程大拙为什么表现这么优秀，为什么经历过抑郁症的那些人都那么优秀

我能理解题主的这种说法程大拙为什么表现这么优秀，抑郁症是一种很可怕的疾病，很多人因为它的困扰，而无法正常地生活，因为跟抑郁症作斗争，长时间地接受各种治疗和干预，其中遭遇的痛苦和困难，是我们一般人难以想象的。

但是如果真的足够坚强，能够打败抑郁症，回归到正常生活，那么这个人真的可以说是非常优秀了。因为有的人就是因为战胜不了抑郁症，或者是没有信心战胜它，最终选择结束了自己的生命。

有句话说得好，所有杀不死我的，只会让我更加强大，关于抑郁症这场艰苦卓绝的战争，能够打胜利的人，一定做出了常人无法做出的努力，经过了这次磨炼，他们的生活也拥有了不一样的体验。

所以经过了这一切的人，应该会拥有更加宽广的心胸，更加能够平和的心境，对于生活之中遇到的不如意，能够有更好的力量来进行化解，所以他们会变得更加优秀，更加睿智，更加懂得生活。

从抑郁症中走出来，就好像凤凰涅槃，过去的一切都已经死去，只有那个更坚强更优秀的自己重生。

表现优秀的人，一般都呆不长久。个人认为，主要有以下几个原因：

第一，鹤立鸡群，惹同事嫉妒，干的难受！一般一个单位的工作氛围都是有其潜规则的，比如说工作不要干的太好、上班不要来的太早、下班不要加班过久等等，大家都心照不宣。

可当有一个人干的特别出色，打破了这个潜规则时，就会被别人认为是“不懂事”，直接损害了他们的利益，合起伙来排挤这个人就成了通用做法。

有句话说得很对：“优秀的人注定是孤独的。”在这样一个不和谐的工作环境里，表现优秀的人一般都会选择跳槽换份工作，继续自己的优秀！

第二，心比天高，不拘泥于此，渴望更好！因为自己的优秀，肯定不希望自己就此埋没在这个小岗位上，而希望走上更大的舞台展示更好的自己，这是追求！

平台越高，个人发展的机会肯定越好，这个道理大家都懂！所以，离开就成了一个必然的选择！

俗话说“天外有天，人外有人”。如果只是一味地坐井观天，而不出去看看，又怎么知道自己的实力到底怎么样，自己又能做出多大的成就呢？

第三，资本驱动，拿更多薪水，自我实现！工作的本质无非就两个，一个是拿到更多的薪水，实现财富自由，过上高品质生活；一个是通过工作，实现发展目标，成就个人理想！

表现优秀的人，肯定希望工作可以随时和自己价值匹配，我工作的越优秀，拿的薪水就应该越多，个人发展就应该越好！

但实际情况是，大多数的公司和岗位都不能够满足这两项要求，所以，选择辞职或者跳槽，只是为了更好的实现这两个方面！

第四，实力使然，被领导重用，快速提拔！还有一种情况，就是因为表现太优秀的人，往往更容易得到领导的的赏识和重用。

当一个人一旦进入了领导的视线，尤其是被领导欣赏时，个人发展就进入了快车道，在一个工作岗位上呆不久也就不足为奇了！

我身边就有这样的例子，一个公务员朋友，因为工作出色，被上级大领导看中，先是干秘书，然后干副主任，很快就成为了某单位一把手，才三十多岁就超过了很多人一辈子的努力！

以上。不当之处，敬请批评指正！

说的通俗点，就是这类人严重缺乏自知之明，甚至有点不知羞。《礼记》里面有句话：“知耻近乎勇”，意思是一个人知道了羞耻就接近勇气了，有了勇气去改正自己的不足，自己就变得比之前好一些了。但这一切的前提是客观的认识自己。心理学里面的发展心理学，讲到了人在成长过程中的不同阶段有不同的任务，其中很重要的一个任务就是“去中心化”就是要客观的认识自己，接受自己不是世界或者别人关注的中心，接受自己的普通和平凡。这点其实不容易，因为每个人都希望自己是特别的存在，希望受到别人的关注甚至追捧。这也解释了为什么马斯洛需求层次理论的最高一层是人生价值的实现。但是，这个理论也说明了，只有很少一部分能达到最高的一层。换句话说，大多数人的一生都挺平淡的。

所以，一部分人为了博得别人关注的目光故意把自己说的很厉害，其实自己心里很空。但久而久之自己都沉浸在幻想自己很厉害的状态中。哪怕自己从小到大都没有做过真正有成就的事情，也会觉得别人做的事情都很简单，自己一定没问题。但大话空话说多了，大家也都明白这是什么人了。

相反，越厉害的人其实越谦虚，不仅仅是因为他们能客观的认识自己，更重要的是这类人对自己要求很高，学习能力和欲望很强，喜欢用实际的成就来证明自己。比如著名的教育家，思想家，儒家学派创始人孔子会说：“三人行必有我师。”古希腊著名的哲学家、思想家、教育家苏格拉底会说：“我唯一知道的就是我一无所知。”抛开他自身的成就不说，别人的徒子徒孙可是著名的柏拉图和亚里士多德啊……

所以，越是有能力有成就的人越明白人的一生时间精力有限，能涉猎的知识领域有限，没有人能无所不知，因为科技还在进步，新的领域不仅会有新发现还会颠覆曾经的理论。所以唯有活到老学到老，同时虚心向优秀的人请教，才是正解。