社保交得越少越划算吗，有人说社保缴费越低越划算，是真的吗你怎么看

答社保交得越少越划算吗：社保缴费越低越划算的说法是没有根据的说法，是完全不正确的说法。

依据如下：

一、我们国家社保政策提倡的是多缴多得，长缴多得。而事实证明也是如此。缴费档次和缴费基数越高，领取的退休金就越高，反之，缴费档次和缴费基数越低，领取的退休金就越低，只有多缴才会多得，才会多领取退休工资。

二、缴费档次和缴费基数，是影响退休工资高低的直接因素。

无论是单位为员工缴纳养老保险，还是灵活就业人员自行缴纳养老保险，记入个人账户的金额比率都是8%，缴费档次和缴费基数越高，记入个人账户的金额就越多，个人账户金额越多，领取退休工资才会越多。反之，缴费档次和缴费基数越低，记入个人账户的金额就越少，领取的退休工资也会越少，所以，缴费越低越划算的说法是完全错误的。

三、高档次缴费和高缴费基数，不仅可以领取相应的高额退休工资，还可以享受退休后工资调整（涨工资）的高比率调整。

退休人员的工资调整，与个人退休工资的高低有直接的关系，因为调整退休工资方案中的其中一项叫：与基本养老金水平挂钩，基本养老金水平指的就是个人的退休工资总额，个人退休工资总额X调整百分率=与基本养老金水平挂钩工资额。

综上所述不难看出，社保缴费只有越高才会越划算，缴费越低越划算的说法，是完全错误的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，养老保险没有交够会怎么样？首先五险一金是缴纳的越少越好吗？当然这个问题并不是这样理解的，首先你的五险一金实际上还是交纳的越多越好，不论是哪一项保险对你本人来说，实际上最终受益者是你本人自己，所以说交的越多，你的受益也就越大。

这个社保的缴纳实际上，还是要严格的按照劳动合同来执行，比如说你跟这个单位已经工作了30年，那么你的这个社保就要交纳30年，所以说这个劳动合同的签订合理的缴纳社保的时间是一个成正比的关系，因为这也是劳动合同法中明确规定的，所以说这一点你是要明白的。

其次就是你的这个累积缴费年限比较长的话，也就是说你的这个累积缴费年限和你的劳动合同关系是一模一样的，那么对你本人来说是不会有什么损失的，本身来讲，你享受到了你应当享受到的一个社保的缴费年限，那么这样一来的话，你就可以获得一个较高的回报和待遇，比如说你的养老金待遇也相对来说是比较高的医保报销待遇，可以说也不会影响到你的医保退休等等各方面，你都会享受到一个合法的权益。

感谢阅读，请加我的关注。

养老保险的缴费是每多缴费一个月都可以多领取一个月的养老金，具体多领多少要根据缴费基数来判断。

最后一年按照300%基数缴费，确实能够提升养老金，但是相对而言。

按照基本养老金计算公式，缴纳养老保险产生的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

这两部分待遇的计算公式全国统一，具体如下：

基础养老金的每一个计算因素解释起来比较麻烦，但直接告诉大家结果的话就容易的多。如果按照60%基数缴费12个月，退休金可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

如果按照300%的基数缴费12个月，退休金可以多领取2%的退休上年度社会平均工资。

养老金能多拿多少呢？也就是1.2%的社平工资，在当地社会平均工资7000元左右的情况下，每月能够多领养老金84元。

第二部分是个人账户养老金，等于退休个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额是按照缴费基数的8%每月记入的，如果60%基数缴费是3600元缴费基数，300%基数缴费就是18,000元缴费基数，记入个人账户的钱数分别是288元和1440元，一年是3456元和17280元。即使不考虑个人账户记账利率，按照60岁退休计划月数是139个月的情况下，每月能够领取的个人账户养老金分别是24.8元和124元。

这样算起来，社平工资6000元，60%基数和300%基数缴费一年，紧接着退休的话，养老金的差距是183元每月。养老金的提升还是非常明显的。

不过，如果我们考虑划算不划算的问题，还是从付出和收获角度来考虑吧。

3600元基数缴费，20%缴费比例，每月需要缴纳720元的养老保险费，一年是8640元。

300%基数缴费，需要按照18000元基数缴纳，每月需要缴纳3600元，一年是43,200元。

缴纳的养老保险费差额是34,560元，领取的养老金差额是183元，回本时间需要189个月，从性价比角度讲可能不是很高。

退休以后养老金调整，其中有一部分会根据养老金水平调整，多领取的养老金差额还会不断提高，回本时间会不断缩短。

如果从预期寿命角度讲，目前我们人均预期寿命是77.3岁，女性预期寿命已经超过了80岁，相对而言依然是非常划算的。