国企待遇好吗，国企待遇好还是公务员待遇好

简单的回答，当然是公务员比国企待遇好国企待遇好吗。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，人人知道公务员待遇最好。

国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头。

实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了。剩下的也称得上是姣姣者。但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢。

而外企人事方面要求特别讲究专业技术的突出应用，人际关系没那么复杂，单打独斗思考解决实际问题情况很正常，一旦录用做出成绩，工资晋级快且高，但要求的是严勤，基本不出差错，能锻炼磨炼人工作的坚韧意志，其它如年休假和年金及奖金的发放很正规，应不会比国企少。因此，有本事有眼光的人选外企也是首项。

老马在国企干过很多年，在央企、地方国企都干过，国企之间的收入水平差距非常大，大的让你很吃惊！老马主要是在化工行业摸爬滚打，就说说化工厂吧！

国企不同行业存在着巨大的差距，不同的集团与集团之间差距很大，即使是同一个集团内部，不同的分公司之间差距也是很大的。

拿我效力过的第一个央企来说吧，可以说是在国内前十名的企业，我们是在中南部地区的一个中型厂子，也算是一个老厂了。公司产值不是很高，但是人可不少，接近2000人了，而且在集团公司内部也是很不起眼的企业，但是名头大啊，出去你一说在这家央企干过，谁都会高看你一眼。

但是收入实在是惨不忍睹啊，我在公司干了10年左右，从入厂的每月到手1400元，离职时到了3000元，最后一年收入大约50000元，当然福利还是不错的，五险一金按实际交，节假日福利也是不错的。

我同学也在这家央企，不过他所在的厂子在东南沿海，属于集团公司内部中上等收入，我们俩职位一样，但是人家一进厂月工资就是5000多，干了10年以后，他的年薪到了30万，当然最后他的职位也是比我高一些，我基本还是原地踏步，不是最底层但是进步也不大。

后来因为我对自己的收入和发展不满意，辞职到了另外一家央企，这家央企比我上一家差多了，属于无名之辈，业界人士甚至有的都不知道。但是职位上升了不少，收入也是大幅度上升，达到了20万的年薪，福利待遇也是不错的。

你想想这还是一个集团或者是一个行业，不同的行业国企之间差距更是很大。一般来说中部地区的国企待遇一般，西部或者是东南沿海的企业待遇会好一些，新建企业比老企业待遇要好一些，效益好的企业比效益差的企业待遇要好。

相对来说，甘肃的国企收入确实一般，在西北来说，比不上蒙陕地区和新疆地区的企业收入。这些年甘肃出去打工的人很多，与当地的企业收入一般是有很大关系的。

如果家是当地的，在当地的国企工作也是不错的，在当地的消费也不是很高，而且在家里工作也是很不错的，归属感很强。

如果和我一样嫌钱少，那么要做好找工作的准备，把自己的水平和能力提高，最好是找一些好的人脉和领路人，到一个新的企业更容易成功。

但是如果要跳槽还是优先选择国企，最差是选个外企，别看民企当时给的你钱不少的，但是你能不能拿到那么多钱还是未知数，因为人家是花钱买的你的劳动力，当你有使用价值的时候，你是香饽饽，当你的作用没有那么大的时候，或者你的地位可以替代的时候，你就很危险了。

我很多的同事从国企出来，有的去了国企，基本上后悔的不多，有的为了钱去了私企，当下是挺好的，但是几年以后就变了，你把装置给人家弄好了，人家就不需要你了，至少你的高工资人家就不满意了，这种情况下，你要么走人要么忍受降薪安排。

很多的人当下这几年很风光，过了几年就后悔了，但是国企已经回不去了，只能继续找工作，十分的狼狈，可以说是肠子都悔青了。

从国企出来有很大风险，一定要三思而行，慎之又慎，找准好企业再走人。