首先，开发区是一个城市新的经济增长级，起步时一般位于城市的郊区，从目前情况看，各地开发区基本发展成城市新区，具有较强经济实力和人口承载能力，是非常有利于年轻人干事创业的平台管委会是什么性质的政府机构。一般包括但不限于经济技术开发区，高新技术开发区等。
其次，开发区管理委员会是开发区的管理机构，一般为所在城市政府的派出机构，根据开发区的规格，即国家级开发区，省级开发区，具有不同规格，一般作为地级市政府派出机构，应该不低于正处级规格，还可能为副厅，甚至正厅级，但无论如何，不会低于同级政府工作部门的级别。
再者，开发区管委会的编制性质。目前开发区管委会人员编制性质多元，有行政，有事业，也有新型的员额制。如果你儿子考试，参加公务员考试，自然就是行政编制，参加竞争性选拔选聘就可能是员额制。
总之，开发区经济实力强，财政收入多，个人发展前景不错，待遇也会比一般部门多。
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目前管委会的主要用工形式分为四种。一种是正式在编人员，多以科级和处级以上干部为主，这类人又分为事业编和公务员编制两种，一般事业编到了处级干部之后，就会转为公务员编制，待遇和薪酬相较以前差距很大，尤其是公务员退休之后，保障性福利更多！目前据我了解的情况，管委会公务员编制人员月薪能拿到20~30多万，事业编人员大概在18~20万，这两类人员年底都有绩效奖金，西安的水平档次是3万、5万和8万。
第二种编制是企业编制。目前大多数管委会下属都有国企，承载了人员聘用、开发建设、融资投资等多项功能，是政府职能之外的有效补充，如西安的高科集团、高新控股等。通常而言，非领导岗位的管委会正式员工，一般也都是采取和企业签合同的形式，用工更灵活，择业调岗的机会很多。稳定性绝对是有的，但唯一的缺点就是没有身份，进不了国家正式工作人员序列，这类人员如果想转成公务员或者事业编，就必须参加统一的事业单位或者公务员考试，笔试时大家一视同仁，面试时候这类人员可能相对有优势。他们的薪资待遇一般是10万起步，根据供职年限和具体表现，逐年增加，但总体绝对不会超过正式在编人员。
第三种编制是雇员。这种身份的员工一般是应届毕业生，由管委会直接从学校通过校招的形式招聘优秀毕业生进来。这些雇员和管委会直接签署用人合同，其身份既不属于公务员事业单位，也不属于国企，但是待遇基本上和事业编制差不多，西安这边目前能给到年薪15万~18万左右。
第四种身份就是劳务派遣制员工，由第三方人力机构与之签署合同，根据管委会各部门不同的用人需求，经常会岗位流动，这类人员往往干的活儿最多，但是工资最低，最好的也不多就是每个月5000元到6000元而已！
政府驻外办事处，街道办事处是派出机构。
1、村委会，即村民委员会，一般在农村设立，属于基层群众性自治组织。
2、居委会，即居民委员会，一般在城市设立，属于基层群众性自治组织，其实相当于农村的村委会，只是叫法不同。
3、街道办事处，属于市区、县一级人民政府的派出机关（就是区、县人民政府派几个人到某个地方管理的机关），管理的事情很广泛，治安、经济、户籍、民政等等都要管，相当于乡级人民政府。
4、管委会，即管理委员会，一般又简称管委会、管委，主要是指组织中执行某些管理职能的一组人或者一定的行政功能区域。管委会一般属于一级政府的派出机构（注意：不是派出机关），专门从事管理某方面的管理事务，如XX风景区管委会，xx经济开发区管委会，xx煤矿管委会等。
派出机构，是指国家行政机关在其管辖的某一区域内设立的管理具体事务的代表机构。
主要包括：
（1）行政公署。省、自治区人民政府的派出机构。
（2）街道办事处，市辖区，不设区的市人民政府的派出机构。
（3）区公所。县人民政府的派出机构；
（4）各业务部门的派出机构，如审计署的驻上海特派员办事处，工商所，公安派出所等。
派出机构大多因管理需要而设，除地方组织法中对行政公署和街道办事处的设置有简单规定外，其他派出机构的设置尚无法律明文规定。派出机构直接向委派机关负责，代表委派机关对外活动，其管辖事务及职权由委派机构决定，但在极少的情况下，派出机构的职权来自于法律的规定。（行政公署、区公所、街道办事处在行政法上属于派出机关，具有独立的行政主体资格。）
建议考虑去。
省会城市的国家级开发区或高新区管委会，实际上是一套班子，两块牌子，管委会第一书记一般由市领导兼任，管委会书记和主任由开发区所在属地的县区委书记和县区长兼任，相关副职部分由属地领导兼任，部分为专职人员，共同推进管委会机构运转。管委会下设办公室、人事、纪检等机构，负责统筹管理管委会各项事务，有公务员，有事业编，麻雀虽小，五脏俱全，该有的部门和职责基本上都有。
管委会有好有不好。好处是级别相对高，国家级开发区管委会一般要求都是副厅级，做的好的，上面重视，像省会城市的开发区不少甚至高配正厅，平台比你在县里高，容易晋升。而且从普通县道省会城市的开发区，企业多，财政能力比县里要好，工资普遍会上涨一截，保底多一千块钱。加上省会城市的便利性及信息资源等方面优势，从县里能够有机会调动到这样的单位，肯定是好事，建议不要放过。工作干的好，说不定还有机会事业转行政。
开发区管委会的缺点是人少事多，架构齐全，却无法像县区一样配备足够的人手，经常一个人当两个人用，工作会比较忙累。而且由于开发区管委会相对较业后封闭，与地方交流不多，干部的横向出口相对受限。如果去管委会，在这些方面要有心理准备。
