在社区工作过六年的我来回答一下这个问题吧社区工作者需要什么条件。
本人女，2012年11月至2018年12月，在武汉市硚口区某街道某社区做一名低保专干。到2018年12月我离职的时候，社区缴纳五险一金，工资每个月到手2500出头的样子，双休，值班可调休。
整体来说收入较低，待遇就是偶尔会发发米和油。不出大问题的话，可以在那个岗位一直干到退休。
而我当时去社区主要是因为，社区考公相对于在外考公更简单一些。
虽说工资不高，但工作很稳定，每天工作时间早上8:30-12:00，下午14:30-17:30。工作时间相对于外面必须达到8个小时的企业来说，是非常讨人喜了。
而且离家很近。从我家步行到社区才8分钟。
但是自2020年之后，社区开始实行网格化，就发现很难有双休了，虽说工资也有所调整，但是工作内容加重。原先一个人只需要做对应的口子工作，现在上升为全能，如果你是一名低保专干，你还要会4050，劳动保障，医保，房屋，残疾，优抚等等，无形中工作压力增加了好多。
而且现在因为疫情的原因，社区已经到了24小时待命的状态，周末也几乎是没有休息。
个人离开社区的原因是因为之前的工作太过单一，一眼能望到退休，而且工资不高，所以离职的。
如果说你有考公的打算，而不是在社区做一个平平无奇的社区干事的话，社区工作不失为一个很好的跳板。
如果说你是一个三四岁孩子的妈妈，你也可以到社区去，因为相对于外面的企业，社区的时间会更充裕的带孩子（除了特殊情况：如疫情，如创卫，创文）。
如果说你不在意社区工作的繁杂细碎的话，也可以进去做着试试。
我的家人也是也是一名社区工作者。的确是经常加班，尤其是这疫情期间，真是连着好几天都不回家，也没看到加班费。
但是我也不想说，这不合理。
从市场经济角度讲，这就是工作，这就是现实。嫌活多钱少，可以辞职不干，可以换工作呀。
但是，通过疫情我们能看出来，很多工作，还不如社区工作呢！
因为疫情，多少企业停工停产？多少人连着几个月不开工资？这2021年初，我单位又因为疫情停了。工资肯定别想了。
上有老，下有小，哪个月不进钱能行?
社区工作这几年的确非常累，承担的责任也越来越大，但是现在哪个工作不是这样呢？
前段时间拼多多猝死女员工事件，我只看了一个标题，没细看内容。看了又如何?心中觉得再不公平如何？
成年人的世界，哪个又真的公平合理，哪个又不是负重前行。至少，在社区发生类似事件，政府会给个正面说法！
这次疫情，村社区干部作为冲锋一线的基层防护人员，在疫情防控宣传、巡逻、封控、隔离、消毒等方面起到了非常重要的作用，为防疫战取得阶段性胜利作出了巨大贡献。中央及各地政府给予了高度肯定，百姓看在眼里赞在心里，充分体现了我国基层政权组织的战斗堡垒作用。疫情结束后，国家势必在加强基层组织力量上下功夫，继续夯实基层组织基础，村社区干部或许会迎来一些政策上的倾斜，比如提高工资待遇，给予渠道选拔优秀人员进入街道乡镇，但寄望一次疫情彻底改变村社区干部生存现状，不太现实。
疫情过后，有几点是肯定：
第一，村社区干部不可能纳入编制管理。村社区组织法已经通过法律形式明确界定，村社区组织是属于村民、居民的自治组织，由村民和居民选举产生，其组织架构和职能由村民和居民确定，作为基层民主政权的代表长期稳定。村干部和社区干部，由地方财政通过补贴的方式给予一定的支持，没有编制，不纳入机关事业单位和编制管理范畴，这已经形成相对稳定的经验，在目前阶段证明是相对成功的。国家不可能因为因此疫情突然将其纳入体制管理范畴，增加大量机构和编制，这不利于国家简政放权，更与当下机构改革精兵简政背道而驰。未来，对村社区的管理。自然以村民和居民自治力量为主。这点是毋庸置疑的。
二、政府力量将更多向村社区下沉。本次疫情防控，村社区组织发挥了重要作用，但也暴露了人员流动太大、力量不足、管理经验匮乏、执法授权不到位等方面的短板。经过这次疫情防控，村社区干部不会纳入编制管理，但地方党委政府对村社区组织的指导和介入会进一步加强，通过职能的下沉提高村社区服务的专业性、针对性和服务性。疫情发生前，有省市已经开始试点派驻机关干部到村社区担任村社区组织书记，下沉党委、政府、公安等各方面力量，说明上级已经注意到这方面问题。疫情过后，这一块工作预料将会加大推进力度。
第三，村社区干部将得到更多的晋升机会。2月19日，杭州多名社区书记因为防疫工作出色，被火线增补到街道办事处班子，从社区干部进入行政机关转为公务员。这是一种积极的导向，意味着村社区干部未来将有更多机会进入地方政府贡献力量，这与当前中央提倡基层公务员来源向一线倾斜的政策初衷是吻合的。未来，预料会有更多优秀村社区干部进入行政体系。
