Ta的承诺是真心的，还是只是给你“画大饼”？，工作中，你遇到老板给你画的最大的饼是什么实现了吗

“画大饼”本质是对愿景的一种描述Ta的承诺是真心的，还是只是给你“画大饼”？，既然是一种愿望，本来就是有可能实现，也有可能没有实现。工作中，有些老板不从实际出发，喜欢把愿景描述得过于美好，希望员工为之奋斗。

从员工的角度来说，对老板画的“大饼”，究竟是信还是不信？以及能相信多少？笔者认为，不仅取决于对所画“大饼”的逻辑判断，更取决于对公司运营状况、老板人品特性，以及自己在公司收入变化情况等的了解，而作出的判断。

我认识一个老板，2000年左右，房源少价格贵，他就描述：兄弟一起干，等公司再大点，马上征地砌宿舍楼，每个员工一套；当时，我们也就听听而已；2005年，他真收购了一家改制的房地产公司，也确实得到了几块地，他怎么处理的呢？

他把住房用地，卖给其他开发商，大赚一笔；将商业用地建了一座酒店，然后将房间产权卖给他人，由他组建团队统一经营，承诺每年给房款8～10%的回报。反正每年春节前后，全是业主来酒店找老板要钱的…后来，他索性带着小老婆住到乡下，让儿子来应付业主的合理诉求。

大饼可以画，但其大小要与公司目前的实力相匹配，要与公司的发展潜力相匹配，更要与老板的人品相匹配！如果老板画的大饼根本实现不了，那只能是自欺其人，降低自己的信任度！

【职场江湖人】的观点是一个公司的领导总是一直给你“画大饼”的话，那这个公司领导就是在“耍流氓”。请你马上离职因为这样的公司根本就不值得你为它服务。

每个公司都有自己的管理体制和模式，职员在很大部份的时间只要按照公司的模式和制度作业就可以。那么你的薪资和各种福利也会水涨船高的。根本就不需要领导和老板用画“大饼”的方式来鼓励职员。

在民营企业任职的时候，我的老板也用同样的模式和我们这些中高层画过“大饼”，这个饼还有点大。用公司三年准备上创业板大家都有股权来换取大家放弃当年的加薪和年终分红。因为大部分人都同意这个方案，毕竟是很诱人啊！

还没有到三年，公司因为全球经济下行。再加上公司不断的扩张而订单减少的情况下。反而各种的原因让公司状态每况愈下。最后又是裁员降薪一帮中高层就这样被裁减了大半。这时想想这样画“大饼”就是“耍流氓”。

总之不管公司如何画“大饼”如何描绘前景，我们都应该坚守初心，我们来公司工作是为了挣钱的而不是来听公司画“大饼”和描绘前景的。因为这些我们自己会画不需要公司来画。

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