跳槽意味着什么，工作是一直在一个公司好，还是跳槽好

长呆和跳槽往往是很纠结的，因为未来的高度不确定性和周围同事朋友的职业变换。其实关键是人要有自知之明，特别是本人的潜力、学习能力和持久力的方面；当然你如果年轻，无房无车无贷，只要你觉得现在的工作无激情的学习欲望，或者不能有所作为；即便是你自己没有能力挖掘到现在这个职位真正的含金量，也可以跳槽试试，相信你如果是一个对自己的职业生涯负责任的人，两三年后你肯定会找到适合的发展轨道，甚至是回到原本的行业，因为你已经做了实锤的比较，阅历和视野也有长足的提升跳槽意味着什么！但如果你是有巨额贷款的人，又没有强有力的财务后备支撑，那劝你暂时不要做梦了，思考如何在本公司生存、如何尽快混得好的方法，当然必须是要有底线滴！因此，如何减少这些纠结，只能在年轻的时候对自己狠一点，挑战自我能激发自己的潜力、判明自己是块什么料，千万不要过了35岁才发现自己选错了行，那毕竟太悲催了哦

这是个非常棒的问题，只是需要换个问法“工作多久，我们会更具价值，在老板不给涨工资的情况下，尽快找到工作呢？”

01.跳槽要考虑的三问题有三个问题是换工作之前我们应该考虑的。首先，一样的工作为什么让我们而不是别人做？其次，现在的工作能让以后的加薪更顺利吗？最后，离开这家公司，我所具备的资源与能力是否可以复用？让我们逐一看下：一样的工作如果谁做都可以，那说明职位价值不高，在职位上的人价值也不高，想提升自己就得换工作，不要再考虑目前薪水多少。在这没有价值的岗位上呆太久，只会变成废物。现在的工作能为我们之后的加薪助力，那就继续做下去，不能的话也要考虑尽快离开。去年“廊坊取消收费站，36岁大姐找工作难”的新闻刷屏背后的隐喻就是这个。离开现有的公司，我们的资源和能力还可以在行业内再次复用，那现在做的就有价值，否则也需要考虑尽快换。举例：十几年前我认识一个在国企做销售的朋友，他换家公司打工，客户还是以前的那些，自然是做的时间越久越值钱。02.一个小公式解决跳槽后薪水困惑“未来薪水=目前薪水X（1+为新公司创造出的价值）%”当“为新公司创造出的价值”为正数，跳槽后薪水就会提升，否则要么呆在现在的公司，要么在失业之后只能接受降低薪水再就业。再强调一次，如果现在的工作不能给未来的我们增值，那即便是降薪跳槽也是要考虑的。每个人的时间都有限。03.“工作一段时间”的定义也需要注意到底是工作一年我们应该考虑换工作呢，还是工作三年？答案是要有更广阔的视野，比如：观察行业情况。如果在夕阳行业，那么无论现在薪水多高，过不了多久也需要换。能提前看到趋势，自然不必坐等。之前有个笑话，一个人去某地封闭学习修BP机技术，等出师之后BP机站都没了。这种情况下就应该尽快调整方向。总之，每个人的情况不同，但同样受时代和环境的影响。站在时代一边的人有未来。那么多久需要考虑跳槽呢？如果只用一句话回答，应该是：在自己停止成长，公司又不能提供新机遇之前。这是“张大志leo”的第559个长篇原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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任何公司，入职前从外面看，都是欣欣向荣、繁花似锦的景象；入职后从里面看，都是千仓百孔。

每次拿肉身去试验公司，代价太大。不如把功课做在事前。

可以从3方面做做准备。

1）价值观。这是最主要的。如果和公司的理念不和，而只看在薪水这个层面上，你会工作得越来越痛苦，毕竟每天24小时，除了睡觉吃饭，大部分时间，是和工作度过的。

2）行业生态链中的位置。通常食物链顶端的企业，资源就多，利润会好，给员工的福利也相对好，尤其对公司想留用的人才，更会有倾向。相反，利润少的公司，自然也会紧缩人头，榨取员工价值的更多些。

3）公司平台。是否有你想要获得的东西？比如培训系统、轮岗制度、晋升通道、薪资福利、发展规划等等。

方式可以是：

1）职业访谈。可以找在这家公司工作过的朋友、二度朋友，或猎头、领域专家，等做个访谈，多听听他们会说什么。

2）行业/公司研究。如果是上市公司，就简单；不是，可以横向参考同类上市公司。

3）媒体。公司网站、活动宣传、招聘启事等、福利等。

4）面试时候的各种观察。工作环境、交通地点、前台接待、同事间的相处模式等。

以上只是摘取几个关键点，分享给你。做一个细致观察和用心做功课的人，能助你一跳一个准。