国企难进吗，国企进人的门槛为什么越来越低

大家好国企难进吗，我是老鳖。

国企招人的门槛高低取决于行业性质。我总结分为三大类。

一类是传统老牌国企，一类是工程施工类国企，还有一类是高精端型创新类企业。

1.传统国企由于体制机制的长期束缚，发展相对滞后，最大的问题就是创新能力不足。传统国企储备人才不够，人员更新换代迟缓，多数职工属90年代体制内招人或者职工家属，子弟居多。这在当时那个年代门槛是相当高的，一般人根本进不去。时过境迁，物是人非。由于很长一段时期外部招聘中断或较少，导致中间年龄段出现人才断层。这种类型的国企内部排挤严重，内部关系复杂，现在进入的门槛并不高，同时能留下来成家立业的人却很少。我2010年一块应聘的总共30个人，现在不到5个人了。十年过去了，门槛虽不高，招人容易留人难啊！

2.另一种国企由于行业本身工作地域，工作条件的限制，比如中铁，中建类施工型国企。工资待遇还不错，门槛却也不算高。为什么？因为需要长期在外，跟随工程进度随时迁徙。大多数工程在山区偏远偏僻地方。工作挣钱能有些许积蓄，但严重制约了找对象，结婚生子。所以，越是这样的企业待遇好也不愿意来，只能把门槛设低点，门槛设太高越没人来了。

3.第三类垄断型或高端技术型国企重视研发和创新。随着国家对信息化，智能化领域的政策支持以及对创新型企业的大力度扶持，新兴的国企步入高速发展阶段。这种企业更加看重的是高端技术型人才，对前端科研技术和技术创新能力的迫切，增加了对进入门槛的限制。这类企业普遍门槛更高，当然了待遇也更好。垄断型企业(国家电网，烟草公司）大家都明白的，不用多说。这种企业大家挤破头都想去。

今年受新冠疫情影响，大批毕业生就业受限。国家为了稳就业，一大批国企相比往年把门槛降得更低了。

综上所述，国企门槛各有高低，关键还看自身能力和专业技术水平，高的高就，低则低就。门槛的高低只取决于自己：强者不嫌门槛高，嫌门槛高的则不强。

以上老鳖分享，希望有用。

为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去？我媳妇就是这种情况，刚进入本地国企的时候，一个月2300块钱，一点也不夸张，可我媳妇为什么还整天哭着喊着要进国企呢？要知道我媳妇之前在私企里面一个月五千多块钱呢！

之所以国企工资低，大家都挤破头皮进，是因为以下几点原因：

第一，国企是铁饭碗。公务员是金饭碗，事业编是银饭碗，国企是铁饭碗。进入国企，一辈子稳定了，再也不用担心跟私企似的被辞退了。

第二，国企地位高。国企和私企的两个人站一起，肯定是国企人员地位高。你像我们平时喝酒也能看出来，国企人员也是吃皇粮，吃财政饭和大锅饭的，私企人员呢？朝不保夕，过了几天没明天，谁知道以后会咋样。

第三，国企福利待遇好。别看一个月2000多块钱，还有加班费、值班费、过节费、年终一次性奖金呢。还有一点就是公积金高啊，少的有1200，多的有好几千块钱呢。在国企工作，一天三顿饭都管，而且吃的还很好！这不是钱吗？都是钱啊！你像我对象，明里是2300，实际一年算下来，平摊到每个月，也是五千块钱呢。

第四，国企有前途。私企的重要职位一般都是老板家的人或亲戚，外人你就甭想了。可国企不一样，随着工作年限和业绩的表现，可以不断晋升。比如初级职员、中级职员、高级职员、见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职、子公司副总、子公司总经理、集团上层等，总之，只要你好好干，就有很多机会。随着你职位的提升，你的钱也会越来越多。从一开始的2000多，就能到一个月七八千块钱，公积金四五千，平均下来，一个月就是1万多块钱。所以你明白了吧？别看工资暂时低，以后高着呢！

第五，国企工作锻炼机会多。除了本企业的工作外，你还有很多锻炼的额外机会。比如外出到大学培训学习；被借调到政府部门轮训；被借调到深圳、上海等地的大企业学习，被选派到村、社区担任第一书记或者乡村振兴工作队等等。总之这些好机会都是只有国企人员才享有的。假如你是私企人员，不叨叨，你机会太少了。

第六，国企工作人脉广。你像我们这边的国企人员，尤其是担任小领导职务的人员，人脉资源比较广泛。为啥呢？因为经常要跟政府部门的人打交道，甚至是三教九流之辈，也要打交道，比较好办事、好处理关系。

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