基本上很难国企难进吗，但是一般来说有两种渠道。
一种是走这些国有企业的人才引进通道。这就要求最好要有正高级以上职称，在某一个行业有一定的地位，不过这种人去不去国企都无所谓了，因为很多都会很多单位都会来找他。
还有一种带有一定的运气因素。比如说你原来在的这家公司被某一家国有企业收购，这时候就会有部分员工转为国有企业的员工。这种情况也是比较多见的，至少在前10年国有企业大扩张的时期，很多人都是通过这样的渠道进入国企。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：
一、国企对员工要求较高别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。
二、国企有很多“关系户”虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。
三、国企有其自身的优势虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
将相本无种 男儿当自强任何组织里，升职都不是很简单的事情，不独国有企业。
全国国有企业上千家，下属公司更多，它里面的干部若说都有背景，不太客观。
国有企业，其首先是企业，作为企业，能盈利才能生存，否则就只能倒闭。这些年，关停倒闭的不在少数。因此，为使企业持续经营下去，持续盈利下去，必须用能人，用有本事的人，用踏实肯干的人，用认真负责的人，用能给企业创造效益的人，用能让企业摆脱困境的人。
首先，企业经营管理，是一门深奥高超的学问，全世界都在孜孜研究。因此，企业用人首先要考虑懂管理会经营的人。所以，国有企业选拔人才，对能力的要求非常之高，很多企业，在选拔人才的程序上，有很多规定，相对还是比较公平的。
其次，国有企业，其资产属于国家，保值增值，是国企的核心任务。没有哪一级组织或哪个领导，会轻松完成这个任务。企业内部的各级组织，从基层到高层，目标任务是每一级组织和干部肩上的基本责任，需要付出很大的努力去完成。仅靠背景，能混的了一时，很难混一世。
再次，国家对国有企业选拔任用干部，有很多原则性规定，尤其近几年，更是越来越规范。对企业内部任用干部，有相应的回避制度。所以，即使有背景，前提是你要足够优秀才行，有背景的毕竟是少数。而更多的干部，大都是没有什么背景的，都是凭真才实学干出来的。
所以，只要好好干，肯吃苦，勤动脑，把主要心思用在工作上，群众的眼睛，组织的眼睛都是雪亮的，国企的升职没有想象的那么难。
