什么是企业的基层员工，在公司10几年了，依然是基层员工，这样的人多吗

这种人现实中太多了什么是企业的基层员工，二八原则和金字塔原理注定只有少数人能走上管理岗位，有时候不是没能力，而是等不到好机会，即便等到机会了，还有一堆人在和你竞争，职场就是一个大江湖，是真正的千军万马过独木桥，升职加薪的机会始终只是属于少数人的；另外职场还有一句话，树挪死人挪活，一个人十几年还是基层员工，在我看来，自己的问题更大，难道就没想过跳槽吗？温水煮青蛙，等到青蛙反应过来已经跳不出去了……

职场对于我们打工人来说就是战场，在战场上一个不想当将军的士兵会是一个好士兵吗？十几年还在原地踏步，这对于一个有抱负有追求的人来说简直就是生不如死，年轻时追去安逸和安稳，白白浪费了自己最宝贵最黄金的时间，到老了和子孙后代吹牛都没资本，至少对我来说，这就是是白白浪费自己的生命。当然了，每个人追求不一样，有的人就喜欢平稳佛系的生活，成年人的世界没有对错，只有合适不合适，领导有领导的快乐，基层员工也有自己的快乐，过得开心就好，不能强求，管好自己的一亩三分地就行了，老婆孩子热坑头！

我身边就有现成的例子，大梁和老廖是我同一时间进目前这就公司的。时间过去八年了，我已经是部门经理，他们两还是基层员工，这是什么原因呢？下面跟随我的介绍来看看，他们两人分别有不同的情况。

先来看大梁。他和我是一个部门的，我们当时进来都是工程部工程师，他还比我早进公司几个月，从一开始就负责系统某一个功能，直到今天还是在干这个岗位，只是负责的项目不同。大梁是一个性格温和从来不发火的人，但是反应在工作上就是按部就班，非常佛系，不是自己的工作不做，是自己的工作也需要别人来催促，很多时候就像挤牙膏一样，和他配合做事是一件比较痛苦的事。

再加上他自己慢性子，沟通起来回复也不是很及时，在这几年中，他的工作也时常因为他的这种态度和能力出过错，甚至被公司内部警告过一次，因为他的错给公司造成了十几万的损失，所以，时至今日，他仍然在这个位置上原地踏步，在我看来，他能保住这份工作就不错了，还谈什么升职加薪，加薪也就只能是年度普调了。这个例子中，大梁八年了还是一个基层工程师，这和他本人的关系较大，他工作上也不思进取，安安稳稳就是他的追求，无论在工作上还是生活上。

第二个例子是老廖，他也是工作了八年的老员工，也是比我来得早。他一进来就是IT电脑部工程师，他工作努力，也有进取之心，但无奈一个萝卜一个坑，他往上就是IT经理了，这个经理一待也是八年，他不走，老廖怎么上得去? 再说了，IT部门受总部限制，只能有1个经理+3个工程师这样的人员配置，也不允许也没必要设置主管的职位，所以，在这八年中，其他很多部门都有内部提升主管职位，就IT部没有，搞得他是有心使不上力；

老廖也不是没想过跳槽，在他入职第三年他就萌生过这种想法，并且也付诸了行动。当时同时谈了两家，有一家给的是平级，涨薪15%，而另外一家给的是主管级别的待遇(没头衔)，涨薪20%，他本来就接受了第二家准备过去了，结果被领导挽留了，说是给他加薪同样20%，并且承诺他以后如果有主管的位置了就优先提拔他……画饼技术一流，当时老廖想的是做生不如做熟，再加上马上准备结婚了，所以就留下来了，直到2021年的今天……

对比两人，我们不难发现，本人原地踏步不思进取是第一个原因，机会的把握是第二个重要原因，有时候机会只有一次，一旦错过了就难了。职场越往上难度越大，金字塔不是那么好爬的，每上一层都要付出超出想象的努力，而且还不一定能成功，所以，有些人面对这些困难就主动退缩了，舒舒服服的停留在自己的舒适区里面，日子过得悠哉悠哉的，反正他经济上又没压力；而有些人努力过也争取过，无奈生不逢时，不是没竞争过别人就是被画饼错过了最佳机会!

写在最后，工作多年仍然只是基层员工，这并不奇怪，中国这么多人，领导位置就那么几个，如果人人都是领导那谁来干活呢？年轻时争取过努力过也就算了，基层员工并没有什么不好的，大家都是打工只不过领导高级一些罢了，对于那些升职加薪和跳槽成功的人，我们要保持学习的态度，汲取他们的经验教训，自己未来未必就没有机会，要做有准备的人，机会来了得抓得住，这才是最重要的。