员工闹矛盾领导怎么处理，领导故意想看到你和另一个人闹矛盾怎么应对

很多时候领导的想法是很难琢磨的员工闹矛盾领导怎么处理，但是他每一个行为都是有一定用意的，有很多领导希望自己的手下有很强的凝聚力，但是也不希望自己的手下过于团结，否则会对领导以后的管理造成不必要的麻烦。

在工作中为什么领导想看到员工之间产生矛盾？这是领导怎样一种心理

1、有许多领导认为，如果的员工过于团结了，就会对领导造成一定的麻烦，使领导在工作中发布的任务不能很好的执行下去。所以才想让员工之间产生一定的矛盾，来缓解自己的压力。

2、有时候一些领导，或者增加自己的权力，让自己的员工以自己为中心，就会让一些员工产生矛盾，自己从中进行调解，而增加员工对自己的依赖度，起到加强权力的作用。

3、员工相互之间产生矛盾的时候，很多会找领导解决问题，这时候员工会把其他员工的一些事情告诉领导，让领导能够更快的了解员工的动态和想法。

4、有些领导故意要员工之间产生矛盾，也是想利用员工之间的矛盾，把自己工作上的一些问题转移出去，让员工相互之间的矛盾起到了转移大家视线的作用。

5、很多领导利用员工之间的相互矛盾，其目的就是为了排挤自己不满意的员工，把那些在工作上让自己出满意的员工，排挤出自己的工作范围。

6、在管理的时候能有效的利用员工之间的矛盾，也是许多领导在管理方式中的一种手段，这是领导在管理中解决问题的有效方法之一。

如何来解决与员工之间的矛盾？也是领导在工作中长时间的经验总结，也是领导能够了解员工动态和想法的一种特别方式。

在工作中遇到领导，故意想看到自己和另一名同事产生矛盾，我们应该采取以下几种方法。

一、我在工作的这些年里也遇到过这样的事情，领导是故意让我和另一位同事产生矛盾，其实就是想在我和同事矛盾之间，达到他自己的目的。

当我们明白领导这种用意的时候，你不能马上拆穿领导的目的，要顺着领导的意思，陪着他把这出戏继续演下去，这才是领导愿意看到的结果。

二、同事之间的矛盾很多也是因为工作产生的，可是被领导在利用而产生了另一种性质，那我们就要停止这种没有意义的矛盾，不要让事情继续发展下去。

虽然领导很愿意看见这种矛盾的产生，但是这种事情对员工自己并没有什么好处。反而到最后会得到领导的批评，遇到这样的矛盾我们点到为止就行了。

三、遇到这样的事情许多员工也是很无奈的，很多时候都会明白，领导在这里扮演了一个不好的角色，但是有时候表面功夫我们还要做到。

这个时候我们应该把矛盾转移到领导身上，让领导来解决这个矛盾产生的问题，其实这也是让领导自己选择的一种方法，也是转为目标的方式。

四、遇到这样的情况，就是不能让这种矛盾扩大化，自己应该主动的找到有矛盾的同事，把相关问题解释清楚，便告诉他领导的动机，让他也有所提防。

其实很多这样的事情，我们主要还是以提防为主，不要让我领导抓住自己任何把柄，把我们之间产生了矛盾，变成有些人可利用的话题。

五、我们有时候并不能把所有问题都归结到领导身上，如果我们在工作中能和同事相互的配合团结，领导是找不出任何理由让员工之间产生矛盾。

这件事情的本身主要还是在自己，领导这种行为只是他管理方式的一种方法，而我们自己才是在工作中产生矛盾的根源，所以在工作中还是以和为贵最好。

我们应该重视领导制造矛盾这种行为，虽然领导这种方式会使许多员工不满意。但是，可以也可以通过领导的所作所为，了解他本人的真正意向。

总结

在我们的许多工作中，领导是非常喜欢看到员工之间产生一定的矛盾的，因为这样领导才能够根据员工之间的矛盾，发现他们过程中的一些问题。

所以有时候我们要在工作中配合领导演好这出戏，让领导以为一切都在他的掌控之中。这样才能够使我们的工作能够顺利的进行下去，也能够让领导十分满意。

以上是个人看法，仅供参考。希望我的回答能帮助到您