面试时的沟通技巧，面试回答问题时，如何与考官眼神交流

眼神交流不是傻傻的、眼神空洞的望着考官。空洞的眼神面试时的沟通技巧，给人以恐慌感，而不是温暖的人际交流。眼神交流，要和对面的所有考官，有眼神的交流，不能只和主考官眼神交流。眼神交流，要配合点头、微笑等面部表情，自然、大方。不要为了眼神交流而去刻意为之，找合适的时机，与合适的考官进行眼神交流，比如主考官读题的时候，一边点头，一边记要点，一边和主考官眼神交流；某考官表现出对你的答题有兴趣、微笑之时，与他来个互动的微笑。眼神交流，不一定是与对方对视，可以看着对方的面部三角区域。眼神交流，要与自己的语音表达、身体坐姿配合起来，让人看起来很精神，有生机有活力。欢迎关注云杰老师讲公考面试，了解更多公考面试知识。

面试可以分为社会面试还有公务员事业单位类的面试，公务员事业单位面试具有固定的范式，我来分享一下公务员事业单位面试当中的陷阱。

公务员事业单位的面试的陷阱包括以下两个方面：

一方面是压力型的陷阱。所谓压力型的陷阱就是给你一些压力性的题目，让你去进行答题，比如说：在这次答题当中，我们认为考生你的能力不符合我们的招聘要求，现在考生还有什么要说的？像这一类的题目极其具有压迫性，是考察考生他的心理素质的重要的题型，面对这样的题目呢考生一定要经得压力的测试，保持稳定的心态。再比如说还有一些比较极端的压力型的题目直接这么说：在考前，你曾经向我们的考官送过过礼，现在我们已经调查清楚，请问考生你还有什么要说的？实际上这种题目，他会问每一个考生，那当时就有很多考生崩溃了，直接坦白从宽。面对这种压力性的陷阱，我们一定要有条不紊，条理清晰的作答，不要受到这种题目的影响。

另外一种陷阱是假设性陷阱。这种陷阱又分为两种，一种是假设别人很坏。比如说：小王经常在领导面前说你的坏话，你该怎么办？有的考生就答道：小王经常在领导面前说我的坏话，我不生气......实际上这种答题方式还是欠妥当的，因为一个真正不生气的人，他根本不会想到生气这个词。所以呢这道题，我们应该把用在别人身上这种假设性的贬义词在答题当中转化成一种中性词或者褒义词。小王经常向领导提出关于我的一些意见或者建议，那么我想，小王他也是怕直接向我提建议我一时接受不了，所以呢采用这种间接的方式，去向我提出一些改善性的建议，那么我应该.......这样答才是正确的。另外一种假设性陷阱是假设自己很好，比如说：你的工作能力很强，经常提出一些意见，但是领导和同事赞同，你该怎么办？像这个题目当中假设你的工作能力很强，但是这种很强只是说你自己所认为的，即便是把它放到客观的环境当中也并不意味着真的就很强，所以在答题当中，我们应该把形容自己的这种褒义词转化成中性词，这样答题：在工作当中的我非常积极的提出一些建议或者意见，领导和同事不采纳，也许这些建议是缺乏针对性，缺乏可操作性，也许那是在我提建议的时候呢，没有讲清楚，多从自身上找原因