为什么Google给的薪水这么高，为什么在华为公司工作，工资薪水会那么高，是任正非大方吗

华为的薪酬体系就是：高收入，高压力，高价值为什么Google给的薪水这么高。这一切源于任正非的价值观。①和企业的属性有关华为是典型的高科技企业，也就是需要更优秀的高学历的人才，如果薪酬过低的话就无法支撑这样的人才，自然不会有华为的发展。

②和企业的管理有关华为是典型的高节奏的企业，全体员工工作非常拼命，经常加班到深夜。这和其他的世界企业不一样的是，体现了华为的奋斗精神，因此这是公司的管理文化。

③和任正非的性格有关不管是公司的薪酬，还是公司的管理文化都是和老板息息相关，这是民营企业的现状，从任正非个人的性格来说，此人非常大方，因此设定了更高的薪酬，包括员工持股计划。

【蜗牛观点】任正非是世界企业家，里面非常独特的一个，代表着一种很高的境界，所以华为能有今天与任正非息息相关，这就是任正非的胸怀、格局和眼界。

目前是高校毕业生找工作的高峰期，可是有些应届生对薪资要求过高，已经超出一般老员工的待遇，为什么应届生会有这么高的要求呢？

社会生活条件的提高。各个城市的生活水平都已提高，在不同的城市生活所开销的费用也比较高。有些应届生出来工作，没有伸手向父母要钱的习惯，得靠薪资来维持自己的生活水平。因此对薪资有了较高的要求。

对社会的认知缺少。应届生的社会认知通常是来自于学校和家庭，感受不到外面生活的艰辛。现在的应届生都是90后的，家庭一般比较富裕，从小没有受过一点委屈，再加上父母对子女宠爱有加，使得他们形成了固定的思维，赚钱很容易。

对自己能力过于高估。应届生对自己在学校期间获得的知识有很大成就感，往往过于自信，不懂得自己真实的处事能力。所以相对说对薪资也会提出出人意料的要求。

即将出来工作的应届生，往往会出现相同的问题。如对薪资的要求过高，对薪资不满等。归根结底还是由于应届生对社会的不熟悉、认知较少及对自己能力的高估。

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中国足球一直是球迷心中的痛，所以即使是02年进了一次世界杯，也能让球迷欢呼雀跃，而原以为是中国足球崛起的开始，却突然走了下坡路，从02年到现在17年的时间，四届世界杯预选赛，最好的成绩还是前几年郑智，郜林带领的国家队，在最后一场的仅存出线希望，而04,08两年都倒在了小组赛，貌似最好的成绩还是12年和16年的两次世预赛的成绩

回到话题中，国内球员的薪水真的很高吗？让我们来看一下中超的数据，据统计（2018）中超联赛的平均薪资为78万欧元，在世界所有体育联盟中排在第11位，在包括五大联赛的足球联赛中排在第6位，仅次于欧洲五大联赛。中超实力并没有达到第六这样的位次，薪水为什么这么高，最主要的原因是因为中超球队的大手笔了，尤其是在引进外援方面舍得下血本，而因为外援政策的限制，总需要国内球员吧，那么好点的国内球员就成了抢手货，自从恒大大手笔引进一众国脚以来，中超球队想要买进好点的国内球员，也就必须得跟进了，渐渐的国内球员的身价被越抬越高，不过可惜的是这种高，并不是因为实力多高，所以水分很大，也导致，德转身价和中超球员的身价差距不是一般的大，而这种现象不止在内援，在外援方面也是这样。

薪水高不可悲，可悲的是，当聊到国足薪水高的时候，想到的是中超，而国内大部分球员挤在中超这一亩三分地上，每天顶着黄金过日子，不仅训练跟不上国外，大部分球员平常生活中还不注意饮食等，沉迷于酒色之中，拿着高薪，却没做到拿高薪该做的事，这样的国家队，怎么能进步？

可怜了球迷不管国足战绩多烂，都一如既往的守着电视手机，在现场摇旗呐喊，如果中国男足还有什么能让人敬佩的，那就是这群球迷了。