事业单位编外人员能转正吗，事业单位编外人员能否转正呢能转为公务员吗

对于这件事，小雷只能告诉你不要想太多了事业单位编外人员能转正吗。编外人员有入编的想法是很正常的，毕竟每天和在编人员呆在一起，干的活一样甚至更多，但是发工资的时候看看在编人员的数字，自己连一半都到不了，心理肯定是不平衡的。

但是，现在国家对于入编的规定是“逢进必考”，所以对于事业单位编外人员来说是不可能直接转为正式在编员工的，必须要参加考试。相比于国企还有针对内部非正式员工的“转正考试”，想要成为事业单位在编人员只能参加公开进行的各类事业单位招聘，这类招聘一般在当地的人事考试网或者招聘单位的官网上可以找到信息。现在事业单位的竞争也是比较激烈的，一般几十个人争一个职位是很这正常的。

而转为公务员对于事业单位编外人员就更是痴人说梦了，对于事业单位在编人员来说，直接转为公务员都是一件难度非常大的事情。首先要达到副科及以上级别，然后还要有相当好的关系网，有领导愿意帮你争取名额，才有一定机会，毕竟一个地市可能一年才十多个事业转行政的名额。

所以，对于事业单位编外人员来说，如果有机会就直接参加公务员考试，进入行政编制，而不要进入事业单位中，每年的国家公务员考试和各省的公务员考试都要好好把握。毕竟相对于公务员来说，事业编制不论是工资收入还是仕途发展上都是远远不如的。

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很多人认为事业单位的编制外合同制人员不能转为编制内的的人员，其实这是不完全对的，在一定条件下，事业单位的编制外人员是可以转为编制内人员的。

一、符合政府安排工作的退役士兵，如果原来在安排工作时，因为没有编制，安排在了事业单位的编制外岗位（编外聘用人员）工作。工作一段时间后，在有编制的情况下，还是可以安排在事业单位的编制内的工勤岗位的。这种情况也可以算是编制外人员转正了。

二、有的地方对退役运动员也可以进行安置。如果某一事业单位的编制外聘用人员，是获得奥运会前8名，亚运会、全运会、世界锦标赛、世界杯赛前3名，全国比赛冠军，且具备大专以上学历的优秀运动队退役运动员，具备组织安置资格的，也是可以安排到编内人员岗位的。这里面说到的奥运会也是包括残奥会的。当然，一般人是很难获得这样的资格的，要想获得这样的资格也是要付出很大的努力的。如是一个编外人员获得了这样的成绩，能够从编制外人员转为编制内人员，一般人也是没有意见的。

三、还有一种情况，也是大家都知道的，就是编制外人员参加该事业单位的公开招聘考试，通过笔试、面试、体检、考察、公示等程度，被聘用到该事业单位的编制内人员岗位，成为该事业单位的正式工作人员。这也是需要努力才能争取到的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

这么跟你说吧，逢编必考。

那些编制外的人想通过努力工作获得转正的机会几乎渺茫，这不是打击你的积极性，这本身事实。

编制，是多少人渴望得到的。有了编制，意味着工资，福利待遇，社会地位有了质的飞跃。

有编制，意味着你的事业，家庭，爱情都可以轻而易举的取得。

说真的，有编制跟没编制的真的可以说是千差万别。

拿我本人来说吧。

我记得单位领导曾经说过一句话：你在我们单位叫上班，你出去工作，那就是纯粹的打工。

我是15年考入国家电网，然后被分配到基层供电所，这一呆就是接近7年。

当然，既然我是通过考试上去的，意味着我有编制，有编制也就意味着我可以享受国家电网更好的福利待遇。

比如，我们吃饭不用花钱，都是单位按时把钱打进我们饭卡，节假日单位发节日礼物，或者慰问金，这点我非常感谢公司。

另外，我的五险一金是按照我们达州市最高标准买的，虽然到手工资每月只有4000多，但过年可以一次性发放1-2万年终奖，还能拿到十三薪，这么算下来，满打满算，我一年收益在10万左右。

但我们单位没有编制的人员，也就是编外人员的工资只有两三千元（扣除五险），这部分人是按照劳务派遣模式进入我们单位的，工资发放跟我们单位没有半毛关系，是劳务派遣公司发的。

还有一点，这类没编制的人是不允许在单位食堂吃饭的，只能自己解决。

我们单位有个编制外的女孩，在我们单位是做数据的，她在我们单位已经工作了六七年，业务能力强，很是受到我们所长的赏识，也想通过办法把她转为正式编。

但编制是一个萝卜一个坑，想要考入国家电网，必须是应届生，必须专业对口。

还有，国家电网的正式编制是掌握在省国家电网的，下面的县单位是无权安排编外人员转正的。

所以可想而知，她的编制最后还是没能解决，这点让她很是苦恼。

但这就是现实的残酷。

好在我这个同事心态很好，看淡了，在国家电网上班总好比出去打工强。

所以，编制外的人不管你工作多少年，不管你业务能力有多突出，临聘就是临聘，想入编，那是逢编必考的。

退一步讲，如果真让临聘人员转正的话，对那些通过千军万马考上的人公平吗？

人家辛苦读书十几年，通过努力考上了事业单位，而你没有通过考试，打擦边球进入事业单位，想转正，那显然是对通过考试的人不公平。

所以说，你如果真的有本事的话，趁早打消想先进单位，再想办法转正式编的念头。

你唯一要做的，就是在单位学习经验，干几年辞职，然后努力备考，通过考试成为正式工。

当然，事情没有绝对。

临聘人员转正也不是没有可能，这就牵涉到政策，个人能力，工作能力，以及良好的人际关系。但这样的转正机会几乎微乎其微。

所以，这就很好理解，为什么那些编制外的人干了几年就大量辞职了，因为在干下去，是永远没希望的。

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