阿里巴巴每年招聘多少人，阿里的离职率真的是互联网工厂中最低的吗

谢谢您的问题，阿里巴巴的离职率不敢说最低，但是确实在人力资源管理有心得阿里巴巴每年招聘多少人。

阿里巴巴的离职情况。我没有权威数据进行考证，所以不敢说阿里巴巴的离职率最低。但是有网友统计，阿里巴巴员工10万，成立20年来共离职约18万左右，每年约9000人离职，主动、被动离职各近5000人，所以每年离职率不到10%，这在互联网公司中确实做得比较好。这几年互联网行业不景气，离职、裁员很多，阿里巴巴保持了队伍的稳定性。马云认为，员工离职最重要的原因就是干得不爽，主要是钱没给到位、内心感觉委屈。

阿里巴巴控制离职。阿里巴巴在2005、2006年有段时间，阿里巴巴工程师和销售人员离职率其实是很高的，每月离职率约10%，换算为每年，离职就是120%，几乎是换一遍人。马云分析了很久，结论是人力招聘、选拔、考核出了问题。于是采取以下办法。第一，阿里巴巴统一标准，招聘权，绝不下放，避免谁都能招人、招的人鱼龙混杂。第二，加强业务之外的能力考核。更看重是否认同阿里的价值、文化，能否融入阿里巴巴的氛围、能否为阿里巴巴奉献加班，总之要看是不是一路人，而不是仅仅评判技术有多强、履历多么闪亮。现在阿里越来越看重非技能、非技术因素，越来越强调“阿里味”。第三，跨级选拔人才。通过一个例子说明，比如阿里不强调精英文化，一个岗位对应2万月薪，阿里巴巴从现有1万左右的员工中选择，他们就会有强烈的成就感与奉献意识。同理，阿里巴巴很少招聘清华的技术工程师，更偏向华中科技大学、武汉大学等技术对口专业学生，他们认为阿里巴巴是最好的选择。

离职人员还属于“阿里系”。阿里巴巴离职人员有所建树的大有人在，比如滴滴创始人程维曾经是淘宝B2C事业部的副总经理。阿里巴巴销售经理吴志祥创立了同程网。这些人离开阿里巴巴，但身上还留有阿里文化，他们很多人把离职当做从阿里毕业，见面以花名或同学互相称呼，这其实是阿里巴巴之外的一张网，也算是“阿里系”向各互联网、科技行业的延伸。

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