首先这件事要分两种情况来看:
第一、领导在开会河北平山书记回复市民滚？，你有事汇报，让领导如此生气的让你滚下去，那证明你的汇报方式有误，打扰了领导的开会。
通常来说，领导在开会，作为员工就不应该去打扰开会的节奏，这是一个最基本的礼貌。
其次，员工汇报工作一定要注意分寸和场合。如果特别紧要的工作，员工可以用短信的形式提前通知领导，领导如果方便的话也会回复，如果不回复那就证明他正在发言或者不方便看手机。再紧要的事情都要等领导开完会再说。
最后，如果真的非常非常重要的话，那就交代领导的秘书或者亲自打电话给领导，让领导判断。
第二、领导在众多同事或高层面前让你滚下去，那证明你的领导素质也不太好，情绪管理不到位，格局也不会大。
即使再生气，一个领导不应该对说这样侮辱性的话，只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位，员工不服，领导也好不到哪里去。
因此，这件事一只手拍不响，我们要理性的去对待。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
我觉得员工用“嗯”回复领导确实不大好，尤其是对于那些特别注重礼貌和细节的领导来说，看到员工回复一个“嗯”字，必然心里不满意，批评员工也就在所难免了。所以员工回复领导的用语一定要规范、慎重，不能太随便。
在我看来，下属回复领导的用语，必须是明确的、恰当的、应景的、积极的。这就要求员工绝对不能用一个“嗯”字来回复，因为这在领导看来就是员工在搪塞、敷衍他。一旦领导认为员工是这个意思，就算不批评，也会刻意的提醒的。
在我看来，员工用“嗯”字回复领导，首先体现了员工的态度不好。你比如说，领导问员工某个方案完成了没，员工不明确的说完成了或没完成，而回复一个“嗯”字不置可否，这必然会让领导觉得员工的工作态度不好，不重视领导和工作，领导有气也是必然的，批评员工也就在理了。
其实一个“嗯”字还有其他的意义解读，但在职场上基本都不是什么好意思，我在这里也不想过多的讨论这个。
我想讨论的是，当领导布置任务、下达指令或者交流工作的时候，作为下属员工，我们该如何有效的回复领导呢？我觉得也很简单，就用“好的”“明白”“我马上去做”“不好意思，我还有些不理解，能否再解释一下吗”“谢谢指导”“下午三点钟给您提交方案”等等，这些回复语都非常的普通，但却非常的明确，非常的应景，也非常的积极和恰当。用这样的回复语回复领导，体现了员工对领导的重视和尊敬，也展示了员工的高情商，更能体现员工的良好职业素养。所以，员工回复领导的用语可以很简单，但必须要让领导看了感到舒服和满意。
总之，我觉得员工回复领导的时候用“嗯”真的不大好，体现的问题可能很多，所以挑剔的领导因此批评员工也很正常。这告诉我们员工一个道理，如何满意的回复领导是门学问，这体现了我们的职场修为，也可以避免被领导批评。
