人事工作都需要干什么，没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做

这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行人事工作都需要干什么；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。

先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。

最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。

你所担任的人事要看在国营单位还是私人单位，国企类的人事都是体制内，很多都是按流程办事，私企类的人事较为复杂。人事包括但不限于以下方面：

一、基本的日常事务，比如社保，工资，奖金等事务性工作，这个需要耐心和细致，在你的HR培训课程中都有详细教程。

二、现在很多企业无论国企和私企，员工离职后会有后续的劳动诉讼，所以身为人事你需要学会一点如何打官司的能力，要了解一些劳动官司的基本知识。

三、这情况私企比较多，就是有些员工老板不是很喜欢ta，有偷奸耍滑，小贪小拿，但是可能没有证据，老板要开除这类人，就需要你想办法让这个人恶心，让他受不了自己跑路，因为老板自己开除员工成本较大。

四、公司员工之间肯定会发生矛盾，但原因跟老板没关系，需要你出面进行化解调解，因为这些矛盾影响团队工作，影响公司运营效率，会给企业和公司带来损失。

五、在平时工作中你要安排一些心腹在下面，观察员工们的情况，比如正好老板接了个大工程，但此时员工串起来要求加工资，处理不好肯定公司损失巨大，这事发生的话你怎么办？所以要做好预案。

六、最复杂最麻烦的就是协调处理好老板亲戚和公司的骨干之间的关系，因为这类问题你处理不好，可能老板就叫你辞职了。这就需要你察言观色，考验你能力的时候到了。

相信你充分了解上述方法并提前做好功课的话你可以成为一个合格的人事的，年轻人要闯一闯，人事确实是个非常锻炼人的岗位。

一，刚刚参加工作，肯定要先熟悉你的公司的工作环境，还有你是在哪个部门工作。刚刚开始的话你肯定是有一些老员工来带你，和你说一些公司的规矩还有公司的近况是怎么样？如果是创业公司的话，很多东西都是要新建的，还有要沉淀的。

二，有一些人事之间的关系，公司的前辈说的，一部分是之前公司之前发生的人和事。给你讲述他们之前的事，但是这些事情现在没有发生在自己身边，所以对于我们来说我们就不理解了，感到很片面的。我们只有自己遇到的，还有领略的才会明白之前是那么一回事。

三，人事，就是同事和同事之间发生的事，以及共事等。因为这些都牵涉到公司的利益以及个人的做人原则。并不是一朝就能明白的，需要时间来洗礼，要是多人带和说的，我们肯定会成长更快。