背后原因是有领导不同意，领导不同意自己调换岗位，该怎么办

这个问题非常苦恼啊，我今年春节前后一直在考虑向领导提岗位调整的事，终于在春节过后找了一个机会，跟领导坦白讲了自己的想法背后原因是有领导不同意。领导表示理解，但一直强调我的现在的岗位很重要，他实在找不到合适的轮换人选。如果我真的想调岗，一个是帮领导选择一个合适的人选，一个是等领导寻找替换人选。话说到这个份上我也不好再说什么了！

但其实，有句难听的话我没有说出口：没合适人选其实只是一个借口，如果我今天死了，难道这个岗位就没人干了吗？话虽难听，但道理很明白。我不想跟领导闹掰撕破脸而已！

既然事已至此，我还得继续，只是需要调整一下策略了！

第一，要稳定，干好自己的岗位上的工作。已经动了要调岗的念头，对于现在岗位上的工作肯定要受影响。你再说自己心静如水也会影响的。既然一时无法调岗，就需要保持稳定，尽职尽责干好自己本职岗位工作。可以不求突出成绩，但一定要尽职尽责，不能因为调岗不成而懈怠，造成工作上的失误和失职。

第二，要谋划，多考虑替代方案。你提了调岗需要，领导也给出了条件，这并没有把路堵死。在干好自己现在本职岗位的基础上，要多动动脑子，多考虑那些人能够替代你的岗位，或者还有更好的办法，能让你现在的岗位保持稳定，不影响领导的整体决策落实。其实，领导是占到不想让你调岗的角度来看的，所以找不到合适的替代人选，但你要占到希望达成调岗愿望的角度上，多分析哪些替代人选的优点，拿出能说服老板的替代方案。然后向老板再次提出，这样老板只要觉得可以替代，也不会强人所难的，因为“强扭的瓜不甜”。

第三，要镇定，学会向额外工作说不！我向领导提出调岗领导不同意是因为我这个岗位的确重要，而且领导用我比较习惯，还能让我干一些其他额外的工作，非常顺手。看上去是重用，其实不过是当一块破抹布，哪里需要那抹哪里。很多分外的工作都要我来做，在和领导谈调岗的时候我也说了这个观点原因，我想做点有意义的事，不想当一块破抹布，领导听了表情有点僵，说不出话来。这之后，领导再让我做分外的事，我会跟领导讲明：这是某某部门的职能，我要干我岗位的活。我不怕领导不高兴，我要是稀里糊涂就这么应承下来，领导巴不得装糊涂呢！

第三点是根据我的具体情况才这么做的，我原则上不建议这样跟领导硬抗！

谢谢悟空邀请☕！

如果领导看你不顺眼.有可能是那些原因导致？

世界上没有无缘无故的爱.更没有无缘无故的领导看你不顺眼，如果有，除非这个领导不正常有病。我们不给他干，走人……

正常的领导看你不顺眼，我认为你没安心工作把工作当儿戏，三天打鱼二天晒网，领导说你一句，你回十句，领导叫你做事快点，你顶回领导，你做的快你来呀！那一刻，你目中无领导，成了领导眼中丁，越来越看你不顺眼。在今后评职与奖金中，你永远没份，你做得不开心，只好辞职走人，成了今天不努力工作，明天努力找工作！

那么如何让领导看你顺眼，成为优秀员工呢？

低调做人，无论你是帅哥划靓妹，老师傅也好，你们有多好的技术，都不要高高在上，觉得自己有多么了不起，要低调谦虚，用自己的技术热情耐心地帮助同事，即使领导表扬了你,你也说，不必客气，小意思，举手之劳！

高调做事！干一行，我们要爱一行，把这份工作当昨自己的亲人服待，当领导叫我们做这份工时，我们在苦在累也要勤快地去做！相信自己别人能做，我也能做，而且争取自己比别人做得更好！久而久之，领导就越来越看你顺眼了，在领导的心中，不知不觉你就是优秀员工，在评职称和奖金上，奖你一票，美美哒✌