背后原因是有领导不同意，单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办

单位领导之间不和谐，有内耗，这种情况倒是有，但像你所说的这种情况真是不多见，或者说极少见，极少见背后原因是有领导不同意。一把手让你出差，二把手不同意，不给报销旅差费。这个问题对你来说并没有什么好为难的，遇到这种情况毫无疑问应该听从一把手的安排，因为作为一个单位，肯定是首长负责制，谁是首长，那就是一把手。至于二把手，也许是负责财务的领导，不同意你出差，也不给你报销旅差费，这是他们之间的问题。为了不激化他们之间的茅盾，你可以暂时将报销的事情放一放，接下来你可以静观其变，放心，以我的判断，你的旅差费绝对跑不了，也少不了。

一个单位，为什么会出现这种状况？根据我的经验，大致是这样的，这位二把手从骨子里不愿意跟着一把手干，也毫不掩饰的不配合一把手的工作，这叫明目张胆的与一把手对着干，百分之百的想离开这个单位。可是通过人事部门或者组织部门申请调离，几经周折，始终没有结果，在万般无奈之下，才出此下策。谁不知道，作为一个单位肯定是一把手说了算，只有不愿意干，不想干的人，才可能不听一把手的安排，才有可能敢同一把手对着干，就像你所说，你们单位二把手能够如此的跟一把手唱反调，只能说明他是真心的想离开这个单位，通过与一把手格格不入、唱反调的形式，让一把手逼迫他走，来达到他离开这个单位的目的。所以，要不了多久，这位二把手就会面临着免职或者离开的结果，甚至比我们想象的还要更惨，到那时还怕你的旅差费不给报销不成？

有人说，直接走人，其实这是最要不得的。那怎么办呢？就要看你在什么“单位”了，单位可是分为企业单位和事业单位的。

如果你是在企业里，和单位签的是劳动合同，想辞职那就太简单了，按说我的做就可以了。泡一杯茶，找个二指宽的纸条，第一行写“辞职信”，第二行写“因个人原因辞职XX职位，请批准”第三行署名署日期。写完把他交给领导就可以了。

一个月后，不管单位同不同意，你都可以辞职走人的，如果单位以种种理由扣你这个，扣你那个的，你直接申请仲裁就行了。再说也没几个单位会这么干的，因为员工主动辞职，单位不用给补偿金，这是很多企业梦寐以求的。

如果你是事业单位，不是签的劳动合同，情况就有点复杂了。你还是要先写书面的辞职申请，但是单位收到你的辞职申请后，理论上是要在3个月内给你回复的，也就是说单位可以拖3个月，当然规定是3个月内是要给你办理辞职手续的。

但如果你是在事业单位，但是签了一些规定不能辞职的协议，这就真的麻烦了，你想辞职，几乎是没办法辞职的。比如边远地区签8年，规定期间不能辞职；比如某项重大研究、期间规定不能辞职等。你这是真的没有办法的。

如果贸然走人，单位不但可以扣留你的档案资料、社保、证明、如果给单位造成损失的，单位还可以要求你给补偿呢。

所以，要根据具体的情形，无论如何都要先走正规手续，如果正规手续不能搞定的话，在企业就去申请仲裁，在事业单位我建议你还是找找关系吧，因为这个才是解决事业单位问题的王道。

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如果在工作中，遇到上司无缘无故的刁难，我们需要冷静的先把原因找出来，然后再见招拆招。之所以会无缘无故刁难你，不外乎以下几点：

1、故意找你麻烦，想整整你，让你长点记性：这种情况一般是你得罪过上司，而且上司也属于那种小鸡肚肠的人，其刁难你的原因就是你得罪了他，或者在某些场合让他下不了台。利用职权之便，故意找你麻烦，让你知道得罪了他，没有好果子吃。

应对方法：敬而远之，在公开场合尽量不要与他对抗。如果你还想在这家公司做的话，可适当的迎合他的做法，或者不留痕迹的拍拍马屁。

2、刚上任，想立立威：有些人吧，一但得志，当了领导，那就处处刷存在感。总想给别人一个下马威，好显示他的地位。

应对方法：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。没有必须跟这种人一般见识，过段时间，他自己觉得没有意思了，就不会再故意刁难你了。不过这个时间段，你必须把握自己的原则，不然很容易成为脱群之马。

3、心情不好，想找个人出出气：虽然大家都明白，个人情绪是不能带到工作中来的，可总是那么一些人，因为自己的心情不好，就拿下属出气。

应对方法：在他心情不好的时候，尽量不要出现在他的面前，如果实在躲不掉，那就忍着吧，谁让你是他的下属呢。

4、为了让你自己离职：公司想开除你，但又不想出补偿金。所以处处为难你，刁难你，让你知难而退，自动离职。

应对方法：学会用劳动法来保护自己合法的权益，不要让他们得逞，他们这么做是违反劳动法的，可以告他们。

这个世界之所以你会觉得不公平，那是因为你还同有变强，只有你变的强大了，站在别人仰望的高度，你才能拥有“公平”。