要综合来看，结合你的意愿，能力，岗位、你的行业以及你的家庭情况等等一起来统筹考虑国企和私企的区别。
如果你是个相对保守求稳的人，还是乖乖选择国企吧，并不是说去国企混日子，而是因为相对来说保障程度更高一些，只要你不犯原则性错误，一般不会让你离职走人。并且国企的隐形福利会更多一些，也更要相信有综合国力作为背书，国企普遍不会太差。
如果你有强烈的企图心，也就是说野心，并且能力足够，情商足够。建议你优选民企，因为民企整体来说更看重能力，看重业绩。只要你能力足够，有稳定的业绩输出，你会持续进步，升职加薪是肯定的。说不定你会花很少的时间就能实现财务自由。相反，在国企，你想晋升，需要你花更多的时间，因为你需要熬资历，需要提升学历（不单纯对应能力），需要靠证书，有时候甚至还得学会溜须拍马。
除非你所在的私企有可能上市或者有更大的发展，否则的话，我建议你选择去国企。
虽然你去国企只是劳务派遣身份，但是所幸你的专业比较特殊，那么今后你争取在国企转正，成为国企正式员工，也不是没有可能。
首先，为啥我建议你首选国企，主要还是基于工作稳定方面的考虑。
比如你在私企的话，月薪固然很高，但是没有年终奖，也没有其他任何福利，而且随时都处于加班待命状态。
那么如果按时薪来算的话，其实你每个月9千多的工资，一点都不算高工资，这样的工作，值得你继续为之奋斗吗？
而且，关键是你现在只是基层管理岗位，那假如企业哪天业务发展不好了，要裁员降薪了，你能确保自己不被裁吗？
毕竟大多数企业的裁员，基本上都是从基层管理人员开始的，所以职位越高，工作也才更有保障一些。
其次，如果你去国企的话，虽然月薪只有4千多，但是年终奖已经明确了有2万多，况且你去国企虽然是劳务派遣人员，但是很多国企正式员工和劳务派遣基本上是“同工同酬”的。
虽然实际上并不可能完全达到同等薪酬的水准，但起码该有的福利待遇还是不会缺的，比如“五险一金”，还有平时各种节假日的福利等。
另外，除了工资收入和福利待遇以外，我之所以建议你去国企，还有另外一个方面的原因，那就是考虑今后的发展。
比如，同样是基层管理岗位，你在私企的话，可能纯粹就是一个“打工人”而已，但是你去国企的话，至少平台更大一些，接受企业内部培训教育的机会更多一些，见识也会更广一些，学到的东西自然也就更多，接触的各类人的素质也会更高。
以上这些对你而言，其实都是“间接收入”，即便你不承认或者不相信，但它们确实是实打实存在的。
最后，说到国企的劳务派遣人员，我想说的是，目前很多国企都在使用劳务派遣人员，很多国企内部也有劳务派遣人员通过考核以后转为全日制合同工，也就是国企正式员工的管理办法，那么这就意味着，只要你足够努力，在国企里面你完全可以在保证工作稳定的前提下，放手去大干一场！
