国企和私企最大区别是什么？我认为最大的区别是所有制形式不同国企和私企的区别。国企属于公有制形式，股权属于国家所有，私企属于私有制，股权属于私人所有。这是两者最根本的区别。下面和大家分享我的个人观点。
我国目前的经济形式是以公有制为主体、多种经济成分并存的社会主义市场经济体制，不管是国有企业还是私营企业，都是我国社会主义经济的重要组成部分，都属于企业。但是国有企业和私营企业还是两种不同性质的企业，两者都是按照国家的相关法律法律，在中国境内依法组建和经营、发展，为国家纳税，解决就业，为社会主义市场经济的发展作出贡献。
但是有所有制形式的不同，二者还是存在一定的区别。国有企业不管是央企还是地方国企，都是由政府出资，按照公司法的规定，建立现代法人治理结构，股东行使出资人的权利和责任，委派相应的管理人员对企业进行管理。由于国有企业出资人为各级政府，因此出资人委派的管理人员，包括党委书记、董事长、总经理、副总经理等高级管理人员，都属国家公职人员，代表出资人行使管理职能和经营职能；按照劳动合同法的规定聘请员工，并为员工支付相应的工资待遇和福利待遇，职工通过工会等组织和职工代表大会行使民主管理的权利；按照社保法和相关法规的规定为职工缴纳五险一金，确保员工退休后能享受到各种社会保障，共享企业发展成果，通过划转国有股份充实社保基金，向出资人上交利润或是分红，向国家缴纳税收，为我国社会主义事业的发展和建设提供经济基础。
私营企业是我国社会主义经济的重要组成部分，目前已占我国经济总量的半壁江山。私营企业也是按照宪法和公司法的规定组建的社会主义企业，私营企业的出资人属于私人，因此私营企业从性质来说，也是属于出资组建的私人股东或是法人团体，由股东会行使最高管理权力，董事会负责经营管理的日常工作，经理层负责具体的经营管理事务，由于出资人属于私人，所以往往出资人也是公司的经营管理人员。在规模比较大的私营企业，也会聘请职业经理人来进行管理和经营，按照劳动法和劳动合同的规定招聘员工，并为员工支付劳动报酬和福利待遇，按照社保法的规定为员工缴纳各种社会保险，按照税法的规定依法纳税。私营企业作为社会主义经济成分的重要组成部分，在促进国家经济发展，解决人员就业，缴纳税收等，为我国社会主义建设事业同样作出了不可磨灭的重要贡献。私营的老板和职工，同样是社会主义的建设者和贡献者。
综上所述，国有企业和私营企业，都是我国社会主义制度下的企业，都是国家经济发展的重要支柱。国有企业的产权属于国家，私营企业的产权属于出资者个人，二者的最大区别主要就是产权性质不同。
私营企业在经营方式上与国营企业就有很大区别，一个是个体企业，一个是国家级企业。
区别：
国企与私企的重要差异：在同等条件下，国企开阔国际市场比私企受到的阻力大一些，原因是，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域，各国对外国的私企一般是表示欢迎的。国企与私企在财富感觉方面存在明显差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，以及影响国民的消费能力或消费动力。
任何企业都不会考虑户口问题。 外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年…… 私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易。 好的国企每年都会招工。国企会帮你把户口转到公司集体户口上，会帮你办当地的市民卡。民企的话，户口就挂靠在人才市场了，除非以后买房子或者职位够高。
私企与国企存在一定区别，二者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响。私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。
首先，可以肯定的说，国企和私企虽然都是合同工，但是待遇区别很大。
国企与大型知名私企和外企不可比。只是和中小型私企有比较的可能性。
国企与大部分私企待遇区别是:
一、国企严格执行《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金暂行规定》等相关法律法规。
而部分私企不严格执行。
二、国企缴纳五险一金或者五险二金；而大部分私企是五险；
三、国企是双休，而大部分私企单休；
四、国企有年假，而大部分私企没有年假；
五、国企节假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；
六、国企加班有加班费，而部分私企没有加班费；
七、国企公出比照国家公职人员出差标准报销差旅费，而部分私企差旅费很低；
八、国企分级别报销采暖费。而私企基本上不报销采暖费；
九、国企重大节日有福利、而大部分私企没有；
十、国企工作相对稳定，而大部分私企工作相对不稳定。
另一个是就业形势。
由于现在国企越来越少，就业压力很大。
出类拔萃的大学生毕竟是少数。大部分大学生水平平平。
对于大部分水平平平的大学生来讲，找一份工作相对稳定、工作压力不大、待遇稍好的企业，是这部分大学生的优先选项。
国企与私企相比较而然，具有优势。
尤其是在新冠病毒肆孽的情况下，由于小区封闭不能上班，国企工资照发，有的私企不发工资。
大部分水平平平的大学生很难进入知名私企、外企、事业编制单位。
所以，大部分大学生选择国企也就不足为奇了！
