基本上很难央企单位还有机会进去吗，但是一般来说有两种渠道。
一种是走这些国有企业的人才引进通道。这就要求最好要有正高级以上职称，在某一个行业有一定的地位，不过这种人去不去国企都无所谓了，因为很多都会很多单位都会来找他。
还有一种带有一定的运气因素。比如说你原来在的这家公司被某一家国有企业收购，这时候就会有部分员工转为国有企业的员工。这种情况也是比较多见的，至少在前10年国有企业大扩张的时期，很多人都是通过这样的渠道进入国企。
提拔了，还能保留身份，天大的好事，为什么不去？
你的情况跟我一个小老弟很相似。小老弟原是本地某城区的发改局副局长，大概八年前，组织上要提拔他担任正科级领导职务，去区属城投公司担任总经理。人在城投上班，不过编制仍留在发改局，在局里拿工资待遇，城投适当给点补助，不多，一个月也就一千多块钱。
小老弟当时不是很想去，一是因为城投工作性质主要是给政府融资、运营资产，里面涉及到的各种利益关系太多太复杂，等于顶着个炸药包，一不小心就可能伤着自己，压力太大，他怕自己扛不住；二是因为待遇，别人当城投老总拿的是年薪，一年几十万，他顶着个总经理的头衔，人事关系没过去，实际上一个月还是拿着局里的三四千工资，付出与回报不成比例，他觉得不划算。组织上也跟他交过底，他也可以直接调任过去拿年薪，可那样就丢了公务员身份，他又不愿意。左思右想，一时下不了决心。最后我建议他去。
我给他两个理由。第一，毕竟是提拔了，在城区混个正科不容易，错过这个村可能没这个店了；第二，领导把你放在这个位子，的确要扛风险，然而危机、危机，有危才有机，干好了同样可能得到领导垂青，说不定会迎来更好的转折。小老弟将信将疑，后来还是听我话去了。
去的头半年，因为要熟悉业务、理顺各种关系，干得很辛苦。半年后，这位小老弟能干事会处事的特点发挥了作用，身为城区书记看重。最后干了一年半，被书记直接放到该区一个大镇当书记，又干了一年不到被提拔担任区委常委、区委办主任，如今已是常务副区长。年龄不过是37岁。
回忆起那段经历，小老弟坦承，如果当初不迈出那一步，可能他现在还在为正科发愁，也就没有了现在的自己。他很庆幸当初的选择。
体制就是这样，机会稍纵即逝。很多事我们不能拿当前的眼光去衡量利弊得失，那样会限制你的格局，进而影响你的判断。真正想在体制谋得一席之地，很多时候需要的是决绝，只要把握向前的原则，即事件的发展方向是好的，都可以而且应该尝试，只有这样才可能有收获。反之左顾右盼，捡了芝麻丢了西瓜，很难成事。前面说的那个小老弟，应该可以给你点启示。
首先，先看看哪些从国企、央企离职的人，都是因为什么原因离职的。
只有了解了这些人离职的原因，才能回答你的假设。
1、考入公务员队伍；
2、考入事业编制单位；
3、应聘到外企；
4、有很强的专业技能，应聘到大型私企；
5、常年在外地工作或者常驻项目施工现场，不得己，辞去国企或者央企工作；
6、下海创业；
7、有一定水平，但并不出类拔萃，跳槽到私企。
上述第1、2、3、4、5项，离开国企、央企的人，如果再给一次或者一百次机会，都会离职。
上述第6项，下海创业成功者，是不会回头的。失败者，如果再有一次选择机会，也许不会离职的。
上述第7项，跳槽到私企时，待遇肯定比国企、央企好。但是，私企工作压力大，经营风险也大，所以，工作及收入都相对不稳定。如果有再次选择，也许不会离开国企、央企。
所以，大部分离开国企、央企的人，如果有再次选择的机会，也还会离职。
只有第7项很少一部分，混的不行了，如果再有一次选择机会，就不会离职了。
