央企单位还有机会进去吗，国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职

这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作央企单位还有机会进去吗。从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重。但我们一般的家庭和一般的人来讲，这样的极端情况不多见。虽然有时也不满足现状，发发现实的牢骚，但能够果断断了自己后路，重新开辟一条新路的人，少之又少，因为每家都有自己不为外人所知的理由和不同的情况。他们不愿辞职的理由大体可以总结如下：原因一：在国企挣两三千的人，也基本就是最底层的工人和没技术特长的员工，他们的能力和水平也就值两三千的工资待遇，他们走出国企可能想稳定的挣两三千都难，所以他们安于现状，不敢辞职。原因二：国企的工作还是最好混的，工资也是最好挣的，他相比私企来讲，同样的工作性质和劳动内容，国企能够给到两三千的工资水准，私企可能连一半都给不到。这就是国企和私企的差别。原因三：国企的福利待遇较高，虽然每月两三千的工资水平，再加上每年的福利待遇，五险一金，能够相抵私企五六千的工资水平，所以名义上是两三千的工资，但其实质是五六千的价值。原因四：国企的工资会按年限、技能、贡献等逐年提升，现在两三千的工资，几年后也会涨到五六千，甚至更高，所以在国企，你只要有耐心，从眼前的两三千，到未来的五六千，也仅仅是时间概念。理由五：还有些家底殷实的员工，不愿意再拼搏和奋斗，靠家庭的老底也能生活的很好，虽然只有两三千的工资，但工作稳定，压力不大，加上家庭和父母的补贴，生活一点也不差，甚至工资仅仅是个形式。所以他们没必要为涨工资去努力。理由六：还有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固。这才是员工心中最大的底气。所以他们不辞职，我们都理解。

主要是大多数本科高校毕业生进不了央企或

国企，如果有机会能够进入国企何尝不是一件好事情。目前国企对于高校毕业生的毕业院校层次和学历要求都比较高，一般普通二本层次院校的高校毕业生则进入国企的机会相对比较小。

先看一下部分国企央企和对口关联专业。

1.中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司、中国广核集团有限公司，这三大核工业集团公司是我国当前核工业发展的三大巨头。

主要对口关联专业:核物理、核化工与核燃料、安全工程、消防工程、物联网工程、数学与应用数学、工程物理、化学工程、计算机类、信息与计算机科学、信息类、过程装备与控制工程、地质工程、材料类。

2.国家核电技术有限公司，对口关联专业:核科学与技术、力学、化学工程、材料学、焊接技术与工程、信息与通信工程、动力机械与工程、通风及空调工程、给排水工程、水文、岩土工程等。

3.中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航天工业集团公司。

对口专业:航空航天工程、飞行器设计与工程、飞行器制造与工程、飞行器动力与工程、飞行器环境、质量与可靠性工程、航空器适航技术等。

从以上可以看出，部分央企所需的关联专业是一些双一流高校开设的独家专业，而且是一级建设学科，部分与核心高端技术相关联的专业仅仅是由部分双一流高校开设，而大部分二本层次院校根本没有这些专业，例如与核工业、飞行器相关联的专业。

至于问题中描述的本科生，报考普通一本层次和二本层次院校的毕业生，如果毕业生毕业院校为普通一般性的一二本层次的院校，则所学专业即便是与央企所招聘的关联专业相一致，也不一定能够顺利进入央企。

如果毕业生真的有机会能够进入央企，这将是众多高校毕业生梦寐以求的大好事情。进入央企的工资福利待遇收入的确和普通高校毕业生回到生源地参加工作之后的各种待遇不一样，大有不同，而且个人的综合发展机遇和环境不同。