我简直大开眼界了工厂出现大量裁人是什么现象，没想到工厂还有“摇号”“抓阄”裁员的新玩法，我很“佩服”工厂的人资部门和相关领导，他们的“管理水平”真的很不一般，这变着法儿的裁人手段很溜啊。但不管工厂怎么变着法儿的裁人，都属于违法解除劳动合同，都是违法行为。作为员工，必须要懂得保护自己的权益，不能任工厂摆布。
在我看来，工厂通过“摇号”“抓阄”的方式变相裁人，显示出了工厂的冷漠无情和管理无方，更表明工厂缺乏人性管理和责任担当。如果工厂真的对员工负责，就不应该用“摇号”“抓阄”这种荒唐的手段，而应该敢作敢为，光明正大的对被裁的员工进行沟通和补偿，这才是工厂分所应为之事。
我在想，工厂为什么要采用“摇号”“抓阄”的方式裁人呢？想来想去，这“摇号”也就是说员工裁员要一个一个排着来，告诉员工们要裁员的人还有很多呢，不急我们慢慢裁。这“抓阄”意味着工厂裁人不按员工的能力和绩效来裁人，而是看谁的运气差，谁运气差就先裁谁。我通过工厂的这种做法，分明感受到的是工厂的傲慢和霸道，完全不考虑员工的利益。
我不知道工厂这样裁人有没有给你们员工补偿，你也没有在问题里面说明。我想说的是，如果工厂这样裁人不给你们员工任何补偿，那一定不能答应，你们员工必须去劳动部门申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。其实按法理来说，公司裁员没有合理合法的理由，通过滑稽的“摇号”和“抓阄”方式裁人，就是一种确凿无疑的违法解除劳动合同行为，应该支付员工二倍赔偿金才是。但考虑到工厂的裁员也得到了你们员工的认可（其实这种认可是不得已为之的），所以能拿到经济补偿就不错了。
在这里特别说明两点，一是经济补偿不能只按照最低工资计发，必须按最近12个月的平均工资计发，这一点非常重要。二是补偿多少个月的事，这个就要根据《劳动合同法》的规定执行了，员工在工厂干了几年，就支付几个月的工资。这两点记住就是了。
总的来说，我认为工厂采用“摇号”“抓阄”的方式裁人实在让人不可理喻，也不管工厂如何的变换手法，工厂的裁员行为必然都是违法行为，必须要对员工进行补偿。如果工厂不给补偿，员工可以联合起来去劳动局申请劳动仲裁，这种裁员投诉是必赢的。
为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？我在工厂工作了十多年，对于工厂招工难是深有体会的。现在和大家分享一下的我的体会：
我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，而且这些工厂基本上都是设立在当地的的工业园区，与园区的很多工厂相比，每家工厂招工都是非常困难的，宁夏招工情况比较好一点，毕竟宁夏的条件与内蒙古、新疆相比是比较好的地方。内蒙古和新疆招工基本上要到甘肃等地才能招到工人，所以甘肃很多职业学校、中专学校，职业大专等学校的毕业生，几乎都成了各个工厂争抢的香饽饽。
但是这些刚毕业的学生，对于第一次踏上工作岗位，虽然感觉很新鲜，但是要他们招得进，留得住，这就是非常麻烦了。总体上来讲工人对工厂的选择有这么几个方面。一是工资待遇，这个待遇因为一个园区都有几十家工厂，到处倒是招聘广告，所以对于各个工厂的工资待遇，基本上都是了解的；二是工厂的生产环境比较好的工厂，一般员工进去感觉现代化程度比较高，只要经过几周的培训就能上岗；三是福利待遇，员工除了要看每月工资以外，还要考虑是否有五险一金，还要看企业有哪些工资外的福利待遇；三是吃住条件。由于员工大都来自外地，吃住等基本条件是员工安心在工厂工作的配套措施。
在上述条件中，最为重要的还是工资待遇，而工资待遇又是和工厂的效益挂钩的。每个工厂都想提高工人的待遇，但是工厂的经营情况，往往不允许随便提高待遇。这主要是和工厂的经营模式分不开的。比如工厂产品的价格是由市场的价格来形成的，分为上游产品的价格和下游产品的价格，这两个价格是决定公司产品价格的主要因素。如果属于终端产品，这完全要靠市场需求来决定，中间产品的价格是由上游厂家的来决定，下游价格的高低也是决定中间产品价格的关键因素。除了原材料、配套材料的价格因素以外，还要考虑人力资源成本的因素，由于人力资源成本过高，产品价格就要倒挂，就有可能造成亏损。
虽然工厂工资的高低是决定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比较关键的。所以从总体上说，国有企业的工厂相对招工比较容易，国企能够按时发工资，有五险一金，除了工资以外还有福利，能够很好地考虑员工吃住等方面的需求。能让员工有一个相对安静、整洁的休息生活环境，也就是说能够吃得饱，睡得好这是最基本的条件。有了这样的条件，即使工资水平和别的工厂差不多，员工也会选择这样的工厂来就业。
目前工厂招工难还有一个重要的原因，现在就业渠道比过去更多，比如第三产业的发展，也需要大量的人员，而过去要进工厂也是非常困难的，但是现在同等工资条件下，很多人愿意选择去物流企业、去互联网企业，就是不愿意去工厂上班。由于工厂很多都是采取基本工资加计件工资的方式，想要多拿更多的工资就要加班，有的甚至要上夜班，这对于很多年轻人是无法接受的。所以现在很多工厂宁愿放宽条件，招收三十岁到四十岁以上的农民工，将文化程度降低到初中以下。在同样的工标准下，这些人更稳定，更愿意长期在企业工作下去。
综上所述，现在工厂招工越来越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工厂自身的特点形成的原因，也有工作环境、员工福利、人文关怀、制造业地位下降等综合原因。要改变这种现象，还要从提高制造业的自动化水平，提高经营效益，改善员工待遇上下功夫。
