工厂出现大量裁人是什么现象，大家对厂里订单少就裁人的行为有什么看法

我认为订单少不是辞退员工的法定理由，工厂需要慎重处理工厂出现大量裁人是什么现象。如果履行了《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”程序，裁员合法，但需要支付相应的经济补偿。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2020年注定是一个不平凡的一年，个个行业都受到影响，现在我来回答一下这个问题，公司没有订单，正在裁员，首先公司裁员我相信公司是不会裁掉好员工，所以这个问题我想公司内部都有一个定论。如果你是在这个公司属于优秀员工，那你本人觉得在这个公司有没有发展的机会，如果有我建议留下来，如果没有，但是没有更好的地方我建议留下来，不要像我这个脾气，吃了不少的亏，钱没有赚到，时间浪费了很多。如果只是一个底层的员工，公司各方面福利薪资都可以，建议继续做，换一个环境未必能适应。总之一句话我觉得要慎重考虑

工厂陷入用工荒，年轻人宁愿送外卖？其实是想招廉价的劳动力

我国有十四亿人口，劳动力可以说是相当充足的。随着改革开放的推进，中国迎来了崭新的篇章，凭借着人口红利，我们国家大量引进外企，这些外企在进入大陆建设工厂之后，也迎来了中国国内的全民就业热潮，那时候工厂是非常吃香的，很多人更是挤破了头，希望能够在工厂里面有一份工作。

可现如今却出现了一个奇怪的现象，工厂陷入用工荒，年轻人宁愿送外卖也不愿意进工厂，即便工厂又包吃有包住。对此，有一位过来人给出了解释，并不是年轻人喜欢去送外卖，而是工厂老板太不地道，他们其实就是想招廉价的劳动力。

年轻人宁愿送外卖也不愿意去工厂

外卖平台的兴起为很多就业者提供了就业岗位，有很多学历不高，能力不强的打工人选择了外卖员这份工作，而各平台的外卖员也是随处可见的，据悉这些外卖员只要想努力，每个月的工资甚至能够达到1万多。

不仅如此，互联网的兴起使得我们的距离拉近也提供了很多的就业岗位，有不少人选择拍短视频成为网红，希望能够获得更多的钱，一来二往下去想要去工厂打工的人也变得越来越少了，毕竟工厂那么累，而且工资肯定不会达到1万多。

当年之所以有那么多人到工厂里面打工，还是那时候的社会决定的。那时候我们国家发展的并没有现如今这么好，是急需用人的时候，而且那时候每个家庭的经济状况也不太好，有一大批年轻人没有得到良好的教育，他们的学历比较低，技术能力也不强，空有一身的力气以及能吃苦的耐心，所以这群人就会到工厂里面上班。但是很多工厂的条件都不好的经历，而且工资也比较低，甚至有很多工厂会要求员工加班，但是他们为了自己的家庭，只能默默承受着这么大的压力，而等他们的子女长大之后，这些工厂的员工肯定不乐意自己孩子来工厂上班。

老板就是想招廉价劳动力

如今虽然有很多国际大型企业都对中国的市场相当感兴趣，但他们主要还是想用廉价的劳动力为自己谋取了更大的利益。现在工厂流水线的管理是相当严格的，甚至连上厕所的时间都有着明确的规定，在这里打工几乎没有自由可言，而且处处可能会受到一定的限制，更重要的还是在这里工作的薪资是固定的，想要得到更高的薪资，只能够拼了命的加班获取加班费、

如今很多企业为了能够招年轻人上班，甚至提出了8000元每个月的高薪诱惑，但是即使这样子来面试的年轻人依旧越来越少。工厂年轻人越来越少，这也是非常现实的一件事。

现如今中国的人口数量优势已经逐渐消失了，而且互联网的兴起使得国内的5G技术人工智能服务出现了翻天覆地的变化，日后那些对于劳动力需求比较大的企业很有可能会使用到机器这些机器将会逐渐取代劳动力。如果不想被淘汰的话，就需要努力的提升改变自己，否则定然会被代替。

现在的市场是相当残酷的，有着很大的不确定因素，廉价劳动力时代也已经过去了，现在中国正朝着更好的方向迈进，而劳动力也会因此变得越来越昂贵，如果我们能够提升自己，学会很多新鲜的技术，我们势必不会被淘汰掉，而且还会被各公司抢着要。

如果工厂真的想要有新鲜的年轻的血液的话，就必须要改变自己的工作模式以及工作环境，现在社会的进步已经非常快速了，但是工厂一直没有巨大的变化，所以年轻人才不愿意来，工厂可以稍微改变自己的观念以及管理水平，让更多的年轻人能够走到技术岗位上去实现自己的价值，也要给年轻人提供好的条件，不少工厂最开始会答应年轻人有高的工资，但是又会要求年轻人加班，只有在加班的前提下才能拥有这些工资，如果按时上下班的话，提成就会非常的少，工厂也需要改变这种做法。