建设银行待遇怎么样啊，建设银行薪资待遇如何主要由哪些方面构成

其它地市不知道什么情况，只能谈谈当地建设银行的薪资待遇，可以说是我们当地银行业员工平均薪资水平最低的银行建设银行待遇怎么样啊。柜员平均一个月不足三千元，客户经理平均一个月不足五千元。工资构成由基本工资和绩效工资组成。

现在各家银行的薪资降得特别厉害，尤其是国有银行，一般情况下普通员工平均月工资不足3000元很正常。银行是经营货币的企业，企业是要出经营效益的，最基本的包括存贷款业务、中间业务、不良资产处置等方面，都能影响银行员工的薪资收入，银行这个职业已经不再是人人羡慕的“躺着数钱赚钱”的时代了。

银行员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资包括基础工资、行龄补贴、学历工资、考勤工资、岗位工资等，几项加起来约2500元。绩效工资就是银行从上到下安排的任务完成情况，包括存贷款、中间业务、网银、手机银行、理财产品等，以存款任务为主。

现在银行都是大力标榜“多劳多得，不劳动不得食的思想”，意思就是谁给企业创造盈利的价值谁就得到赏识，说白了就是谁拉存款多，谁的薪资就高。银行领导常常一句话:员工工资可以比高管工资高，就看你有没有本事创造高收入的条件。工资常常不设上下限，上不封顶，绩效工资敞开发，只要能拉更多的存款。下不设限同样是扣绩效扣得没谱，呈负数也有可能，只要完不成任务就光坐等扣钱好了。

为什么国有银行员工工资低？一是利率低，吸收存款少，存款甚至负增长，不能增收创利，只能减薪增效。二是各项任务制定的目标低，不如地方银行的任务高，很多国有银行员工都没有任务，那不拉存款就没有绩效工资，光基本工资不到三千块钱，扣扣五险一金，所剩无几。

现在建行的二代网点转型后，面临的是大综合方式，就是正常的建行网点只分现金业务和非现金业务，而无论现金还是非现金都必须经办企业和个人两种条线的业务。

那么建行是商业银行营销行为开发的比较早的机构，那么所谓的低柜就是非现金业务工作人员。除了从事非现金业务办理（大部分可以在自助设备办理由大堂经理或者副理引导完成），更多的就是营销行为，因为少了玻璃的隔离，更好的和客户沟通，所以对营销能力和沟通能力的要求以及对建行产品（不仅仅指理财产品）的熟悉程度都要求很高。

而低柜中还分为产品经理，客户经理等分化职位，主要为负责客户的等级不同，销售强度也不相同，部分网点自然还分对公和对私岗位，另说。那么在以营销为核心的银行中，营销岗位的收入还是很不错的，好于非营销岗位（同级别），所以，只要认真的营销和维护客户，结果会相对不错。

不过很多网点低柜需要承担如外出营销，完成报表等其他各类活动，这种情况下，工作强度可能高些。

大概就是这样吧，希望能帮到你。

在中国离开区域谈工资都是耍流氓，开个玩笑。

在中国，同是公务员。乡镇公务员工资和深圳上海公务员工资都千差万别，就我在我们当地三线城市已知的分析下:

建行柜员，一般只招聘是大学应届毕业生，看你分配的城市和支行的实际业务情况，有一个浮动值，我说一下我所在的三线城市情况

基本工资2500-4000，扣完五险一金后实际到手一半左右就算好了。

绩效工资3000-6000不等，按个人考核分数和支行业务分数结算。一般分数百分之打多少分就乘以百分之几。可能前半年效益不好只能打40分，拿个百分之40，，，，

然后每季度或者半年度，年底可能有奖金，前提是支行完成上面分配的全部任务，年底奖金大概6000-20000不等。

现在银行跟公务员一样都是阳光工资了，所谓高福利已经全部取消了。最多就是生日工会给你一张300元的蛋糕卡，然后三八节女同志发点纸巾，中秋节一盒月饼，福利发现金别想了。

综合下来在我们这个三线城市。柜员按区域和所在支行效益不同，一般年收入，绝大部分到手五六万～七八万这个区间，效益好的地方到手十万～十二三万以上也不稀奇，大约占10％，柜员不是一辈子，银行岗位信贷，理财，到支行领导，分行机关，乃至总行部门，一步一个脚印，都有自己的酸甜苦辣和薪资水平。

祝工作顺利！