面试职业规划怎么回答，为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢面试职业规划怎么回答？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有计划的人，是否有足够的动力。

菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。

呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？

本来对他的能力还是比较肯定的，但他的未来发展不会是在企业，即使聘用了他，两年后他还是会离开，那么工作的这两年无非他是想进一步的积累资本和资源，为自己再度创业做打算。这份工作对于他只是个跳板。

另外还遇到过一种应聘者，他们回答这个问题时大概会这样说,“我希望一年后能做到主管，三年后能做到经理的职位”。好吧，可能面试官工作了五年都还没做到经理呢，求面试官的心理阴影面积。

所以，在回答职业规划方面的问题时，最好结合所应聘的岗工作来，从能力的角度出发，比如目前是协助工作，什么时候能在领导的带领下独立开展工作，如何进行能力及专业的提升，表达出你的职业规划与目标岗位的一致性。

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HR在面试时候总问到的，你未来的职业规划是什么？从我们人力资源的角度来讲，TA究竟想从你口中听到哪些信息？以及，你怎么回答才能提高成功的几率。

对企业而言，这份职业规划是判断下四个方面的一个依据：（1）求职者的学习能力

（2）计划能力

（3）人岗匹配度

（4）在岗稳定性

所以在回答HR的时候，要着重展示出这三点：1. 自我认知：你对自己是否了解？了解得足够充分吗?

2. 动机和价值观：你是否能接受企业的工作文化，或者是“不一定公平的职业发展机会”这些职场现实？

3. 组织承诺：你到底能在这里踏实干几年？

这几点就是我们HR在听你的职业规划中，想要了解的核心。

在回答这个问题的同时，建议大家，在描述过程中要体现出你对这个问题的重视和思考，让HR看到你的规划是基于目前实际情况而不是凭空想象。你的遣词造句和与语言逻辑，也需要紧紧围绕工作和学习两个方面，强调自己工作中的稳定性和踏实的态度。

现实生活中我们大部分同学其实都处于这几种状况①成绩不突出也不垫底。

②没有特别的爱好。

③通常不太感兴趣自己所学的专业，也不知道自己除了专业以外能干嘛。

④自己的经历、经验、时间不允许自己有太多试错的机会。

也是这些原因，导致大家进行自我职业规划的时候无从下手，那做给自己的职业规划我觉得最核心的一点，就是问你自己 “你的工作生涯里什么最重要？”

这些因素可以是：一直以来的理想、薪水高、以后容易找工作、能帮助他人产生成就感、在亲戚中有面子、能交到更多朋友（积累资源）、可以见世面等等。

当你心中有了一个优先顺序，就可以按照常规步骤去进行，具体包含这些?

1、评估自我

2、分析环境

3、制定目标

4、列出实现方式、措施

5、监督管理，及时调整

如果大家希望这些内容可以更具体更详细，那就要自己花更多时间和精力去搜集资料，随时调整。

说到职业规划，职前菌先在这里给大家一个建议，就是在你感到迷茫的时候可以去找老师、朋友、亲人来做沟通都是可以的，当时也可以去找职业导师咨询这件事，并不“丢脸”，也不是做“无用功”。高质量的沟通交流很大程度上，能够让他人挖掘出你平时没有注意到过的，你自身所具备的优缺点和特质。而且经过人力资源或者心理学的专业分析，也能更快地帮助大家量身规划职业目标和行动方案。

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