正式职工跟劳务派有什么区别，派遣工都来说说，在企业里跟正式工差别有多大

我在事业单位干了三年，其中两年是劳务派遣工，一年是正式编制人员，算是天堂地狱都待过吧，差别已经不能说是大了，简直是两个职业好不好正式职工跟劳务派有什么区别！

做劳务派遣工的时候，怎么说呢，我在原则上是不歧视任何职业的，不过那时我倒是真挺瞧不起自己的，特别是在遭受某些不公平待遇的时候，就在想我一堂堂大学毕业生，竟然会跟一群初中都没毕业的人混在一起。心里也明白大学生没什么可吹的，但是思维上愣是过不去这个坎，放着在大连6000多的工资不赚，偏偏回到家乡赚着2000多块，直到现在我都认为这是人生当中最大的错误。

具体差别有多大，没体会过的人真想不到。在这两年当中，由于自己PPT做得不错，曾经给领导做课件在市里、省里都拿过奖，很受领导器重，再加上家里也是有点关系，随便找个机会，走个形式，就成为了正式编制。我才发现，劳务派遣与正式编制真的是天差地别。大夏天的，我在办公室里吹着空调玩手机，还有高温补贴，那群临时工在外边干活，保险都上不全。

领导也是喜欢没事找事，一旦那些劳务派遣工干完活了，马上就得找点事，就是不能让他们闲着，有时候我在办公室看着他们干活，心里都有些过不去，也不只是我一个有这种想法，跟其他编制人员聊天，他们也是跟我一样的想法，但是碍于领导，也不好说什么。

就有一次单位装修，厕所的尿槽子一开始放在大库一层，过两天领导就说要放二层，顺便把一层的杂物全都堆到一层去，光这一项工作，劳务派遣工们就得干上一天，再过两天领导改变主意了，还是把杂物都放在一层吧，然后临时工们再去把那些东西放到一层，就这么来来回回捣腾，我知道就不下四次。

大家都是奔着这点工资，本身就不高，待遇跟正式编制根本没法比，哪怕就退一万步讲，临时工多干点，但也犯不上这么折腾人吧。

劳务派遣虽然不怎么人道，但是短期内根本不会有所改观。说句大实话，我在做劳务派遣工的时候，什么涨薪，改革的消息从来没断过，但是一直都光打雷、不下雨，具体措施，怎么个改法，也从来没有过。

就目前劳务派遣工的地位和待遇，改肯定是会改，但是在我们有生之年估计是等不到，所以说如果客观原因上不得不做劳务派遣，不然的话还是学点什么手艺，找一份技术性工作，最起码吃喝不愁，买房子娶媳妇的话，自己苦点累点也不是不可能。

劳务派遣的工资连养活你自己都费劲，而且几乎不会涨，我在做劳务派遣时的工资是2300多，一年涨100块，连通货膨胀都跑不赢，你在逗我？如果说就是混个养老保险，那倒是没毛病，不然趁着年轻，能走就走吧，在外边端盘子都能有个全勤奖呢，又何苦等着改革这种虚无缥缈的事呢，你耗不起的。

历史上所有的起义，大规模改革，本质上只有一个原因，那就是老百姓活不下去了，就像陈胜吴广的起义，既然横竖都是个死，那还不如拼一波，万一成功了呢。劳务派遣的待遇至少还能够满足一个人的生活必须，虽然是最低标准，但饿不死你。所以等着改革这条路，别抱什么希望。

从社会整体上看，劳务派遣制度虽然还不完善，但确实很多人赖以生存的基础。为什么会有劳务派遣的制度出台？一方面对于事业单位、国企工作、体制工作等人才需求的巨大缺口，用来缓解编制人员的工作压力，编制是一个萝卜一个坑，人数是有严格限制的，但是活就这么多，干不过来，增加编制也不可能，所以就与劳务派遣公司达成协议，调派一些劳动力来分担压力。

另一方面对于私企，把某个部门外包出去，有利于降低用人成本，比如说安保部门，外包给劳务派遣公司，省去了培训成本，管理成本，福利待遇成本，人拿过来就用，用不好还可以随时退掉，反正又不是我公司的员工，同工不同酬、职位歧视、劳动维权等等问题公司都可以撇清关系，用句玩笑话讲，典型的活好不粘人，还省钱。

劳务派遣，有利于职场整体形势的发展，因为它能够增加拉高整体就业率。对于公司来说，能够大幅度降低公司运营成本，老板们都比较喜欢。对于那些无所事事的人来说，临时工门槛低，想有份工作也不是难事。

所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都会签订劳动合同，有的合同工是正式工，劳务派遣的一定不是正式工。

特别说明：机关事业单位和国企，是具有人事档案管理权的，私企、外企、合资企业都不具备人事档案管理权。机关事业单位和国企的正式工，是直接收走劳动者的人事档案的，私企、外企、合资企业，都不具备人事档案管理权，都不托收劳动者的档案，正式工或派遣工就不能单纯以这个来界定。

区分派遣工和正式工，最简单的方法就是看劳动者跟哪个主体签订合同。在机关事业单位和国企中，直接跟用人单位签订合同的，就是正式工；跟第三方人事代理公司签合同，却在另一个公司上班的，就是派遣工。

派遣工分为两种，劳务派遣和业务、服务外包。

劳务派遣，就是劳动者和一个人事代理公司签订合同，人事关系在人事代理机构，实际上就是人事代理机构的正式员工，再由这个人事代理机构派遣自己公司的员工，去另一家公司上班，由劳动者工作的公司负担劳务费，但钱先打给人事代理公司，再由人事代理机构按合同约定的劳务费和福利费，支付给劳动者。

在这个意义上，劳动者只能算是人事代理公司的员工，不算劳动者工作的公司的员工。这样做，就是用工单位不愿意按正式工的待遇，给这些派遣的劳务工人们，从而用工成本大大降低。所以说，那些劳务派遣工，你上班的公司，只是上班的地方，不算所上班公司的一员，只算作人事代理公司的一员。当别人问你，在哪个地方上班，你可以说上班的地方，问你在哪个公司，你得说在某人事代理公司。

业务、服务外包，是某个单位，将某块业务或服务包给某个公司去做，就跟承包工程一样，由承包公司组织劳动者去完成，劳动者也是跟承包公司签订合同。这些跟承包公司签订合同的劳动者，就是承包公司的正式工。可能很多人误以为他们就是所工作单位的合同工，其实他们也是正式工，只不过是另一个公司的正式工而已。

综上所述，其实只有两种，正式工和非正式工即大家熟知的劳务派遣工。所有的劳动者都要与用工单位（派遣工的用工单位是人事代理公司）签订劳动合同的，这是劳动合同法对劳动者的保护。只要我们在某个单位上班，哪怕是国家机关，事业单位，国企，私企，外企，合资企业，个体工商户，全都是要签合同，全都是合同工。

另外，关于正式工和非正式工待遇问题，我也做个说明。

正式工享有所在单位统一的福利待遇，非正式工的福利待遇由人事代理公司规定，一般来说，被派遣公司不会支付很多钱给人事代理公司的，况且人事代理公司也要赚钱的，即使被派遣公司愿意支付一定的福利费，也极有可能被人事代理公司克扣。

正式工分为两种，一种是所在单位的正式工，一种是承包公司的正式工。只是他们的工作地点一样。比如，某个国企集团，有自己的正式工，也有一些服务外包公司的正式工，他们都在这个国企上班，国企员工按统一福利待遇支付，一般较好，承包公司员工，按承包公司规定的福利待遇支付，由于承包公司经营规模小，自身还要盈利，所以承包公司员工待遇，明显低于国企员工。这里说的承包公司是指小私企，也不排除承包公司也为大型国企。这样两者待遇应该差不多。