光阴似箭，日月如梭40岁以后工作怎么办。人这一辈子弹指一挥间，说长不长，说短不短，生活不易，且过且珍惜。
辛辛苦苦打拼了大半辈子，谁也没想到40来岁突然失业了，其实40岁的年纪是最难的时候，这个年龄段正好是上有老下有小，正需要努力奋斗的时候，突然的事业无疑是一个剧痛的打击。三十而立，四十而不惑，五十而知天命。四十岁的人早已过了幻想的年纪，早已在这么多年的摸爬滚打中懂得了要稳重，要成熟。更多的时候是想想孩子家庭和老人。稳定的生活才是他们想要的。
40岁突然失业了，怎么办？一家老小还要自己来照顾，压力瞬间涌上了心头，怎么办？学着人家创业，自己做生意？可是开店的房租或者是成本就把自己吓得够呛，看看自己这几年辛辛苦苦攒下的这点钱，如果投资赚了还好，万一赔了呢？万一投资失败了呢？这些都是很现实的问题。
创业行不通，还是来稳当的，继续投简历找工作，养家糊口，想不错，可是有没有想过，纵使以前有过很好的工作或经验，，有过很不错的收入和能力，但当面对这些年轻人的时候才发现早已失去了和他们竞争的资本，老了老了。
40岁了失业不可怕，忘掉过去的辉煌或者是不顺，只能从新开始，应接新的一片天，好好地估量自己的价值所在，能干什么？会干什么？有什么？摆正自己的态度，放低自己的姿态，认清自己真正的实力才是最重要的，虽然我们在年龄上无法和年轻人叫嚣，但是我们拥有这些年总结出来的经验和阅历，这是一辈子的财富。放平心态，用好的心态去面对以后的每一天，每天都是崭新的开始，失业了不可怕，调整好心态，认清自己，重新开始，没什么大不了的。
（1）去应聘找工作几乎不可行，因为第一年龄没有优势，现在的企业招聘一般都是基层员工30岁以下，中层管理35岁左右，高层管理40岁以下，虽然不是绝对，但是基本差不多，你的年纪适合做高层管理，但是多数的企业高层都是从内部选拔或者跟着老板多年，比较知根知底，空降的高管除非是行业内有一定知名度或者老板比较信任的人介绍，所以你去一家陌生企业做高管的可能性微乎其微（除非你是行业知名人物），如果你去做中层，很多时候即使你愿意放低身价，但是多数企业还不敢用，因为企业会认为你不会稳定、会把之前企业的作风带进新的企业、你的上级可能没有你年纪大没有你经验丰富。
所以，应聘找工作不是最好的选择，可能的结果是在一次次应聘失败中消磨掉了自己的意志和锐气，最后开始否定自己怀疑自己，变得不自信。
（2）你有创业经验，创业过程中一定会积累很多经验，不管是成功的也好或者失败的也好，这些都是无形的财富，还有，你会熟悉某一个行业或多个行业，也在这些行业中积累了一定的人脉和资源，想必在经济上也会有一定的积累，那么，为什么不能从头再来？你所有的有型积累和无形的积累都会让你站在一定的高度上起步
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为什么要特意强调一下年龄再来问做什么工作好呢？
我觉得我们社会真的对年龄有种近乎偏执的疯狂。20几岁的姑娘嚷嚷着自己是老女人，担心嫁不掉；35岁的中年人在职场被歧视，形容是可以被随意打骂的中年人；这种对自我，对他人都非常苛刻的标准也造成部分媒体过分夸张一些社会事件中年龄的影响力，造成很多城市人群的心理恐慌。这是非常不好的一件事情。
按照现在我国人均寿命74岁，那40岁后还有34年呢。40岁其实正当中年，是一个人年富力强的时候。这个时候家庭一般都比较稳定，孩子可能已经读中学，父母正当退休年龄，但身体还硬朗，这个年纪做什么工作都可以。
具体到做什么工作好，我还是觉得应该根据个人实际情况来具体分析才算对症下药，才是真正的对您有所帮助。
我们打个简单的比方，比如我希望自己40岁以后能够赚到退休的钱，可以去环球旅游去看看世界，去做个旅行分享者，出书或者做旅游网站的旅行线路试验员。但如果我的经济能力在那时达不到这样的条件，或者你的志愿不在于此，那这份工作即使让很多人羡慕，也是不适合您，或者用人力资源的思维来看你与这份工作是不匹配的。
而另一方面我也觉得人应该不断拼搏，追求成功，实现自我价值，像邓爷爷在60岁时还重出政坛一手导演了中国改革开放的大戏，利国利民，功在千秋，但我们没有这样的能力，那回老家种种地，养养花，做个自力更生的人行不行？当然也没问题，对不对。
喜欢什么样的人生，就去努力争取，去做那样的人那样的事。只要是勤恳踏实，40岁不但不会太晚，一切都还早呢。祝好。
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