面试问你有什么缺点，如果面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答

谈优缺点最容易掉的两个坑：一个是让人觉得假面试问你有什么缺点；一个是让人觉得真不能用。貌似说真话也不行，说假话也不行，是一个难回答的问题，其实这么想都没有找到问题的重点。

比如，我辅导的小红（化名）的例子。她去电商公司面试，人家让她说缺点，她这么说的：我觉得我的缺点是不会团队合作，我在工作中会想着工作目标，容易忽视身边人的情绪，经常和人发生矛盾——好，这句话一出来，基本上game over啦。因为团队合作几乎是任何一个岗位都需要的，你直接给自己贴了不会团队合作的标签，还怎么指望别人录用你呢？

小红不服气，问我：我说的都是真的，难道我说实话有错吗？我难道说“我的缺点是完美主义”？——可千万别，这也是必死的一个选择啊，一看就没说实话。

（图|东方IC ）

以上两个做法确实都有问题，小红就是在“实话实话”和“美化自己”的坑里来回掉，但这个问题的核心是对方要知道你有什么优点或者缺点吗？不是！面试官是想看看你对自己的评价到底是怎样的，你对自己是否有观察和思考，是否有未来提升的空间。

所以，不要纠结要不要说实话，肯定不能撒谎呀，但是在职业场景下，你真正的优缺点是什么呢？一定是能够内在自洽的才会让别人真的相信。因此，回答这类问题的重点，就是这4个字——内在自洽。乍一听可能不知道是啥，我举几个例子：

比如我是一个行动力特别强的人，计划的制定和执行很快，那么这种快就会让我总是忽略细节，在细节上出错。

比如我见到有的同学特别期待别人的称赞，其优点是凡事都会考虑别人的需求，缺点就是非常容易被别人的评价影响。

再比如我见过有人工作起来很独立，压力和难题都能勇敢的自己面对，那么当领导是个很细节很控制很干涉的人时，她会觉得施展不开，工作也不积极了。

每个人都有优点缺点，坐在你对面的面试官也有。一个真实的人，其优点缺点就好像一枚硬币的两面，是相辅相成的。而职场需要的是成熟的、有自我认知能力的人。

怎么能够找到自己“内在自洽”的点呢？分为两步：第一步，先找到自己的核心优势，或者说核心特点；第二步，然后与其对应反面，就是你的缺点。

怎样表达自己的内在自洽？内在自洽，要求你真的认识自己并且接纳自己，你有能力并且有信心展示出真实的自己来。在具体的表达时，有一下3个注意事项：

1.不要说主观道德的优点，在职场这样比较出戏。

有些同学一直在学校，会在自我评价的时候，围绕自己的主观道德说，比如说我这个人特别诚实或者我特别善良、正义，这样的词都非常不职业，而且在职场中也难以验证。再说在职场具体的合作分工中，善良和正义，也要具体分析。

因此我建议你不要围绕这些主观的道德说，而是围绕行为特点，比如有竞争意识、比如有执行力、有设计能力、联想能力，善于和陌生人打交道、有抗压能力等。这些行为特点会让你更有商务范和职场范。前面我讲自我介绍的三个维度，就是专业、热爱、和性格特点，这个时候仍然可以用。

2.可以善于利用各种测试进行自我认知。

如果你平时很少进行这种自我观察和自我评价，听完我的讲解后，还是说不出自己的特点，那么可以试一试MBTI测试和霍兰德测试、DISC测试。这两个测试比较流行，而且测试报告很全面，是值得参考的。你可以阅读其测试报告，找到你喜欢的、觉得特别准的话记下来，面试的时候也是可以用的。

3.对于自己的缺点，提出一些弥补的方法。

也就是，你要在最后说，我知道自己有这个缺点，我已经在注意了。比如，我的行动力很快，发邮件和写报告完成的快却容易有错别字，那么对于特别重要的邮件，我会保存草稿，等有空再去检查一下发送。

这个问题是很多面试官们经常会涉及到的话题！没有标准答案，根据自身情况，切实可行即可。

从以下几方面回答，我觉得较为合理：

①不宜说自己没缺点。 例如：办事比较死板，易较真。虽是缺点，说明你有原则性。

②不宜把那些明显的优点说成缺点。 

③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 例如：你应聘的是管理岗位，不宜说自己不善言辞，遇事容易紧张，公共场合容易怯场。

④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 例如：说自己吃喝嫖赌抽样样精通，我想任何单位都需要重新考虑的。

⑤态度诚恳，切合实际，不胡编乱造。

总结：态度决定一切，细节决定成败！态度是行动的前提，决定你人生高度的不是你的才能，而是你的态度。在任何工作岗位上都要有十分的敬业精神，每种工作都可以干的很优秀！！