一线员工时薪多少元合理，你在的城市缺普工吗一线操作工现在工资水平去到多少了

缺普工啊一线员工时薪多少元合理，现在估计生产企业，都面临同一个问题，就是用工难，招工难。

我们单位是制造企业，劳动密集型，受疫情影响，国内订单不好，但国外的订单还是比较可观的。复工后，出勤率能达到80%以上。订单多，纳期急，工人未返岗，来应聘的普工到现在没有20个。不耽误纳期，单位领导要求后勤人员去生产一线帮忙。

感觉我们单位从来没有停止过招工，工人永远属于短缺的状态。

普工急缺的原因1、 春节前后，由于工人提前回家过年、选择返乡就业、工资低或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。

2、今年，因为疫情的原因，很多地方，封村封路，交通管制，出来打工的人数明显减少很多。没有固定工作的，大多会选择在老家暂时找份工作先干着，等看情况再打算。与往年相比，今年用工紧张的情况来得更早、更猛烈。

3、年轻人，尤其是90后，自己做短视频、直播和社交电商、自媒体。相信疫情过去后，这些行业会越来越受欢迎。

4、工厂待遇低，底薪低，加班时间长，工作单调，学不到技能。 很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，工作强度大。像浙江普工工资5000-8000，青岛4000-6000。基本都是靠加班得到的。

5、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，与外界接触少，与社会脱轨。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境。

总结1、不断提高工作技能

新进一个工厂，每一道工序如何做到最优，如何通过管理实现操作工的最大产量，如何降低产品不良率等等，彻底了解这个行业，不断提高自己的技能。

2、设定一个目标

在工厂上班，如果只是做好自己的事，不去考虑以后的发展，你也只能在原地徘徊，你要明白你想成为什么，要干什么，给自己一个目标，并为之奋斗。

3、三百六十行，行行出状元，在某个行业做得精了，做到极致，你就是行业精英，你的价值自然就体现出来了。

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一线管理人员薪资多少，区别于所在区域、所在行业再加上个人能力，不能千篇一律下定论。

1、无论哪个行业，在一线城市、沿海地区，其一线管理人员工资比其他地方都高。

2、至于说科班出身的一线管理人员辛苦、工资不高也无加班费……对于这个问题，我认为:每个行业都一样，越是基层干部（因为有些是月薪），工资越不高（有些旺季月份还不及辛苦的一线员工），所以你需要提升/展现自己能力，同时再考取一建证，逐步往上爬……建筑业，大把高薪的项目经理、副总经理、总经理，这才是你追求的目标！

按照目前一线城市，收入消费成本，已我本人在上海为例：

按照最低以上海房租郊区1000-3000元/月不等，市区基恩上都在3000元以上了，外环以内（如果是一个人建议合租），不然工资无法承受。餐：一顿3餐：早餐10元，午餐单位含餐，晚餐30元。一个月1200元/月，水电费按照300-500元/月，话费100元。个人生活及社会交集等费用1000元/月（根据自己情况而定），以上出略统计：6000以上打底的开支（存不到什么钱的情况下，压力还是非常大的），本人建议：能找个工作单位包食宿的做好，如果单位没有包食宿（然后看看单位有没有这方面的补贴） ，尽量和朋友合租！尽可能让自己开支节流，工作能力得到提升，薪资提升。我在上海城市10年了，希望对你有所参考，不懂的可以私信问我，希望我的回答对你有所帮助