一线员工时薪多少元合理，你认为一线员工的时薪多少元合理

一线员工的收入应该与正科级公务员持平，时薪定位在65元/小时比较合理一线员工时薪多少元合理。所有的计算应该以这个为标准才是正确的计算结果，也是“工匠精神”的价值体现。

1、正科级公务员工资待遇我们选择一个很一般的县级单位，正科级公务员应发合计7800元，公积金个人缴纳1300元，单位缴纳1300元，到手工资约为5600元。加上每个月2600元的公积金，在8200元左右。

倒推一下，折算成工人的税前工资应该是月薪1万元左右。

2、一线员工的时薪计算按照每个月4周，每个周休息两天，平均每个月工作20天。每个月的工时为20*8=160小时。

一线员工的时薪约为1万元÷160小时=65元/小时。

以江西省为例：

江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

现行的时薪18.5元，远远低于65元/小时的工资标准。

3、为何用一线员工对标正科级公务员我们知道，正科级公务员是公务员序列中比较底层的。一线员工在工厂中也是比较底层的存在，两者在各自的行业中地位相差不大。

因此，采用这一工资标准相对比较合理。

综上，一线员工的时薪定位在65元/小时，是大家都可以接受的一个薪资待遇。

有什么不合理的呢？人家在自己的岗位上奋斗了几十年，那些退休金也是自己所交养老金的正常所得，不偷你的不抢你的，眼红什么呢？自己做好自己的本职工作，有本事也像他们那样在一个岗位上奋斗个几十年，等你退休了也可以拿到相同的额度的退休金了。不要这个工作做几天觉得不合适工资少了换一个，那个工作做几天觉得没出息了再换一个，到你退休的时候能拿到退休金都是好的了。少抱怨这个社会就是如此勤者多劳。

这个世界上本就没有完全的公平可以说，公平来自于哪里？来自于我们自己内心，我们只需要看一看这个世界上还有更多的人比我们过的更差，比我们过的更惨。我们虽然收入比不过退休人员，但是我们还是比那些快递员，外卖员，清洁工，保安员要多的多，也许对方公司还没有五险一金的说法。那他们的不公又去找谁说理去呢？

世界上的太多不公，我们只有靠自己的努力来拉进差距，而不是怨天尤人，因为差距而自暴自弃，不在努力。

虽然7月1日还没到！但涨了！都涨了！但最开心的不是我们这些员工！

一、上海房东笑开花：终于有借口涨房租了！上海房东：“小zang（张）呀，7月份开si（始），你的这个房租呀，每月涨100块哦！”

小张：“房东，工资还没涨，您这房租就涨了，最低工资涨110元，你房租就要涨100块，这是什么道理。而且我是办公室职员，最低工资标准涨110元，和我没有一毛钱关系，老板又不会给我涨110元。”

上海房东：“我不管的咯，反正下个月要涨房租的咯，你接sou（受）不了，那你搬走好啦！”

二、上海的早餐小吃店涨了！小李：“老板，两个包子，一杯豆浆！”

老板：“你好，一共6块！”

小李：“昨天不还是4块的吗？”

老板：“你没看新闻呀，上海最低工资标准涨了110元，你们在工厂上班每月工资加班费要多不少钱。”

小李：“这个加工资和你涨价有什么关系？”

老板：“你们有老板给你们加薪，我也要给我自己加工资呀！而且房东也要给我涨租金了！”

三、拿加班费的一线员工：终于涨工资了！组长：你是不是傻！正当有拿加班费的一线员工正在为最低工资标准提高110元开心时，因为这就意味着加班费也要提高150元，总共等于上涨250元。结果组长一盆冷水：“我看你像250！”

结果，公司的最低工资的确上涨了，但原有的300元月度奖金，老板决定下月不再发了。

接过员工懵了：“一顿操作猛如虎，结果工资原地杵！最关键，房租、吃饭都涨了！”

四、上海办公室工作的职员：这关我什么事！办公室文员，月薪6000元，对老板说：“上海市的最低工资标准马上上调110元了，我的工资也该上调了吧？”

老板：“看我口型，哥屋恩～”

涨了！涨了！真的涨了吗？每次上调最低工资标准，对于办公室员工基本没有太大关系，对于拿加班费的一线员工，看似加班费多了，实际上附带的日常消费都不知不觉上涨了！