职场上最缺什么样的人材，什么样的人最容易在职场上被排挤

1、老实人一般话不多，也不会经常主动跟同事聊天，一般都是热心的同事才会找他聊职场上最缺什么样的人材。老实人在职场是很吃亏的，老实本分的工作，但是经常被一些同事排挤。

2、单纯的人，没什么心机，表里如一，很容易被人看透想什么，想做什么。这些人也会在被排挤的行列。

3、善良的人，比较会为别人着想，但是善良反被小人利用。善良的人习惯帮别人，帮多了就都成为自己的事。如果有一天不帮了，会被集体排挤。

4、每天都是独来独往的人，懒得每天假惺惺的融入同事中，在公司聚会的时候，这种人就非常尴尬，大家都是成群结队，就她一个人连一个说话的人也没有。

5、被公司厉害的角攻击的对象，那厉害的人就会在背后散播她的流言，最后大家都在避开她。一方面是为了给厉害的角面子，一方面是被洗脑了。

不用招人才，创业要的是你做为创始人啥都懂，就是因为你什么都懂，你没有时间和精力做的时候才需要招人去分担这些事情。

如果你创业就想着反正我不懂，我可以招懂的人来干，那样就是试错，试错的成本是很高的，因为员工不可能对公司负责，只有你自己才会对公司负责，员工拿着你的钱去试错，除非你不想成功了。

创业初期，别整什么管理流程，就一个部门，业务部，先把公司的现金流搞起来，把销售搞好了，有钱了，余下的再慢慢完善都不急。最怕的就是看习惯了大公司，一上来就整什么财务，人事，行政，产品，市场，工程，研发等等的部门，招一堆莫名其妙所谓的人才回来坑公司。

话很难听，但你好好想想是不是这个理吧！

11年金融实操经验，国学实践者，力求将金融和商业完美结合起来的无名小辈，希望这个回答对你有帮助！

谢谢邀请啊！

中国历来缺少什么人才？最缺的肯定是科学家啊。

中国历史上，名将名臣、超级政治天才无数，但是有几个数得上名号的科学家呢？那可真的是屈指可数。我国历史上真正意义的数学家，刘徽和祖冲之都是三国魏晋南北朝的人，他们远远领先当时世界。甚至刘徽的九章算术到了唐朝时期，反而无人能懂，至于说祖冲之的圆周率怎么算出来的，除了他自己以外，也没人知道。可以说我国历代的科学家都是凤毛麟角，以至于到了明末时期连徐光启某种意义上都算科学人才了（虽然他实际上就是翻译了个几何原本，还非原版本而已）。

我国历史上对科学的不尊重危害深远，一直叫奇技淫巧，根本不予重视。实际上科学力量在我国古代一直就具有，但是大部分都是工匠型的，没有技术型科学型的。我国古代的比如李时珍等人的医学都是讲究实践出真知，神农尝百草。再比如我国历史上少数几个有科学实验精神的人，比如元朝或明朝的万户，基本也都为科学献身了，连具体名姓都没留下，所以说中国的这些科学人才的能力也完全得不到施展。

这些问题到了封建王朝后期更加的难以解决，比如明清时期，由于思想高压钳制，外加上整体社会氛围就不支持研究科学，所以没人想去干这种吃力不讨好的活。反正万般皆下品惟有读书高，大家都是学圣人之言、四书五经，好歹能当官，学什么科学？

当时甚至已经达到了除了四书五经什么都不知道的程度，比如清朝著名的笑话故事，当时有个老爷子听说了有人在读书，就跑去看，这位老爷子是个老秀才，一看对方居然在读《史记》，于是就问了一个惊世骇俗的问题：史记里面说太史公曰，这位太史公是哪家的？竟然如此大言不惭？于是乎对方就忍着笑回答他，太史公就是司马迁，结果没想到这位老秀才居然说，司马迁？没听说过。

这种社会情况下，科学落后最终被西方超越，也就是必然了。