事业单位聘干是什么意思，聘干身份在事业单位能提拔吗

聘干能提拔，不过具体要看所在单位和党委组织部门的政策！聘干是具有浓郁时代特色的历史产物事业单位聘干是什么意思。2002年左右，国家人事部等部门就严令“以工代干”，聘干逐渐退出时代舞台。关于聘干的提拔，不同省市执行力度不一吧，传闻山东省对这方面的管理很严格。

我所在的鲁北县城，具体从什么年份开始的记不清了，但截止现在，县直机关事业单位的聘干身份的事业干部一律不得提拔；已经取得县管科级干部身份的只能平级交流岗位，不得再进行提拔。

乡镇作为最基层比较特殊。在2016年乡镇党委政府换届时，受益于“三类人员”政策，很多聘干、工人身份的乡镇中层，通过考选走上科级领导岗位。其次，乡镇聘干、工人在平常因工作能力突出或其他原因，也可能会被县级党委组织部门破格提拔。我认识的一位，士兵复员安置在乡镇党政办，工人身份，去年提拔为镇上副科级干部。2021年又迎来了换届年，关于“三类人员”的政策是否延续，不得而知。

认识不少县直单位的聘干，他们有的居然是80后，不知怎么办理的；有的是单位的中层，排名靠前，自己提不了，也影响后面同志进步；有的年纪比较大，属于混日子等退休类型。

在事业单位，聘干享受事业干部的一切待遇，可以在管理岗，也可以在专业技术岗走职称！现在他们最迫切盼望的就是政治上的进步，提拔成为高一级的行政岗位。

聘用制干部的不算是规范的称谓，其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”，所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份，包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成为聘用制形式的干部。工人通过竞聘管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部身份待遇，执行岗位对应的职级或者职称晋升，即使是退休，也是按干部身份退休的。从这个意义上来讲，聘用制就是消除计划经济时代干部工人身份差别的根本措施。

在过去，尤其是上个世纪九十年代，和本世纪初期，部分地区还实行过聘干、转干、代干制度，工人可以通过这三种形式，以干部身份提拔晋升到事业单位管理岗位、专业技术岗位，甚至是党政机关的领导岗位。目前，这三种工勤人员管理模式，已经被全面清理整顿。但由于历史遗留原因，各地都存在一定数量的通过聘干、转干、代干等方式，以工人身份提拔在党政机关领导岗位或者事业单位管理岗位工作的人员。

对于这部分人员来讲，如果办理了转干手续，其身份和现在事业单位实行的聘用制一样，享受干部待遇。但只仅仅是聘干，或者是代干人员，随着清理整顿，其就可能被打回原形。在党政机关的此三类人员，不能登记公务员，在参公事业单位的也不能登记为参公人员，也不能享受公车补贴、职级并行、提前退休等政策。除非是副处级以上。这是历史遗留问题，也不可能再出台新的政策专门解决此类问题，保能维持现状，或者调任到事业单位，等待自然减员。