首先可以很确定就是手机、话费都是消费者交，三大通信运营商收取月租费当然是合理的三大电信运营商支出下降。根据个人的经验有以下几方面：
第一，码号资源属于国家，运营商只是租用一般来说，我们使用的手机号码，不管是靓号还是非靓号，都是运营商从工信部租用而来，运营商会定期向工信部支付一部分费用，而羊毛出在羊身上，最终这个费用有一部分就转嫁到了作为消费者的我们头上。
第二，运营商需要投资通信基础建设随着通信技术的进步与发展，让我们人与人之间沟通的距离越来越小，以至于在我们认知里诺大一个地球，最后沦为了“地球村”。这其中就少不了运营商在背后默默的付出，不断的进行通信基础设施的建设，不论是繁华的街头，还是人烟稀少的深山，只要有人的地方，基本都会有通信信号的存在，为我们的时刻与亲朋好友的联系，提供了有力的保障。
第三，需要一定的前后台服务支撑人员服务用户目前来说，拥有了客户，就少不了客户服务，如今各大运营商都有着庞大的用户群体，为了让用户更好的使用自家的服务，也就少不了庞大的前后台服务支撑人员，时刻为用户提供各种服务，解决用户在使用自家服务所遇到的各种问题。
第四，通信设备更新换代比较快，需要持续的投入随着科技的日新月异，用户的需求逐渐多样化，作为科技发展的基础服务组成部分，运营商的通信设备更新换代是比较快的，需要不断的进行设备的投入与更新换代，来满足用户的需求多样化，以及随着用户增多而带来的各种问题。
写在最后目前的我们已经处于越来越依赖手机的时代，在我们使用运营商所提供的服务的时候，往往习惯性的只能看到表层的问题，正因为有了运营商在背后默默的付出，才能有今天我们可以随时随地的进行影音娱乐等上网体验。
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一、综合分析：国资委与各个中央企业签订了经营业绩责任书，在业绩考核、薪酬分配上加大对中央企业鼓励和支持的力度。也就是说，国资委正式发话了：只要中央企业完成了或超额完成了预定的经济目标，那么员工的工资也会获得相应的增长。这是鼓励企业、激励员工撸起袖子加油干的节奏啊！
二、移动公司：拥有46万名员工、电信行业全球排名第三的中国移动是中央企业的重要成员之一，2019年营业收入高达7459亿元，利润率为14.3%。坐拥如此庞大的营收规模，中国移动在通信行业发挥着举足轻重的作用。本次，国资委发话鼓励中央企业加大在员工工资分配方面的投入，对于中国移动的员工而言，无疑是一个巨大的利好消息。那么，移动员工的工资或者收入真的就要上涨了吗？
三、形式分析：2021年上半年，国内的经济受疫情影响较大，有很多企业临时停业数月，经济整体增长速度放缓。2021年下半年，我们经济发展的首要任务是奋起直追，赶上年初预定目标的时间进度。中央企业作为国内经济的“中流砥柱”，在国家经济发展中位居首要地位，因而中央企业下半年的经营情况非常关键，为了鼓励它们克服困难、快速提升，需要配套相关的奖励举措，以激励企业和广大员工的积极性。
四、数据分析：中央企业的员工工资能增长的前提是完成国家下达的经营业绩，主要是收入目标。2020年3月19日，中国移动发布了2019年的财务报表，虽然2019年全年的利润高达1066亿元，但同比下降了9.5%，当日的港股股票收于48.25港元，创历史新低，对比2019年3月份的84.08港元，几乎下降一半。2020年，中国移动大力投资5G建设，预计到2020年底，中国移动的5G信号将覆盖全国所有县城甚至乡镇的主要街道，其背后是上千亿元的巨额投资。
五、实际投入分析：2020年中国移动在5G上将耗费巨大的投资，采购包括5G基站、5G核心网设备、5G承载网设备等等，这也直接影响中国移动的利润。同时，为了助力中小企业降低运营成本，今年下半年中国移动还要持续开展“提速降费”工作，平均资费同比2019年下降至少15%。因而，2020年中国移动将面临巨大的营收压力。
五、现实分析：从2005年开始，国内电信运营商的员工薪酬一直处于下滑趋势。因为受到相关管控，整体的“大盘子”不变，但员工的数量并没有减少，因而平均工资不会上涨。近几年，随着百度、阿里、腾讯、京东、拼多多等互联网企业的崛起，再加上华为等消费者业务的高速发展，中国移动的薪酬水平在移动互联网行业早已缺乏市场竞争力。中国移动员工的工作量大、指标压力重，但升职涨工资却非常困难。外面的世界更有吸引力，因而离职的员工很多，这种情况很难在短期之内发生改变。
六、总结：对于员工而言，只有企业完成了收入目标，工资才有可能上涨。因而，工资上涨是好消息，但对于中国移动的员工而言，今年实现的难度将非常大。
