饱受社会毒打的打工人下定决心投靠体制内，心想哪怕不再是喝茶看报，起码能按时下班，按月领钱，再拿点传说中的补助，也有一份体面的工作。
但是，但是，等真要考上公务员后，就会发现，年轻人，还是太嫩了了啊！
先说工资。诸位可能不知道我们的祖国有多大，有多少贫困地区，在这些地区，人均收入低，几乎没有什么大产业，经济落后，地方财政常常是入不敷出。公务员老师的工资常常都需要靠财政转移支付或者贷款发放。
再说工作。公务员的工作内容，绝对不是考试公告职位表上的那几个字能体现出来的。公务员作为人民公仆，时刻以服务人民为宗旨。（私企的话，基本是服务老板和甲方爸爸）这就意味着，不管你是哪个单位的，都要参与到组织安排的重大任务中来。（放心，本职工作不会因此消失的，“脱岗”这个词，基本上只存在理论上和文件上。）包括但不限于扶贫下乡、夏季防汛、创城创卫、拆迁等等等等。
工作量之大，加班之久，责任之重，往往颠覆以往对公务员的认知。之所以之前不知道，一是因为体制内的封闭，公务员们一般不会到处说这些。二是因为说了也没人信，全民考公的时代，一个体制内的人站出来说体制内不好，会被人骂矫情。
这样的地区的公务员，更喜欢招录本地人员，因为家是本地的，一定程度上比外地人更能适应低收入以及生活方式。考上岸的，也不会朝三暮四想通过遴选或者选调考走。
君不见，老少边穷地区的公务员流动性多大，考上的都在一两年内通过各种方式离开。法检系统由于报考门槛较高，更是常年招不到人。（工资偏低，工作量巨大，）
举例来说，北方H省的一个基层法院，连续五年招不到新人，人员结构老化严重。答主的一个同学，大学期间整日游荡于王者峡谷而非大学教室，在毕业的时候，因为家乡是贫困县，在法律职业资格考试的规定中，属于“放宽地区”，轻松过线拿到法律职业资格考试的C证。然后在同年的四级联考中，由于是男性，本地户籍，有法考证书，轻松考入家乡的某司法单位。
各位可以试想一下，如果一个外地考生，研究生毕业，考到了这个贫困县的司法单位。一个能够通过法律职业资格考试和公务员考试的人才，背井离乡，人生地不熟地来到这里，干的工作跟老师在课堂上讲的、网上描绘的“一杯茶，一根烟，一张报纸看一天”的美好幻想相去千里，他会不会萌生离开的念头？相信我，一定会的。
而体制内招录公务员，是要经过层层审批的，从制定招录计划，报批，组织考试，录用审批。流程漫长，费时费力。如果招来的人没干两年就走了，对单位，对社会都是一种损失。
公务员，体制内，真的已不再是我们父辈那个时代的香饽饽了。偏见源于不了解，因为体制的闭塞，外界只能管中窥豹。看到一个两个人迟到早退，就忽略了还有成千上百的公仆在加班。
当那些能够通过公务员考试上岸的人入职老少边穷地区后，发现理想和现实的落差竟然如此巨大，必定会产生离开的坚定决心！
所以，组织部门才会允许各单位在报送招录计划时，设定一些指标留给本地户籍的人，让他们尽量能够安下心来工作，而非心猿意马。
山西省考为什么限户籍，为什么有的地区招录公务员的时候仅限本地户籍人员报考
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先说结论山西省考为什么限户籍：因为老、少、边、穷地区真的留不住人啊！
饱受社会毒打的打工人下定决心投靠体制内，心想哪怕不再是喝茶看报，起码能按时下班，按月领钱，再拿点传说中的补助，也有一份体面的工作。
但是，但是，等真要考上公务员后，就会发现，年轻人，还是太嫩了了啊！
先说工资。诸位可能不知道我们的祖国有多大，有多少贫困地区，在这些地区，人均收入低，几乎没有什么大产业，经济落后，地方财政常常是入不敷出。公务员老师的工资常常都需要靠财政转移支付或者贷款发放。
再说工作。公务员的工作内容，绝对不是考试公告职位表上的那几个字能体现出来的。公务员作为人民公仆，时刻以服务人民为宗旨。（私企的话，基本是服务老板和甲方爸爸）这就意味着，不管你是哪个单位的，都要参与到组织安排的重大任务中来。（放心，本职工作不会因此消失的，“脱岗”这个词，基本上只存在理论上和文件上。）包括但不限于扶贫下乡、夏季防汛、创城创卫、拆迁等等等等。
工作量之大，加班之久，责任之重，往往颠覆以往对公务员的认知。之所以之前不知道，一是因为体制内的封闭，公务员们一般不会到处说这些。二是因为说了也没人信，全民考公的时代，一个体制内的人站出来说体制内不好，会被人骂矫情。
这样的地区的公务员，更喜欢招录本地人员，因为家是本地的，一定程度上比外地人更能适应低收入以及生活方式。考上岸的，也不会朝三暮四想通过遴选或者选调考走。
君不见，老少边穷地区的公务员流动性多大，考上的都在一两年内通过各种方式离开。法检系统由于报考门槛较高，更是常年招不到人。（工资偏低，工作量巨大，）
举例来说，北方H省的一个基层法院，连续五年招不到新人，人员结构老化严重。答主的一个同学，大学期间整日游荡于王者峡谷而非大学教室，在毕业的时候，因为家乡是贫困县，在法律职业资格考试的规定中，属于“放宽地区”，轻松过线拿到法律职业资格考试的C证。然后在同年的四级联考中，由于是男性，本地户籍，有法考证书，轻松考入家乡的某司法单位。
各位可以试想一下，如果一个外地考生，研究生毕业，考到了这个贫困县的司法单位。一个能够通过法律职业资格考试和公务员考试的人才，背井离乡，人生地不熟地来到这里，干的工作跟老师在课堂上讲的、网上描绘的“一杯茶，一根烟，一张报纸看一天”的美好幻想相去千里，他会不会萌生离开的念头？相信我，一定会的。
而体制内招录公务员，是要经过层层审批的，从制定招录计划，报批，组织考试，录用审批。流程漫长，费时费力。如果招来的人没干两年就走了，对单位，对社会都是一种损失。
公务员，体制内，真的已不再是我们父辈那个时代的香饽饽了。偏见源于不了解，因为体制的闭塞，外界只能管中窥豹。看到一个两个人迟到早退，就忽略了还有成千上百的公仆在加班。
当那些能够通过公务员考试上岸的人入职老少边穷地区后，发现理想和现实的落差竟然如此巨大，必定会产生离开的坚定决心！
所以，组织部门才会允许各单位在报送招录计划时，设定一些指标留给本地户籍的人，让他们尽量能够安下心来工作，而非心猿意马。
饱受社会毒打的打工人下定决心投靠体制内，心想哪怕不再是喝茶看报，起码能按时下班，按月领钱，再拿点传说中的补助，也有一份体面的工作。
但是，但是，等真要考上公务员后，就会发现，年轻人，还是太嫩了了啊！
先说工资。诸位可能不知道我们的祖国有多大，有多少贫困地区，在这些地区，人均收入低，几乎没有什么大产业，经济落后，地方财政常常是入不敷出。公务员老师的工资常常都需要靠财政转移支付或者贷款发放。
再说工作。公务员的工作内容，绝对不是考试公告职位表上的那几个字能体现出来的。公务员作为人民公仆，时刻以服务人民为宗旨。（私企的话，基本是服务老板和甲方爸爸）这就意味着，不管你是哪个单位的，都要参与到组织安排的重大任务中来。（放心，本职工作不会因此消失的，“脱岗”这个词，基本上只存在理论上和文件上。）包括但不限于扶贫下乡、夏季防汛、创城创卫、拆迁等等等等。
工作量之大，加班之久，责任之重，往往颠覆以往对公务员的认知。之所以之前不知道，一是因为体制内的封闭，公务员们一般不会到处说这些。二是因为说了也没人信，全民考公的时代，一个体制内的人站出来说体制内不好，会被人骂矫情。
这样的地区的公务员，更喜欢招录本地人员，因为家是本地的，一定程度上比外地人更能适应低收入以及生活方式。考上岸的，也不会朝三暮四想通过遴选或者选调考走。
君不见，老少边穷地区的公务员流动性多大，考上的都在一两年内通过各种方式离开。法检系统由于报考门槛较高，更是常年招不到人。（工资偏低，工作量巨大，）
举例来说，北方H省的一个基层法院，连续五年招不到新人，人员结构老化严重。答主的一个同学，大学期间整日游荡于王者峡谷而非大学教室，在毕业的时候，因为家乡是贫困县，在法律职业资格考试的规定中，属于“放宽地区”，轻松过线拿到法律职业资格考试的C证。然后在同年的四级联考中，由于是男性，本地户籍，有法考证书，轻松考入家乡的某司法单位。
各位可以试想一下，如果一个外地考生，研究生毕业，考到了这个贫困县的司法单位。一个能够通过法律职业资格考试和公务员考试的人才，背井离乡，人生地不熟地来到这里，干的工作跟老师在课堂上讲的、网上描绘的“一杯茶，一根烟，一张报纸看一天”的美好幻想相去千里，他会不会萌生离开的念头？相信我，一定会的。
而体制内招录公务员，是要经过层层审批的，从制定招录计划，报批，组织考试，录用审批。流程漫长，费时费力。如果招来的人没干两年就走了，对单位，对社会都是一种损失。
公务员，体制内，真的已不再是我们父辈那个时代的香饽饽了。偏见源于不了解，因为体制的闭塞，外界只能管中窥豹。看到一个两个人迟到早退，就忽略了还有成千上百的公仆在加班。
当那些能够通过公务员考试上岸的人入职老少边穷地区后，发现理想和现实的落差竟然如此巨大，必定会产生离开的坚定决心！
所以，组织部门才会允许各单位在报送招录计划时，设定一些指标留给本地户籍的人，让他们尽量能够安下心来工作，而非心猿意马。
