1.该单位绝对是周末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；
2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入；
3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费；
4.该单位的HR水平不高，生产财务等部门加班尚有情可原，HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步，难道是在加班算工资或扣工资？
以我工作20年，混迹过八家各色企业的工作经验来判断，这种单位即使好，也好不到哪里去。
大学毕业，我进入一家市属国企，每天工作八小时，每周五天班，每天的工作基本在1个小时内完成，其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜，典型的没事干，每月1千大钱，五险一金，全额缴纳。
两年后实在忍受不了这种无聊的日子，跳槽到一家新加坡企业，每天八小时，每周名义五天班，但由于6人共用一部座机，业务实在联系不完，逼迫申请周末无偿加班，报酬是一顿免费食堂餐。五险一金，工资2800，保险基数只按500计算。
一年后，又去一家韩国企业。每周五天班，八小时工作制。但要求每天必须加班到七点，多出的两小时给1.5倍工资；周末可以不上班，但加班给两倍工资，所以周六大家都去；每天四顿饭，只交2元钱。每年16个月工资，但工资单分出将近10项明细，基本工资1200，所有的加班费计算基数都以1200为基准，每月到手最多也到不了4000。
2年6个月后，忍受不了长期的加班，跳槽到一家美国公司，月薪4500，每周五天，八小时工作制，每天工作2个小时基本完成，其余时间用于学习，系统培训公司各个部门管理知识，而且要实际操作，上台当讲师，两年下来全公司的业务人人都熟悉，活脱脱培养了一帮总经理。
两年后上海总部大概看不惯我们，要求全员撤到上海，和上海工厂合并，于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场，美方负责技术和制造，双方都想插手对方业务，在争斗中度过了一年，好在从不加班，朝九晚五，五天工作制，大钱七千。
过了一年，一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看，总经理有点变态，在各种会议上打击从世界五百强挖来的人，自以外天下第一，对各个部门的人都瞧不惯，结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人，周末也不休息。
后来又加入一家私企，老板画大饼，展望了许多美好前景，承诺颇多，画了年薪20万的大饼，可各种借口不兑现。五天工作制，但从来完不成，只能加班加点。
10个月后加入一家德国企业，每天七小时工作制，每周五天，从不加班，会议开到下班时，立即停止，改日讨论。一切以工作为导向，没有内耗内斗。
原因很简单，因为招聘的人不负责任。
我也有过这样的经历。我大四下学期的时候，去某招聘网站投简历。后来有个公司打电话要我去面试。我一大早就起来，坐了几个小时的车，才到那个地方。后来面试官看到我来了，就简短地面试，随后说，我们这里都是招聘有经验的。我一听，感觉很气愤，因为他们的网站上没有说要招聘有经验的，我的简历没有写我有经验啊，简历写得明白我是没有经验的毕业生。
所以，招聘的人的不负责任，会让面试者浪费很多时间，也浪费他们的时间。现在有很多HR都不够专业，上级领导让他们去发布招聘信息，他们就去发布，然后看到谁来投递简历都打电话让人家过来。作为一个公司的HR，老是招聘不到人，上级领导给他们很多压力，所有就要做做样子，表明“我也有在努力地招聘人才”，只是他们不合格而已，或者只是你眼光太挑，没有让人家进来而已。
对这样没有职业道德，没有职业素质的HR，我表示深切的厌恶。后来，随着我工作资历的增长，我也有权力去招人了。我给我们HR定的条件就是：一定要写明白职位要求，不要浪费面试者的时间，也不要浪费我的时间，不符合条件的，千万不要打电话让人家来。经过这样的要求，凡是来面试的，都是符合条件的，大家相互匹配度就高很多。
在这里，很想对那些HR说，发布招聘信息的时候，一定要写明白要求，不符合条件的，不要邀请人家来面试。也要对求职者说，要看清楚职位要求，你不符合条件的，不要投递简历，那样也是浪费自己时间。祝大家都好运！good luck ！
你好，虽然你认为面试时发挥的不错，大部分企业在面试完候选人后，不会立即录用候选人，其中的原因大概可以归纳如下，以供参考：
1.企业有审批流程。一般在企业面试结束后，还需要走审批存档才能最终决定是否录用候选人；
2.企业还有其他候选人需要面试斟酌。企业招聘某个职位时通常不会只面试一位候选人，需要进行候选人的对比才能最终决定录用哪一位候选人；
3.你认为面试表现不错，但是企业并不认为你是最合适人选。对于企业来说最合适的人选不一定是最好的那一位候选人，而是性价比最高且与企业最契合的那一位候选人；
4.还会有部分企业并不是真的想招聘某的职位，而是想找同行交流技术经验。如果找候选人沟通的目的是找同行学经验，那么面试完也就没有其他音信了，这是特别没有职业道德的企业才会采取的手段。
5.这个职位并不是企业着急招聘的职位，而是储备职位。这样的面试特别令候选人郁闷，等好久也不一定得到回音。
所以，面试结束后，无论面试结果如何，继续努力的再寻找其他新的面试机会。可以总结之前面试的经验与不足，但是不要纠结前一次面试的结果是什么。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
为什么面试通知垃圾箱，为什么hr会在周末通知应聘者面试
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周末HR通知你面试，不外乎下面几种情况为什么面试通知垃圾箱：
1.该单位绝对是周末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；
2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入；
3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费；
4.该单位的HR水平不高，生产财务等部门加班尚有情可原，HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步，难道是在加班算工资或扣工资？
以我工作20年，混迹过八家各色企业的工作经验来判断，这种单位即使好，也好不到哪里去。
大学毕业，我进入一家市属国企，每天工作八小时，每周五天班，每天的工作基本在1个小时内完成，其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜，典型的没事干，每月1千大钱，五险一金，全额缴纳。
两年后实在忍受不了这种无聊的日子，跳槽到一家新加坡企业，每天八小时，每周名义五天班，但由于6人共用一部座机，业务实在联系不完，逼迫申请周末无偿加班，报酬是一顿免费食堂餐。五险一金，工资2800，保险基数只按500计算。
一年后，又去一家韩国企业。每周五天班，八小时工作制。但要求每天必须加班到七点，多出的两小时给1.5倍工资；周末可以不上班，但加班给两倍工资，所以周六大家都去；每天四顿饭，只交2元钱。每年16个月工资，但工资单分出将近10项明细，基本工资1200，所有的加班费计算基数都以1200为基准，每月到手最多也到不了4000。
2年6个月后，忍受不了长期的加班，跳槽到一家美国公司，月薪4500，每周五天，八小时工作制，每天工作2个小时基本完成，其余时间用于学习，系统培训公司各个部门管理知识，而且要实际操作，上台当讲师，两年下来全公司的业务人人都熟悉，活脱脱培养了一帮总经理。
两年后上海总部大概看不惯我们，要求全员撤到上海，和上海工厂合并，于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场，美方负责技术和制造，双方都想插手对方业务，在争斗中度过了一年，好在从不加班，朝九晚五，五天工作制，大钱七千。
过了一年，一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看，总经理有点变态，在各种会议上打击从世界五百强挖来的人，自以外天下第一，对各个部门的人都瞧不惯，结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人，周末也不休息。
后来又加入一家私企，老板画大饼，展望了许多美好前景，承诺颇多，画了年薪20万的大饼，可各种借口不兑现。五天工作制，但从来完不成，只能加班加点。
10个月后加入一家德国企业，每天七小时工作制，每周五天，从不加班，会议开到下班时，立即停止，改日讨论。一切以工作为导向，没有内耗内斗。
原因很简单，因为招聘的人不负责任。
我也有过这样的经历。我大四下学期的时候，去某招聘网站投简历。后来有个公司打电话要我去面试。我一大早就起来，坐了几个小时的车，才到那个地方。后来面试官看到我来了，就简短地面试，随后说，我们这里都是招聘有经验的。我一听，感觉很气愤，因为他们的网站上没有说要招聘有经验的，我的简历没有写我有经验啊，简历写得明白我是没有经验的毕业生。
所以，招聘的人的不负责任，会让面试者浪费很多时间，也浪费他们的时间。现在有很多HR都不够专业，上级领导让他们去发布招聘信息，他们就去发布，然后看到谁来投递简历都打电话让人家过来。作为一个公司的HR，老是招聘不到人，上级领导给他们很多压力，所有就要做做样子，表明“我也有在努力地招聘人才”，只是他们不合格而已，或者只是你眼光太挑，没有让人家进来而已。
对这样没有职业道德，没有职业素质的HR，我表示深切的厌恶。后来，随着我工作资历的增长，我也有权力去招人了。我给我们HR定的条件就是：一定要写明白职位要求，不要浪费面试者的时间，也不要浪费我的时间，不符合条件的，千万不要打电话让人家来。经过这样的要求，凡是来面试的，都是符合条件的，大家相互匹配度就高很多。
在这里，很想对那些HR说，发布招聘信息的时候，一定要写明白要求，不符合条件的，不要邀请人家来面试。也要对求职者说，要看清楚职位要求，你不符合条件的，不要投递简历，那样也是浪费自己时间。祝大家都好运！good luck ！
你好，虽然你认为面试时发挥的不错，大部分企业在面试完候选人后，不会立即录用候选人，其中的原因大概可以归纳如下，以供参考：
1.企业有审批流程。一般在企业面试结束后，还需要走审批存档才能最终决定是否录用候选人；
2.企业还有其他候选人需要面试斟酌。企业招聘某个职位时通常不会只面试一位候选人，需要进行候选人的对比才能最终决定录用哪一位候选人；
3.你认为面试表现不错，但是企业并不认为你是最合适人选。对于企业来说最合适的人选不一定是最好的那一位候选人，而是性价比最高且与企业最契合的那一位候选人；
4.还会有部分企业并不是真的想招聘某的职位，而是想找同行交流技术经验。如果找候选人沟通的目的是找同行学经验，那么面试完也就没有其他音信了，这是特别没有职业道德的企业才会采取的手段。
5.这个职位并不是企业着急招聘的职位，而是储备职位。这样的面试特别令候选人郁闷，等好久也不一定得到回音。
所以，面试结束后，无论面试结果如何，继续努力的再寻找其他新的面试机会。可以总结之前面试的经验与不足，但是不要纠结前一次面试的结果是什么。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
1.该单位绝对是周末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；
2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入；
3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费；
4.该单位的HR水平不高，生产财务等部门加班尚有情可原，HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步，难道是在加班算工资或扣工资？
以我工作20年，混迹过八家各色企业的工作经验来判断，这种单位即使好，也好不到哪里去。
大学毕业，我进入一家市属国企，每天工作八小时，每周五天班，每天的工作基本在1个小时内完成，其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜，典型的没事干，每月1千大钱，五险一金，全额缴纳。
两年后实在忍受不了这种无聊的日子，跳槽到一家新加坡企业，每天八小时，每周名义五天班，但由于6人共用一部座机，业务实在联系不完，逼迫申请周末无偿加班，报酬是一顿免费食堂餐。五险一金，工资2800，保险基数只按500计算。
一年后，又去一家韩国企业。每周五天班，八小时工作制。但要求每天必须加班到七点，多出的两小时给1.5倍工资；周末可以不上班，但加班给两倍工资，所以周六大家都去；每天四顿饭，只交2元钱。每年16个月工资，但工资单分出将近10项明细，基本工资1200，所有的加班费计算基数都以1200为基准，每月到手最多也到不了4000。
2年6个月后，忍受不了长期的加班，跳槽到一家美国公司，月薪4500，每周五天，八小时工作制，每天工作2个小时基本完成，其余时间用于学习，系统培训公司各个部门管理知识，而且要实际操作，上台当讲师，两年下来全公司的业务人人都熟悉，活脱脱培养了一帮总经理。
两年后上海总部大概看不惯我们，要求全员撤到上海，和上海工厂合并，于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场，美方负责技术和制造，双方都想插手对方业务，在争斗中度过了一年，好在从不加班，朝九晚五，五天工作制，大钱七千。
过了一年，一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看，总经理有点变态，在各种会议上打击从世界五百强挖来的人，自以外天下第一，对各个部门的人都瞧不惯，结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人，周末也不休息。
后来又加入一家私企，老板画大饼，展望了许多美好前景，承诺颇多，画了年薪20万的大饼，可各种借口不兑现。五天工作制，但从来完不成，只能加班加点。
10个月后加入一家德国企业，每天七小时工作制，每周五天，从不加班，会议开到下班时，立即停止，改日讨论。一切以工作为导向，没有内耗内斗。
原因很简单，因为招聘的人不负责任。
我也有过这样的经历。我大四下学期的时候，去某招聘网站投简历。后来有个公司打电话要我去面试。我一大早就起来，坐了几个小时的车，才到那个地方。后来面试官看到我来了，就简短地面试，随后说，我们这里都是招聘有经验的。我一听，感觉很气愤，因为他们的网站上没有说要招聘有经验的，我的简历没有写我有经验啊，简历写得明白我是没有经验的毕业生。
所以，招聘的人的不负责任，会让面试者浪费很多时间，也浪费他们的时间。现在有很多HR都不够专业，上级领导让他们去发布招聘信息，他们就去发布，然后看到谁来投递简历都打电话让人家过来。作为一个公司的HR，老是招聘不到人，上级领导给他们很多压力，所有就要做做样子，表明“我也有在努力地招聘人才”，只是他们不合格而已，或者只是你眼光太挑，没有让人家进来而已。
对这样没有职业道德，没有职业素质的HR，我表示深切的厌恶。后来，随着我工作资历的增长，我也有权力去招人了。我给我们HR定的条件就是：一定要写明白职位要求，不要浪费面试者的时间，也不要浪费我的时间，不符合条件的，千万不要打电话让人家来。经过这样的要求，凡是来面试的，都是符合条件的，大家相互匹配度就高很多。
在这里，很想对那些HR说，发布招聘信息的时候，一定要写明白要求，不符合条件的，不要邀请人家来面试。也要对求职者说，要看清楚职位要求，你不符合条件的，不要投递简历，那样也是浪费自己时间。祝大家都好运！good luck ！
你好，虽然你认为面试时发挥的不错，大部分企业在面试完候选人后，不会立即录用候选人，其中的原因大概可以归纳如下，以供参考：
1.企业有审批流程。一般在企业面试结束后，还需要走审批存档才能最终决定是否录用候选人；
2.企业还有其他候选人需要面试斟酌。企业招聘某个职位时通常不会只面试一位候选人，需要进行候选人的对比才能最终决定录用哪一位候选人；
3.你认为面试表现不错，但是企业并不认为你是最合适人选。对于企业来说最合适的人选不一定是最好的那一位候选人，而是性价比最高且与企业最契合的那一位候选人；
4.还会有部分企业并不是真的想招聘某的职位，而是想找同行交流技术经验。如果找候选人沟通的目的是找同行学经验，那么面试完也就没有其他音信了，这是特别没有职业道德的企业才会采取的手段。
5.这个职位并不是企业着急招聘的职位，而是储备职位。这样的面试特别令候选人郁闷，等好久也不一定得到回音。
所以，面试结束后，无论面试结果如何，继续努力的再寻找其他新的面试机会。可以总结之前面试的经验与不足，但是不要纠结前一次面试的结果是什么。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
