对于护士来说还是要分医院和科室，不同的医院差距很大，不同的科室也是有差别的。
我来说一下普遍存在的差距吧！
1，待遇上，有编制的护士基本工资会比合同的护士高一千块左右，前提是同样工龄的俩护士，在工资上基本也就这个差距，个别医院有出入也不算大。
2，福利上，编制的护士五险一金那都要比合同的高，公积金合同工一般都是全市最低水平吧，几百块钱，而编制护士的可能达到2千左右，而且医疗保险上编制的报销比例要大于合同护士的。
3，退休金，编制护士退休后基本可以一个月达到合同护士的3倍甚至更多的退休金，当然这也不是绝对，不过合同工退休金低那是普遍现象，毕竟不是政府拨款的。
4，工作量，很多大医院干活的往往都是合同工，在编的相对轻松一些。还有就是上了年纪后，编制护士很多申请调离一线，找个不用上夜班的岗位，而合同护士一般没有这种机会，也可能最终转行。
以上基本上就是目前现状，两者还是有一定差距的，不过随着去编制化的发展，慢慢的这种差距会消失。
我是康复科李医生，关注我，享受健康生活，告别亚健康状态。
对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多，还有一块就是住房补贴，在编人员的住房补贴也会比较高。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。
总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。如果更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
医院护士有编制是什么意思，有编制的护土和合同制的护士，有哪些区别呢
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这个问题就是问正式工和合同工的区别医院护士有编制是什么意思。
对于护士来说还是要分医院和科室，不同的医院差距很大，不同的科室也是有差别的。
我来说一下普遍存在的差距吧！
1，待遇上，有编制的护士基本工资会比合同的护士高一千块左右，前提是同样工龄的俩护士，在工资上基本也就这个差距，个别医院有出入也不算大。
2，福利上，编制的护士五险一金那都要比合同的高，公积金合同工一般都是全市最低水平吧，几百块钱，而编制护士的可能达到2千左右，而且医疗保险上编制的报销比例要大于合同护士的。
3，退休金，编制护士退休后基本可以一个月达到合同护士的3倍甚至更多的退休金，当然这也不是绝对，不过合同工退休金低那是普遍现象，毕竟不是政府拨款的。
4，工作量，很多大医院干活的往往都是合同工，在编的相对轻松一些。还有就是上了年纪后，编制护士很多申请调离一线，找个不用上夜班的岗位，而合同护士一般没有这种机会，也可能最终转行。
以上基本上就是目前现状，两者还是有一定差距的，不过随着去编制化的发展，慢慢的这种差距会消失。
我是康复科李医生，关注我，享受健康生活，告别亚健康状态。
对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多，还有一块就是住房补贴，在编人员的住房补贴也会比较高。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。
总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。如果更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
对于护士来说还是要分医院和科室，不同的医院差距很大，不同的科室也是有差别的。
我来说一下普遍存在的差距吧！
1，待遇上，有编制的护士基本工资会比合同的护士高一千块左右，前提是同样工龄的俩护士，在工资上基本也就这个差距，个别医院有出入也不算大。
2，福利上，编制的护士五险一金那都要比合同的高，公积金合同工一般都是全市最低水平吧，几百块钱，而编制护士的可能达到2千左右，而且医疗保险上编制的报销比例要大于合同护士的。
3，退休金，编制护士退休后基本可以一个月达到合同护士的3倍甚至更多的退休金，当然这也不是绝对，不过合同工退休金低那是普遍现象，毕竟不是政府拨款的。
4，工作量，很多大医院干活的往往都是合同工，在编的相对轻松一些。还有就是上了年纪后，编制护士很多申请调离一线，找个不用上夜班的岗位，而合同护士一般没有这种机会，也可能最终转行。
以上基本上就是目前现状，两者还是有一定差距的，不过随着去编制化的发展，慢慢的这种差距会消失。
我是康复科李医生，关注我，享受健康生活，告别亚健康状态。
对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多，还有一块就是住房补贴，在编人员的住房补贴也会比较高。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。
总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。
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