厦门“非改租”操作规程什么时候执行，加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者

谢邀厦门“非改租”操作规程什么时候执行。

据题意分析认为，从道理上说这二种做法都可以，员工一般都能接受，也符合相关法规。首先，员工加班后企业补偿调休好，还是付加班费好，这要看企业的财务资金情况而定，决定权在于企业。

如企业因生产需要，虽按排员工加班了，但结算加班工费时，偶尔碰到近阶段财务流转资金较紧，那就给予员工调休单处理。其次，如何结算加班的时间，各企业可能按劳动性质有所不同，但一般情况处理即少于4小时按半天，大于4小时不到8小时的按全天计算，开出的调休单上也注明。

当然有的企业按劳动强度也不一定同样。再次，也有的企业虽员工由加班获得了调休单，但往往企业一段时间内资金较宽余，于是强调有调休单的同志登记，由车间或科室集中后，可去财务部门按调休单上记录的半天或壹天调换成现金，这也是企业常有的事。

因为企业考虑到万一生产忙时，员工有了过多调休单后有随意性，对生产出勤人数带来不利，所以资金允许，将调休单置換成现金，便于生产管理，当然也要职工自愿。

以上简述，也是个人所遇实例，如不妥，请指正。

到底要延迟还是提前退休，要结合自身的条件来定。

社会老龄化趋势严重

劳动力缺乏将是未来影响经济发展的重要因素。劳动力缺乏突出表现在体力劳动者越来越少，如果靠延迟退休来缓解这一问题，那么体力劳动者在60岁以后还能不能胜任岗位要求。当前，延迟退休反对声音最强烈的群体就是重体力劳动人员。

体制内“退二线”现象很多

一方面要求干部队伍年轻化，另一方面在制定延迟退休政策，我个人认为这两者会不会有冲突。有很多部门，领导退二线后去上班吧，新任领导和以前的下属开展工作不畅，不去上班吧，又不符合文件精神，如何平衡好延迟退休和年轻化两者的关系，还有待实践的检验。

专业性较强的技术人员返聘现象很多

比如知名的专家教授、权威医护人员等等。这些人退休后往往会别原单位或其他相关单位返聘回岗，很多名医80岁了还在医院服务患者，这应该算是延迟退休了吧。

总体来说，我个人以为，延迟还是提前，要结合岗位的实际，还能不能胜任。

以上是我个人认知，大家如有更好的想法可以留言讨论，谢谢！