第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题跟领导谈换岗位的技巧。
第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。
第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。
你“一个操作工考取了工程师证”这件事，不合常理，可信度极低。
一、工程师任职资格证，不是考的，是经评审通过后才能取得的。
二、操作工不是工程技术序列，可评技师，不能评工程师。
三、晋升工程师，要有助理工程师的任职资格，要有一定的技术工作年限和工作成绩，要有科研成果，要有省部级以上学术刋物上发表的论文，要外语考试合格，等等。
四、形成文字材料后，要经单位领导同意并加盖单位公章，报到县级初级职称评委。县级初级职称评委审查通过后，推荐到地级市中级职称评委。地级市中级职称评委评审通过后，由地级市有关部门授予工程师任职资格证书。然后经本单位聘任，才能任职。
你说你考了个工程师证，不合乎工程师评审程序。我怀疑，你是花钱买了个假证，不要找领导调整工作了，免得丢人。
谢邀！这个问题，本人认为，首先你从自身梳理一下在工作中，为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人，从中多问自已几个为什么？)换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的，尊重他人就是尊重自己，可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘，当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的，不能单方面责疑他人的不对，更不能作为话题(和同事处不来……)去找领导调岗，这种做法是不可行的，你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗？以后还出现此类情况、怎么办？因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法……众上所言，同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解，退一步、海阔天空，由此也就不存在题主的所言了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
跟领导谈换岗位的技巧，单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适
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这个问题可以通过三个方面来回答:
第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题跟领导谈换岗位的技巧。
第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。
第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。
你“一个操作工考取了工程师证”这件事，不合常理，可信度极低。
一、工程师任职资格证，不是考的，是经评审通过后才能取得的。
二、操作工不是工程技术序列，可评技师，不能评工程师。
三、晋升工程师，要有助理工程师的任职资格，要有一定的技术工作年限和工作成绩，要有科研成果，要有省部级以上学术刋物上发表的论文，要外语考试合格，等等。
四、形成文字材料后，要经单位领导同意并加盖单位公章，报到县级初级职称评委。县级初级职称评委审查通过后，推荐到地级市中级职称评委。地级市中级职称评委评审通过后，由地级市有关部门授予工程师任职资格证书。然后经本单位聘任，才能任职。
你说你考了个工程师证，不合乎工程师评审程序。我怀疑，你是花钱买了个假证，不要找领导调整工作了，免得丢人。
谢邀！这个问题，本人认为，首先你从自身梳理一下在工作中，为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人，从中多问自已几个为什么？)换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的，尊重他人就是尊重自己，可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘，当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的，不能单方面责疑他人的不对，更不能作为话题(和同事处不来……)去找领导调岗，这种做法是不可行的，你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗？以后还出现此类情况、怎么办？因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法……众上所言，同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解，退一步、海阔天空，由此也就不存在题主的所言了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题跟领导谈换岗位的技巧。
第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。
第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。
你“一个操作工考取了工程师证”这件事，不合常理，可信度极低。
一、工程师任职资格证，不是考的，是经评审通过后才能取得的。
二、操作工不是工程技术序列，可评技师，不能评工程师。
三、晋升工程师，要有助理工程师的任职资格，要有一定的技术工作年限和工作成绩，要有科研成果，要有省部级以上学术刋物上发表的论文，要外语考试合格，等等。
四、形成文字材料后，要经单位领导同意并加盖单位公章，报到县级初级职称评委。县级初级职称评委审查通过后，推荐到地级市中级职称评委。地级市中级职称评委评审通过后，由地级市有关部门授予工程师任职资格证书。然后经本单位聘任，才能任职。
你说你考了个工程师证，不合乎工程师评审程序。我怀疑，你是花钱买了个假证，不要找领导调整工作了，免得丢人。
谢邀！这个问题，本人认为，首先你从自身梳理一下在工作中，为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人，从中多问自已几个为什么？)换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的，尊重他人就是尊重自己，可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘，当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的，不能单方面责疑他人的不对，更不能作为话题(和同事处不来……)去找领导调岗，这种做法是不可行的，你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗？以后还出现此类情况、怎么办？因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法……众上所言，同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解，退一步、海阔天空，由此也就不存在题主的所言了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
