跟领导谈换岗位的技巧，我是一个操作工考取了工程师证书，想换个岗位，怎么和领导谈谈？

你“一个操作工考取了工程师证”这件事跟领导谈换岗位的技巧，不合常理，可信度极低。

一、工程师任职资格证，不是考的，是经评审通过后才能取得的。

二、操作工不是工程技术序列，可评技师，不能评工程师。

三、晋升工程师，要有助理工程师的任职资格，要有一定的技术工作年限和工作成绩，要有科研成果，要有省部级以上学术刋物上发表的论文，要外语考试合格，等等。

四、形成文字材料后，要经单位领导同意并加盖单位公章，报到县级初级职称评委。县级初级职称评委审查通过后，推荐到地级市中级职称评委。地级市中级职称评委评审通过后，由地级市有关部门授予工程师任职资格证书。然后经本单位聘任，才能任职。

你说你考了个工程师证，不合乎工程师评审程序。我怀疑，你是花钱买了个假证，不要找领导调整工作了，免得丢人。

这个问题可以通过三个方面来回答:

第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题。

第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。

第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。

如何和领导的领导说想调工作？谢谢邀请

你这属于非正常组织内沟通程序，但也不是没有完全的可能，必须具备如下几个条件。

一、你和你的领导的领导关系好或这个领导好说话。不过题目没交代，也就视认为条件之一；

二、曾经多次与领导反映无果，且没给出可接受的理由，没有办法的情况下所为之；

三、你有足够的理由确保你在新的岗位能够创新与创造更大的价值。因为很多领导为了妒忌下属的才能够超过自己，故不愿意为你提供你能施展的平台，故不支持你的调动诉请；

综上所述，你只要满足上述其中一个条件，均可越级申请。但也要有心里准备，准备这个越级后的领导比较坚持原则，认为你与你的领导沟通不够，要求你与你的领导保持继续沟通；认为你的叙述的能力不可预见而产生怀疑，调动后如不能实现你所说的结果，他会承担责任而不答应你的诉请；越级后的领导即使认可你的诉请，他还是要按照组织程序办事，尊重或相信你的领导，事先与你的领导进行沟通。沟通结果你的领导不同意，也就没有办法可循了。这个问题里面按照一般处理原则，这条路是行不通的，除非有机会。一旦越级提出，反而会得罪自己的领导，造成影响你后期工作干不下去的后果。因此，应该慎重又慎重的处理这个问题。个人观点，希望能够帮助到你。祝你好运！谢谢你的提问！

想调工作换岗位，跟领导汇报，还得讲方法，否则适得其反。

一是，学会叫苦。常言道：会哭的孩子有奶吃。适当的时候，找到机会给领导叫叫苦，博得领导同情，让领导放善心，阳光普照到你。

二是，提出自己从事这个岗位的时间已经比较长了，想学习学习其它方面的技术。或者已经有点审美疲劳了，能否换一个岗位，增加工作激情。

三是，自己身体原因，或者家庭负担比较重等原因，已经难以胜任现在这个工作，请领导看能否根据我的具体情况，换一个比较适合我的工作。

无论哪一种方式，都应当说，如果不行，我仍然有信心和决心干好现在的工作，完成领导交办的任何事项。

首先，作为领导总是希望自己的部门内部人事稳定，岗位稳定，这样才有利于工作的开展。其次，领导还有另外一个责任，那就是负责向上级推荐人才，为单位储备人才。

作为职工来说，就要干一行，爱一行，精一行。领导的眼光是雪亮的，岗位的调整领导自有安排，也往往比较合理。

如果你要调岗位，有二种办法:一是你直接向领导提出来，说明你的要求，和自己想调的岗位，切忌吞吞吐吐，要明快。领导不喜欢耍小聪明的人。二是走迂回路线。苦干加巧干，展现自己的才干，让领导赏识你。从而把你提拔到更高，更合理的岗位。