普京与确诊人员接触而自我隔离，14＋7＋14天，为什么黑龙江省对外来人员采取超长隔离

3月24日留学生从美国飞回北京普京与确诊人员接触而自我隔离，集中隔离14天，3次核酸检测没见异常，解除隔离后返家，后来他出现症状被确诊，母亲等3名亲人被感染。

吉林4月11日一例境外输入，集中隔离14天，检测没有异常，解除隔离11天后被确诊。

杭州医院感染科主任盛国平提到，有个别病例，潜伏期超过14天，还有些隐性感染者病毒携带期很长。在隔离期14天内不出现症状，或者是很轻微的症状也是有可能的，比如：干咳，咽干，过了7-10天后才发病。

14＋7＋14天，黑龙江对境外人员采取超长隔离

黑龙江的绥芬河境外输入疫情比较严重，境外输入病例386人，是确诊病例最多的省份，全国第一。

为了应对境外疫情，黑龙江对于境外输入人员，实行14+7+14天的超长隔离。在黑龙江的绥芬河集中隔离14天，返回所属地后集中隔离7天，核酸检测通过后，居家隔离14天，一人一户或一家，如果对方不具备隔离条件，可以选择继续集中隔离14天。

黑龙江对于有市内码的外来人员，集中隔离14天，还需要做2次核酸检测，这是为了杜绝病毒传播的途径，经过三次隔离期，如果检测没有异常，也没有发病，那么就可以解除隔离，回归正常生活了。

钟南山提过，潜伏期一般是10-14天，隔离期满后，如果要发病的已经出现症状了，虽然也有一些人潜伏期比较长，但是这是极少数人。

疫情期间，很多朋友都或主动自我隔离，或者被要求自我隔离，其中的薪酬待遇还是有不少差别的。

首先，如果你是被要求隔离的人员，那公司必须要正常支付你的工资。

近期印发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），就对有关问题进行了明确：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

上述的文件内容非常清晰，如果你自己是新冠肺炎的感染者、疑似病人、或者密切接触者，以及因为政府实施隔离措施等，被迫要求自行隔离的人员，企业必须支付期间的工作报酬，并且不能解除劳动合同。

这实际上就是明确，如果你是被迫要求自行隔离的，无法到岗上班，那这种情况你就是可以免责的，不用请假，也可以不用被扣罚工资。这也是体现了国家在紧急情况之下对劳动者权益的保护。

因此，如果你的自我隔离属于上述情况，那你就可以将能够证明你被动自我隔离的证据保留好，并及时给公司说明清湖，确保自己的利益不受损失。

其次，如果你是自己主动自我隔离，公司要求你请事假就是合理合规的。在疫情期间，一些朋友身体上可能会因为各种原因有表现，例如，自己觉得身体不舒服，或者有疑似的症状，于是，从安全角度来考虑，自我进行隔离，那这种情况，就是属于主动自我隔离，并不能归入前面的处理范畴。

在这种情况之下，如果你的单位要求你回去复工，而你又想自我隔离，那这时单位要求你以请假的方式继续休息，是合理的。

一般来说，你可以先请年休假，然后是事假或病假，有的单位甚至可以提前把2021年的年休假都让你先用上，主要就是兼顾大家对疫情防控的隔离需求。

如果是请事假和病假，当然就必须要按照单位的规定，扣罚不到岗期间的工资。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。