乡镇卫生院优秀人才荒：浙江龙游县级医院20年招不上浙大医学院大学毕业生

乡镇卫生院优秀人才荒：浙江龙游县级医院20年招不上浙大医学院大学毕业生 浙江龙游县卫生健康局最近在回应政协委员提案时，汇报了本地遭受的乡镇卫生院优秀人才荒难题。

龙游县卫健局称，现阶段团队构造日趋完善，招工难、留才难问题较突显。龙游县县级医院已接连20多年招不上浙大医学院的大学毕业生，招聘现场常常门庭冷落，急诊科、麻醉剂等急缺职位很多年未招骋到人。医护人员的幸福感和荣誉感不太高，2019-2021年公立医疗机构一共有47名卫技工作人员离职或调成，在其中中级技术职称20人，20%上下的应届生没满工作年限辞职，许多规范化培训未完成便辞职，定点医疗机构长期性建设规划频繁被打乱。

另一个状况是，地方财政对公立三甲医院工作人员开支确保不够。

回应称，2014年起，我省统一调节行政事业单位工作员基本工资标准，推行养老保险政策改革创新(含企业年金)新政策，平均一年提升固定不动的员工开支4万余元。二项工作人员开支的提升，造成公立三甲医院的人工成本大幅度提升，经济压力明显增加，公立三甲医院存活发展趋势日益艰辛。而现阶段财政局对公立三甲医院基本支出确保只分配有编制人员社会保险缴费的40%(平均1万上下)和离休人员薪水。尽管近些年来财政局对三家县市级公立三甲医院的财政补贴收益资金投入总体上呈现出增长的趋势，但占收入的比率并不太高，医院门诊关键靠给予健康服务得到收益保持经营，促使公立三甲医院的公益型慢慢消除。

龙游县卫健局表明，下一步将健全激励制度，持续提升人才培养。推进编写和人事制度改革，探寻创建优秀人才资金周转池规章制度，针对急需紧缺人才，采用校招或立即调查方法开展招骋，着力解决招工难难题。加速颁布《龙游县卫生健康系统关于加快建设高水平学科集聚高层次医疗卫生人才的实施办法》，健全人才战略，加强人才培养，扩大急缺性、适用型优秀人才和基层医疗卫生人才的修建幅度，持续提升环境卫生人才团队构造。再次健全绩效考评和激励制度，进一步提升管理者与医学工作人员的薪水配制，对能力强、奉献大的医护人员，在职称晋升、福利待遇等领域提供更高的政策倾斜幅度。

龙游县位于浙江中西部地区，归属于衢州，县区占地面积1143平方千米，辖6镇7乡2街道社区，人口数量40.4万，龙游县中心医院和龙游县中医医院均为二级甲等综合医院。

“一、二级甲等医院无法留住出色的编外人员医生。”澎湃新闻网留意到，在今年的4月，云南省文山州砚山县有人大代表在议案中强调，砚山县中心医院现为二级甲等综合性医院，建立三级医院较大的难题便是人员构成和技术职称不够，诊疗人才的培养时间长，塑造成本相对高，二级医院要是没有编写难以留得住出色的医疗团队，只需有执业医师资格的编外人员医师，县级医院想吸引仅有给与正式编制或是提升工资待遇，砚山县中心医院为了能留住人才，已基本上将全日制临床医学大学本科有医师证的编外人员待遇提高为“同酬”，可是对比三级医院的工资待遇也有很大的差别，因此或是留不住人才。