辞退仍工作、被判仍领工资……避免处罚实行“打折”

辞退仍工作、被判仍领工资……避免处罚实行“打折” “拉网式”查验、按时“回过头来再看”提高综合性实际效果

避免处罚实行“打折”

中纪委国家监委网址 韩亚栋

边处罚边破格提拔、辞退仍在工作、被判仍领工资……少数地区和机构在实行处分决定情况下，不同程度存有“打折”“白条支付”等状况。

全方位立即、实实在在地实行政纪政务处分决定，针对充分发挥其惩罚、警告、教育作用，夯实反腐倡廉建设成效，贯彻落实从严治党规定具备十分重要的意义。

怎样将处分决定进行工作抓紧抓实？怎样一体推进“三不腐”，充分运用处分决定的惩罚、警告、教育作用？新闻记者进行了访谈。

被开除党籍后仍保存国企领导职位，受处分后违反规定升职薪级……处分决定一旦“白条支付”，其惩罚、警告、教育作用便会“浪费”

处分决定公布超出限期、处罚文档未按照规定归于人事档案、受处分工作人员违反规定升职工资档次……前不久，吉林省白城市纪委监委在调查研究中发觉，该市某些地区和单位政纪政务处分决定实行存在的问题。

“处分决定一旦‘白条支付’，其惩罚、警告、教育作用便会‘浪费’。”白城市纪委监委负责人说，“将处分决定进行工作做为一项严肃认真的政治任务抓紧抓实，进行专项整治。”

白城市纪委监委带头创立重点稽查组，深层次受处分工作人员所属单位及机构、人社局等单位，对处分决定执行不到位难题“过筛子”，关键发觉不按规定时长公布处分决定、处罚原材料不及时存档、年终考核不按规定明确等次、处罚期限内违反规定升职薪水和派发奖励金等难题。

在查看市新式农村医疗保险管理处本年度薪水核定表、本年度考核登记表等材料时，稽查组发觉该核心办公室主任崔某某某遭受撤职处分，危害期限内不可升职薪级，但企业承担组织人事工作的办公厅主任高某某碍于面子，未实行处分决定，违反规定为其升职薪级。高某某遭受党内警告处分，违反规定派发的薪级被讨回。

“大家企业下属公司责任人俞某受到了开除党籍处罚，为什么依然保存着国企领导职位？”2020年9月，浙江台州市三门县纪委监委驻派第二纪检监察组赴该县发改局监督管理时，看到该企业有处分决定执行不到位的状况。

先前，三门县发改局控投的国营企业三门城关镇粮油食品有限责任公司老总、经理俞某因涉嫌严重违纪被开除党籍。依据要求，做出处罚的县发改局党委会理应提议城关镇粮油公司免除俞某的国企董事长、经理职位。因为城关镇粮油公司并非国有独资公司，其老总、经理职位换选需举办企业股东会再次竞选，而该企业具体处在停业情况，企业别的入股公司股东比较难聚扰，造成时隔一年多俞某的国企领导职位仍未被撤消。