谷歌的薪酬到底有多高，为什么Google给的薪水这么高

不论国内还是国外的互联网公司，薪水给的都很高，甚至还有期权和股票，那么原因何在呢？谷歌的薪酬到底有多高谷歌的平均薪酬有多高呢，让我们看一看来自quora的一份回答谷歌的薪酬到底有多高。

第一年30.1万美元（包含签字费），第二年27.5万美元，具体构成如下：

15.7万美元基本工资8.6万美元年终奖3.2万美元奖金2.6万美元签字费（一次性）

而美国政府社会保障局的数据显示，2017年美国人的税后收入中位数是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪资是美国人平均收入的9-10倍，确实可以称得上高薪了。

那么谷歌为什么要给出这么高的薪资呢？

互联网公司盈利能力强互联网公司一般都是轻资产，利润率远远超过一般企业，且增长率惊人。全球市值最高的公司中，互联网公司就占了七个。其中谷歌目前市值超过8000亿，排在第四，仅次于亚马逊，苹果和微软。

谷歌的利润率一直维持在20%左右，营业额和利润一直维持着20-30%的增长率，这个增长率不算少了， A股的“股王”茅台也不过如此。

谷歌盈利高，增长率高，加上互联网公司的轻资产模式，从而有大把的资金来投入研发，维持高额的人力成本。

互联网公司竞争激烈比尔盖茨曾经曾说过，“微软离破产永远只有十八个月”。一语道破了IT企业的面对的残酷竞争现实，而互联网企业更是有过之而无不及。我们不该只看到成功的企业市值不断破新高，失败的企业更是大多数。例如曾经的互联网明星企业人人网，相较于7年前上市初期近75亿美元的市值，目前人人公司市值仅剩6700万美元左右，跌幅超过了99%。刚上市时股价超过119美元，现在不足1美元。

残酷而激烈的竞争现实，使大多数互联网企业不能不投资巨额资金进行研发，而研发离不开高素质的人才，互联网公司也不得不付出高额的薪资来招聘最优秀的人才，同时也保证自己的顶尖人才不被别的公司挖走。

谷歌的创新基因现有的各大互联网公司中，最热衷于创新的莫过于谷歌，谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品，而是推出许多创新产品，形成一个庞大的创新生态系统。鼎鼎大名的谷歌地图，Gmail，Chrome，Android，无一不是谷歌创新的产品。

这是一个创新深植于基因的公司，其创新策略决定了它必须付出巨额的人力成本来维系这种策略，创新依赖于高素质的人才，而高素质人才必须高薪才能留住。

谷歌的高薪是由其公司的基本面，策略等各方面决定的，只要其发展的势头维持目前的态势，员工的高薪短时间内是不会改变的。

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程序员工资从整体上来说确实要稍微高一些（早期），但是在市场经济的当下，任何行业的工资水平都由多方面因素综合决定的，程序员的工资待遇也是因人而异的。在IT领域，决定程序员薪资待遇的因素主要有以下几个方面：

第一：具体岗位。不同的开发岗位有不同的薪资待遇，通常情况下研发级岗位会相对高一些，但是研发级岗位的程序员往往也具备更丰富的知识结构和经验，不少研发级岗位的程序员都是从应用级开发一路走上来的，算是程序员群体中的优秀代表。

第二：所处行业。虽然都是做软件开发，但是不同的领域还是有一定的差别的，目前互联网公司的待遇从整体上来说还是比较高的，其中一些大数据、云计算、人工智能等方向的薪资待遇目前比较可观。

第三：从业经验。对于程序员来说，从业经验（项目经验）对待遇也是有较大影响的，往往经验越丰富待遇越高。

基于以上原因，不同岗位、行业和经验的程序员在待遇上还是有一定区别的，并不是所有的程序员都有较高的工资，初级程序员的工资水平也并不算特别高。

另外，程序员工资高还有一个重要的原因就是加班和外派，在整个IT领域，程序员加班的情况还是比较常见的，不论是互联网公司还是传统的IT公司，程序员的工作压力往往都比较大，在这种工作强度下，工资高也算是多劳多得。

至于是否对工资待遇满意这个问题也是因人而异，通常情况下科技公司的工资水平都会有一个比较规范的体系，在当前人才流动渠道比较畅通的情况下，如果程序员对工资待遇不满意，那么完全可以自主调岗。

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