策划管培生的职责是什么，有人知道管理培训生是什么吗好不好

近年来策划管培生的职责是什么，管培生确实是深受大学生“喜爱”，总的来说，是有比较正规的管培生招聘岗位，如果碰到这类，可以好好甄别考虑下，但实际中，更多的是“坑”，已经变了味儿。

什么是管培生？以及管培生的由来

管培生就是管理培训生的简称，顾名思义，就是未来重要管理岗位的重点培养对象，目的就是从基层培养企业未来的高级管理者，从用人战略上建立好这种人才培育途径。这个概念最早起源于快消行业，像肯德基、联合利华、玛氏等。这些快消行业，基层的员工一般都是非大学生，而一般大学生又不愿意直接干这种基层工作，企业为了未来的发展，不得不考虑尽量培养熟悉基层工作的未来高级管理者，所以，管培生由此诞生。

正真的管培生是什么样子？

1、一般只有较大型企业才有管培生的规划。

因为管培生的培养基本途径就是轮岗，需要企业有健全的培训机制和资源、需要企业有规范的岗位管理制度和部分分工，不然，轮岗只是假把式，达不到实际的效果。

2、有管培生规划的企业，一般看中求职者学历，当然，还有能力。

不难发现，其实很多企业，确实是一部分的高管都是从企业内部基层员工一层层干起来的，企业也重视这块儿人才的提拔和发展，所以，在选人用人上，也会精心选择，自然对学历和个人综合素质都要去比较高了，一般在每年的高校校园招聘会中选拔管培生。

3、管培生在公司的初期成长，主要是轮岗、定岗、优胜劣汰

管培生最开始进入公司，会在各个岗位进行一定周期的轮岗，多部门学习锻炼，这样对公司一线部门的工作和业务更加熟悉，轮岗周期结束后，会被安排在最适合个人的位置，后期主要就看你个人的造化了。不是管培生都会成为管理层，这个淘汰率还是很高的。

现实中的管培生是什么样子？

所以说，管培生确实是存在的，而且有一定的“光环”和优势，但目前来说，更多的是挂羊头卖狗肉。一不小心你就入坑儿。

1、小规模公司，没有真正意义上的管培生，因为企业不健全。但并不是说，小公司就没发展机会，有些刚毕业就和小公司老板一起成长起来的，后面往往做到公司副总级别，是正常的事儿。

2、部分企业就是挂羊头卖狗肉，以管培生的名声招你进去，其实就是让你去做销售业务，直接的销售人员不好招，那就换个高大上的名字。

所以，要看招聘的管培生是不是货真价实的，可以从以下几个角度考察下：

1、企业规模及部门设置：如果企业都很小，部门也很单一，至少这种企业，招的不算是真正意义上的管培生，这种履历出来，知名企业也不认。当然，这种也有成功的机会，就是和老板一起做成功了。

2、看下企业是不是基本只有销售岗：如果企业大部分都是销售岗，那告诉你你没有那么多的机会让你去轮岗，那就在销售岗位上培养你吧。

3、个人的求职规划：即使是企业有管培生岗位需求，你也要尽量多的了解企业相关部门的情况，以及个人的求职方向，看是不是和个人规范相符。一定不要抱着一种“我进去就是做管理”的幻想，你让原来企业的元老功臣都去扫大街么？

所以，在应聘管培生的时候，一定要多考察考察企业，不要觉得是天上掉下来的馅饼，说不定就是个陷阱。最后要说的是，不要想着一口吞下一个胖子，如果有合适的发展机会，不管是管培生也好不是也好，在择业的时候都不要眼高手低，完全看不起或者不愿意做基层的事儿，要一步一步一个脚印打好基础，再为个人进去管理层做好准备。

岗位职责：

1、撰写全程策划报告、定位报告、规划建议、执行报告；全面负责项目营销策划工作，进行项目的相关营销、定位策划，市场策划方案、广告方案的撰写与编制，项目销售方案的制定与实施，项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告。

2、负责公司的企业文化建设及品牌推广，负责公司形象宣传、推广及形象监控；负责公司VI形象的设计、策划、应用、推广和规范管理。

3、负责办理方案的报批并办理领取执照的手续，向政府申报项目建设计划，办理征用土地的相关手续。

4、负责对销售及策划进度进行动态掌控。负责协调政府关系及手续的办理、规划设计、拆迁工作、市政实施及客户入住等工作。

5、组织对目标市场进行调查分析，准确把握消费者的消费需求和消费倾向（产品类型、价格、热销户型等信息），撰写市场调研报告，对项目的规划设计提供专业意见。

6、负责与相关媒体对接,具体实施地产项目的品牌及文化建设的推广、宣传，做好活动的策划、包装、宣传、跟进等实施工作。 任职资格： 1、房地产或市场营销等相关专业，大专及以上学历，28岁以上。 2、3年以上地产公司或代理公司营销策划经验，有较强的现场执行能力和计划编制能力，有咨询公司工作背景或成功策划案例者优先。 3、具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等房地产全程调研、分析与策划服务能力，能独立组织撰写各类项目策划报告、独立提案、独立操盘。 4、精通房地产营销策划推广全过程，拥有独立制定、编写项目前期及营销执行策略方案的能力，熟悉商业地产运作者优先。 5、熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力。 6、具备敏锐的市场判断以及优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动能力；具有很强的组织营销商务活动、良好的公关能力和客户关系建立能力、良好的心理素质和抗压能力。

7、具备很强的语言、文字表达能力、计算机操作能力以及丰富的团队管理经验。