公务员晋升条件，公务员的晋升机制是什么样的为什么感觉有的公务员晋升副科级很难

假如我们是县文体旅游局的同事公务员晋升条件，我是你的局长，你是一个工作了3年的股长。你很上进，想提拔到副科，你就得明白其中的奥妙和常识。

一、同意让你提拔的是县委组织部

在县一级，科级干部是县管干部。因此，只要你是从科员提拔到副科级，必定要经过县委组织部的考核，然后做方案，然后上部务会讨论。因此，同意让你提拔的是县委组织部。

也就是说，如果县委组织部发现你是个人才，你达到了勤绩德廉的提拔要求，那可以提拔你。明白了吗？如果组织部有领导推荐你，你就有好事了。

二、决定你是否能够提拔的是局长我（重点部分）

也就是说，你是我的科员，你能不能提拔，我作为一个局长，我几乎可以左右你是否能够提拔。这该怎么说呢？

一个县的科员有几千人，年轻科员少说也有一两千人。你靠组织部主动发现你是个人才的机会太小了吧。

因此，如果我想提拔你，我有很强的提拔你的意愿，那我时不时就去县委组织部跟部长汇报，在部长面前说你是个人才，不提拔可惜了，你的提拔很快就会实现。

我认识的，我们县自然资源局的一个小伙子就是这样的，他们局长很欣赏他。因此，局长除了到组织部推荐他以外，除是遇到组织部的领导，都要说一说他的好，也就是推荐他。后来，那小伙子果然直接提拔当了副局长。

反之，你作为我局里的一个科员，我不但不欣赏你，我还讨厌你，我怎么可能向组织推荐提拔你呢？

组织想提拔你，是不是还得搞民主测评，民主推荐？我作为你的局长，如果我不想让你提拔，我是不是可以让你民主测评达不到提拔的标准，民主推荐达不到票数？自己想。

三、单位里的一个同事就可以让你的提拔愿望泡汤

你不要不相信，我告诉你，这样的例子我见得多了。如果你是体制内的人，你肯定听到一些领导说过一句同样的话，那就是：我虽然没有本事提拔你，但是我有本事让你提拔不成功。

是不是很熟悉的味道？没错，单位里的一个同事就可以否定你的提拔，让你的提拔愿望泡汤。

以前我在一个县直部门，领导向组织推荐提拔办公室主任。组织部到我们单位对该同志考核。在民主测评的关键环节，办公室里跟他有过节的一位近50岁的大姐，直接给他一个不称职，来了个一票否则，提拔事宜直接放下了。

单位主要领导还被请去组织部长的办公室喝茶：你作为个一单位的主要领导，思想工作都没有做好，单位同事们的思想都不能统一，我们想提拔一位你推荐的同志都不成功，你这领导是怎么当的？

四、县领导可以直接推荐你提拔

组织是有规定的，在县一级，处级以上的县领导，是可以实名推荐提拔科级干部的，这一点没有任何争议。不需要做太多的表述。都懂的。

五、你好名声在外，组织一定会考虑提拔你

没错，一定是好名声在外。这样的例子在哪个地方都会有很多。

比如，你作为县文体和旅游局的一个股长，长年默默地写全县旅游业蓬勃发展的新闻稿，在省一级，在市一级的党报党刊上发表，你好名声在外，你成了县里小有名气的人。那么，组织会主动找你，提拔你。

【最后归纳总结3点，也是答案】

第一，公务员升副科并没有你想象的那么难。如果你的主要领导大力推荐你的同时你的同事不为难你，如果有份量足够重的领导愿意推荐你，如果你有一个好名声。那么，不管是科员升副科，还是副科升正科，都不是什么难事。当然，有一个前提，那就是你足够优秀。

第二，很多公务员干一辈子都到不了副科是夏被存在的。事在人为，不必详谈。

第三，切记：做一个正直的人，心胸宽广的人，工作上积极的人,对社会有用的人。愿意默默付出，才能够厚积薄发。

为了一目了然，先说说地方公务员的职级。地方公务员总共分12级:一级、二级巡视员； 一级、二级、三级、四级调研员；一级、二级、三级、四级主任科员；一级 、二级科员。

地方公务员职级晋升 ，主要从两个方面考量:一是任职年限有明确规定 。公务员的职级晋升都有年限规定，比如一级主任科员晋升四级调研员，必须任一级主任科员两年以上；二级调研员晋升一级调研员必须任职三年以上 。

如果要进行职级晋升，要由党委组织部门，从德、能 、勤、绩、廉各方面对拟晋升人员进行综合考察，经过考察，符合条件，群众满意 、组织满意的才能晋升，反之晋升无望 。

(2021、12、12 周日 阴)

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