聘任制公务员揭秘，什么是聘用制书记员，和聘任制有什么区别

1聘任制公务员揭秘、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。而聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

2、聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。而聘任制受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签订聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

3、聘用制聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种;而聘任期是岗位的任期，一般1—3年。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

1、考试形式：

聘任制书记员：纳入公务员考试，单会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

聘用制书记员：不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占任何编制。

2、用人要求：

聘任制书记员：想要入选聘用制书记员招聘要求相比较聘任制很高的，一般要求法律专业，本科及以上的学历，考试参照公务员考试，考试难度还是很大的。

聘用制书记员：想要入选聘用制书记员招聘，大体要求和其他招考类似，什么遵纪守法、敢于奉献、工作认真那是必须的。除去这些好孩子都能达到的要求之外，在专业能力上还有一些特殊的要求，首先你得熟悉操作各种办公软件，并且在此基础上打字速度也得有超凡的境界；其次，也得在一定程度上知法、懂法；还有如果你是法律专业、计算机专业、中文专业的，会有优先考虑的机会。

3、工作内容

根据调查，聘任制书记员和聘用制书记员工作内容是相仿的，书记员的工作内容主要是：

（一）办理庭前准备过程中的事务性工作；

（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

（三）担任案件审理过程中的记录工作；

（四）整理、装订、归档案卷材料；

（五）完成法官交办的其他事务性工作。

公务员，除去国家公务员、省级公务员的招募方式以外，还可以进行公开招聘。公务员的公开招聘是什么呢？即进行考试、签订劳动合同的方式，考入公务员系统。以这样方式进入公务员系统的，称之为“聘任制公务员”。他们享受年薪、职业年金、五险等待遇，国务院还针对这样的聘任制公务员，设定了一个《聘任制公务员管理规定(试行)》的管理办法。为什么“聘任制公务员”会越来越受到重视呢？有以下几点原因。

举个例子：在之前，沈阳市招聘过聘任制公务员，但遇到留人难的困境。对于聘任制公务员来说，虽然是同为公务员，但他们并没有受到保障。为此，针对这样的困境，满足条件的优秀聘任制公务员可以直接转为委任制公务员，这样做，提高了聘任制公务员他们的归属感和吸引力，特别是专业性较强的公务员，在工作岗位上做出优异4的成绩和贡献，只要聘任期满五年，即可考核为委任制公务员。

什么是聘任制公务员?

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要面向专业性较强的职位。《公务员法》对聘任制公务员有着相同的定义，还明确职位不得涉及国家秘密。机关聘任公务员平等自愿，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除，不同于通过国考、省考进入国家公务员队伍中的公务员。

同时，聘任制公务员又不同于委任制公务员，《公务员法》明确，公务员职务实行选任制和委任制。委任制公务员是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。

而常被提及的“政府雇员”并不在公务员范围内，他们是从社会雇佣的各方面专业人才，不占用行政编制，不具有行政职务，按照契约化管理。

聘任制公务员是否进行公开招聘?

聘任制公务员，一般都会面向社会进行公开招聘。公开招聘的流程是：由招聘单位发布招聘公告、考生进行报名、资格审查、考生进行笔试面试、考察体检、录用公示。这样的流程和公务员、事业单位的招聘流程是一致的，但对于工作比较着急，急需人才的单位，符合报名条件的人也不多时，难以进行这么一长串的招聘流程，对于这样的人才招聘流程就是直接选聘，不用参加考试。

聘任期内签订合同

通过考试后的考生，即可与公务员招聘单位签订劳动合同。一般员工劳动合同的期限是一至五年、领导职位的，聘任合同期限为三至五年，试用期和公务员一样，都为一年。

聘任期内公务员的待遇如何呢？

聘任制公务员，实行的是协议工资制度，工资水平根据同类公务员和本单位公务员的工资水平进行调整。工资发放按照规定以月支付，当然，也可以实行年薪制度等特殊工资制度。同时，聘任制公务员在职期间，享受相应的住房补贴和医疗补助，也会参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

在聘任制公务员中，只要聘任满五年者，均可以参加招聘单位或者是本单位组织的考核。考核通过者或者是工作表现优异者，均可以有机会直接转为委任制公务员。委任制公务员，是和公务员的基本情况和待遇一样，也就是人们常说的公务员。对于想考入公务员系统的人来说，参加考试太困难还不一定能考上，那么，通过聘任制公务员而进入公务员系统，不失为一种好选择。

想要成为公务员，其实有很多的捷径和方法，就看你能在哪条路上走的顺利一些。

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文、贵州中公教育 （ID：gzoffcn）