软考有什么优势，软考有什么用吗，需要报班学习吗

软考有没有用软考有什么优势？是需要你去了解一下你们公司有没有需求噢。

比如说我所在的公司，对于软考就有要求。我在的公司推荐大家过软考，然后考过之后，每个月会有一定的补助。

我是在15年通过了软考，通过后公司每个月都会给我发相应的补助。

所以，你可以咨询一下你们公司负责资质的人员。

因为之所以公司需要软考人员，是因为公司要获得某项资质，然后这个资质里对于公司的软考通过人数有要求。

如果你们公司需要这个资质的话，那肯定是需要对应的软考人员，但如果公司不需要这个资质的话，那你们公司可能就不太需要软考人员。

当然，除了在你们公司外，你考过了软考也可以挂靠到其他的公司。

但是现在的挂靠可能比较困难，需要你的社保唯一。这个需要你和对应的公司，或者是挂靠的单位，沟通协调好。

关于软考考试，我当时没有报班，自己看书，然后在网上找的一些资料，当然，网上也有很多软考的课程，你可以看一看，学一学。

总之，软考还是要靠自己认真的学习，把历年考题吃透，一般软考就没有什么太大问题了，难度两颗星。

写在最后

如果需要，我这还有点电子版的软考资料，可以分享给你哈！[耶]

您好，首先感谢悟空问答的邀请。

作为资深HR，对于获取人力资源证书 个人见解如下：

1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证。我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质。

2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。但多数只是死记硬背，转化为实际工作能力 还需要一定时间的理论联系实际。

当然，同样条件下，有证书还是比没有证书强。但若是证书与实际工作能力 二选一，证书肯定不占优势。

具体哪个科目好考，可以看以下内容：

先说初级，初级的其实都不太难，都是一些基础的知识，基本接触下课本，做一些题目都可以过。

然后是中级，中级的技术类的例如网络工程师，软件设计师一类的就需要有一定的基础知识打底，学习起来才会比较容易。所以建议是有一定计算机基础知识，网络知识，数据库知识的人去考会比较容易通过。信息系统项目工程师可能对于信息管理和信息系统的学生更容易通过，主要知识就是信息系统的知识内容。系统集成项目管理工程师是比较容易通过一些的，因为技术性和专业性都不太强，项目管理的知识占了大部分的考点。项目管理知识比较偏文科性质，技术性和操作性都不强，考起来会容易一些。

最后是高级，高级里面架构师和分析师没有深一点的技术是真的考不下来，所以没有任何基础的不用考虑啦。唯一可以考虑 的就是信息系统项目管理师啦，它是系统集成项目管理工程师的高级版，考的内容也以项目管理知识为主，只不过是增加了一篇论文。回答完毕，觉得有用的小伙伴们记得点赞啊。

获得软考的资格证书，其实只是代表了你有考取证书的能力，并不代表了你工作的能力，虽然有的公司会因此刷下去一部分人，但是最终录取还是看个人的实际操作能力。

程序员是初级，软件设计师是高级，相比之下肯定是中级的软件设计师更有优势，而且大学软件设计的学生一般也都是直接考中级的，很少有从初级考试考取的。

其实程序员的难度很简单的，都是一些计算机的基本知识，基本操作，代码基础。备战程序员的话在没有基础的情况下，4个月就够了。

如果是软件设计师，没有计算机基础知识就比较有难度了，建议是先学软件基础知识，到你顺利拿下证书，怎么也要1年半的时候，所以前期多多努力。

获得证书后的继续教育和认证其实暂时不用担心，目前国家大部分地区一般不需要继续教育了，当然排除广东，从慧翔天地那边得知广东这边暂时还是需要的，不过也是3年一次，并不影响你大学的学习的。

放弃学位证书肯定是不可行的，人家第一看的是学历，毕竟软考高中毕业也能考，后面才是你持有的证书，而且真正工作中，私企比较认可的是华为认证的证书。

考软考的话其中的知识，软件设计和软件测评肯定不一样的，所以考计算机等级还是需要重新看软件测评的书籍。

不要把软考想象的那么难，它是纸老虎，需要你自己去突破，4年的时间够用了，相信自己。