什么样的人会深受老板赞赏，在职场上什么样的人比较受老板喜欢

职场中什么样的人会深受老板赞赏，做人做事都是大学问，只能靠自己慢慢体会，慢慢总结，有些事情是需要一定的阅历才能懂的，所以作为职场小白鼠不要灰心，如果你已经犹豫犹豫了就的恭喜你，说明你是职场的翘首。虽然做人做事的学问比较复杂，但是还是有些规律可寻的，只要你坚持，肯定会有收获的。

第一，勤奋努力。我相信没有一个领导喜欢懒的员工。无论你在什么公司或单位，你勤奋努力，肯干，没有哪个领导会讨厌你的。这是基础。

第二，做事有方法，有思路。除了踏实肯干外，领导还喜欢做事有方法、有思路的人。如果完全是执行者，领导说怎么干就怎么干，领导不说就不知道怎么干。这类人领导虽然谈不上讨厌肯定也不会太喜欢，应不可能得到领导重用。这类属于没有独立思考的机械手。希望每个职场人士要多思考，拥有独立思维，向领导汇报工作时，可以设计AB两个方案，让领导做选择题或判断题，而不是让领导做问答题。

第三，懂领导之所想。虽然领导希望下属能独立思考，有自己的思维和主见，但是也希望下属能圆滑能变通。不是什么事情都应该坚持己见，也应该了解领导的思维和想法，特别是有些问题，领导不好明确表态时，下属能明白自己的实际含义，并能帮助领导很好执行，按照领导所期望的圆满完成任务，而不是由于思维差异，一定要坚持自己意见到底。

第四，拥有良好的人际关系。一般领导还是希望下面团队有个良好的工作氛围，但绝不是下面拉帮结派，切记不要搞小团体。不过也不排除，有些领导喜欢用些人际关系不好的下属，与其他门对立面，就避免了拉帮结派。

第四，以集体利益为重。我们教育常说的是先集体后个人，其实这不是很虚的话，确实如此，只有组织发展了，自己才能得到发展，个人离开了组织很难发展，一般人先记住的是你的组织，然后是你个人。当然，自己建立品牌不是不可以，但是毕竟这种人少人，即使这样，在组织就要为组织着想，如果觉得组织没有用了你可以离开，但在一天必须热爱组织，尊敬领导，这是职业精神。

第五、善于学习。社会迅猛发展，形势千变万化，为了面对知识爆炸、科技进步，就需要我们善于学习，跟上社会发展的脚步，新形势就有新情况，所以自己学习一定要跟得上组织的发展，跟得上社会的进步，这样才能在竞争中立于不败之地。

总的来说。领导喜欢的是一个踏实肯干，努力学习，懂得人情世故的人。不知朋友们还有没有其他观点，欢迎交流，相互探讨‘学习。’

大概是枯木逢春类型的，就是那种一生平庸，或者职业期一直郁郁不得志，到老了，"千里马"遇上伯乐，所谓"士为知己死，女为悦己者容"，对组织和上司感恩戴德，肝脑涂地再所不惜那种。

其实在单位经常有这种"人才"，平时能力不咋样，总是难于出彩，有些吃力不讨好的岗位，有能力的人看不上，没能力又眼高手低的人怕干。

于是，新来的领导就会通过亲信了解，把单位的大大小小人物过滤扫描一遍，最后就发现题主所说的这种"久旱逢甘雨"的人才，

其特点是能力不咋样，但人本分老实，好虚荣，给点阳光就灿烂那种。给个麦笕竿当拐拄。

最主要的素质是只对上负责，为感谢知遇之恩，就忠于领导和上司，对老板感恩戴德，恨不得表现自己的忠心耿耿，邀功请赏，由于先天能力不强，所以就是喜欢折腾，经常出现的就是"踏踏实实秀形式，认认真真走过场"，搞一些吃力不讨好的事，让大家"恨其不争怒其不幸"，只会折腾，当然 ，这类人干的事，主要还是为了得到领导的关注和赞赏。

其实这类人的能力领导也很清楚，由于现在社会大部分工作已经定型了，没有多少创新改天换地的大事情，让谁干都一样 ，

所以领导就喜欢提拔一些平庸但对他忠心耿耿之辈，"说你行你就行"拍马溜须之流，对这些58岁快退休，再让发挥一下余热，而这些人受到重视自然会卖力，于是就出现天天希望表扬的"班干部""三好学生"心态。